C’est l’une des raisons pour lesquelles le syndicat de la santé a proposé de ne pas réduire les effectifs de certaines professions, comme présenté lors du 13e congrès du syndicat vietnamien.
Le syndicat du secteur de la santé a proposé de ne pas réduire les effectifs de certaines professions.
Lors du congrès, Mme Pham Thanh Binh, présidente du syndicat de la santé, a déclaré que certains domaines et spécialités du secteur médical, tels que la lèpre, la tuberculose, la psychiatrie, le VIH/SIDA, la réanimation d'urgence, l'anatomopathologie, etc., présentent des risques et exigent une grande concentration d'efforts et d'intelligence de la part du personnel médical . Or, il n'existe actuellement aucun mécanisme approprié pour attirer, former, employer et prendre en charge ce personnel.
Mme Binh a déclaré : « Certains des domaines et spécialités mentionnés ci-dessus sont sur le point de devenir des spécialités sans ressources humaines de haute qualité ; par conséquent, des politiques attractives spécifiques sont nécessaires pour attirer les ressources humaines dans ces domaines et spécialités. »
En outre, le représentant du syndicat de la santé a également proposé de ne pas réduire le nombre de personnels pour certaines professions, car actuellement, plus d'un million d'enfants naissent chaque année, la proportion de personnes âgées dans la société augmente, et de nombreuses nouvelles maladies et épidémies apparaissent, ce qui accroît la surcharge des hôpitaux. Si les ressources humaines médicales actuelles sont maintenues, il ne sera pas possible de répondre à la demande croissante d'examens et de traitements médicaux.
De plus, l'Organisation mondiale de la santé stipule qu'un médecin a besoin de quatre infirmières pour l'assister, alors qu'au Vietnam, ce ratio est de un médecin pour 1,4 infirmière. Par conséquent, il est recommandé au Parti et à l'État d'envisager une réglementation visant à réduire les effectifs annuels dans le secteur de la santé.
« Si nous réduisons les effectifs chaque année comme dans d'autres secteurs, les ressources humaines du secteur de la santé ne pourront certainement pas garantir la qualité des examens et des traitements médicaux. Par conséquent, la qualité, déjà précaire, continuera de se dégrader », s'inquiète Mme Binh.
Proposition de niveau de salaire 2 pour les médecins
Outre la proposition ci-dessus, le syndicat de la santé a également proposé un régime de rémunération adapté au personnel médical.
D'après Mme Pham Thanh Binh, le secteur médical est un secteur spécialisé exigeant une main-d'œuvre hautement qualifiée. Pour obtenir un certificat d'aptitude à exercer et travailler dans un établissement médical, un médecin doit suivre une formation de 7,5 ans (dont 6 ans d'études universitaires et 18 mois de stage après l'obtention du diplôme), tandis qu'un étudiant en licence n'effectue que 4 ans d'études. Cependant, à l'issue de la formation, le salaire, le grade et les indemnités sont identiques.
Par conséquent, le syndicat de la santé a proposé que le gouvernement soumette à l'Assemblée nationale, pour examen, l'ajustement du salaire de départ des médecins et des médecins de médecine préventive après leur recrutement, afin de les classer au niveau 2 pour tous les titres de poste.
Dans le même temps, il est nécessaire de disposer d'un mécanisme de paiement des salaires approprié, en appliquant le mécanisme de salaire d'entreprise aux unités de service public qui s'auto-assurent les dépenses courantes et d'investissement (groupe 1) et aux unités de service public qui s'auto-assurent les dépenses courantes (groupe 2).
En ce qui concerne l'indemnité de service, le syndicat de la santé a déclaré qu'actuellement, les travailleurs de service reçoivent 18 750 VND/jour (16/24 heures) ; 25 000 VND/jour (service 24/24 heures) selon le salaire de base appliqué lors de la création en 2011 qui était de 830 000 VND.
Il est donc recommandé au Gouvernement d'envisager de modifier la décision n° 73/2011/QD-TTg afin d'ajuster et d'augmenter le niveau de l'indemnité directe conformément au niveau d'indemnité directe correspondant en vertu du décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 du Gouvernement fixant le niveau de salaire de base des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément au nouveau salaire minimum à compter du 1er juillet 2023, qui est de 1,8 million de VND.
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