Proposer deux groupes de cadres et de fonctionnaires qui n'ont pas besoin d'être licenciés immédiatement

Selon le projet de décret sur la rationalisation du personnel, le ministère de l'Intérieur a proposé deux groupes qui n'ont pas encore mis en œuvre la rationalisation du personnel.

Il s’agit notamment des personnes enceintes, en congé de maternité ou élevant des enfants de moins de 36 mois, à l’exception des personnes qui réduisent volontairement leur masse salariale et de celles qui font l’objet d’un contrôle disciplinaire ou de poursuites pénales ou qui sont inspectées ou examinées en raison de signes de violations.

En outre, le projet prévoit que quatre sujets mettront en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale. Le premier concerne les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail seront soumis aux mêmes politiques et régimes que les fonctionnaires, conformément aux réglementations gouvernementales .

Deuxièmement, les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée et exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des postes, des titres professionnels spécialisés et courants dans les unités de service public conformément à la réglementation gouvernementale, sont licenciées en raison d'une restructuration organisationnelle ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente.

Troisièmement, les travailleurs à temps partiel au niveau des communes prendront leur retraite immédiatement après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, conformément aux dispositions de la loi sur l'organisation du gouvernement local, qui est sur le point d'être examinée et approuvée par l'Assemblée nationale .

Enfin, le groupe de militants non professionnels des villages et des groupes résidentiels qui sont licenciés en raison des dispositions des villages et des groupes résidentiels prendront leur retraite immédiatement après la décision d'arrangement de l'autorité compétente.

Afin d'assurer la corrélation générale de la politique de rationalisation de la masse salariale avec le décret 178 (modifié et complété par le décret n° 67), le projet de décret propose que le salaire mensuel utilisé pour le calcul de l'indemnité de rationalisation de la masse salariale des cadres, fonctionnaires et employés publics soit le salaire mensuel actuel.

Sur cette base, l'agence de rédaction a proposé de réglementer le calcul du salaire mensuel moyen et de remplacer l'expression « salaire moyen » par « salaire actuel » dans l'ensemble du projet de décret.

En conséquence, le projet de décret consacre un article à la réglementation de la manière de déterminer le temps et le salaire pour calculer l'avantage de la rationalisation de la paie.

Plus précisément, le salaire actuel est le salaire du mois précédant immédiatement la réduction des effectifs.

Le salaire mensuel est calculé pour inclure : Le salaire selon le grade, la fonction, le titre, le titre professionnel ou le salaire selon l'accord du contrat de travail ou le salaire du chef d'entreprise ; les indemnités de fonction, les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre, les indemnités d'ancienneté, le salaire et la différence réservée (le cas échéant) selon les réglementations de la loi sur les salaires.

La période utilisée comme base de calcul de l'âge pour bénéficier du régime et de la politique de retraite anticipée est le 1er jour du mois suivant le mois de naissance du sujet ; dans le cas où le profil du sujet ne précise pas la date et le mois de naissance dans l'année, le 1er janvier de l'année de naissance du sujet sera pris en compte.

En outre, le temps de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires des sujets spécifiés pour le calcul de l'indemnité est le temps de travail total avec cotisations d'assurance sociale obligatoires dans les agences du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques du niveau central au niveau communal et des forces armées mais n'a pas encore reçu d'indemnité de départ ou n'a pas encore reçu de prestations d'assurance sociale uniques ou n'a pas encore reçu d'indemnités de démobilisation ou de démobilisation.

Le temps de travail avec assurance sociale obligatoire des sujets spécifiés pour le calcul de l'allocation est le temps de travail total avec assurance sociale obligatoire mais n'a pas encore reçu d'indemnité de départ ou n'a pas encore reçu de prestations d'assurance sociale uniques ou n'a pas encore reçu d'indemnités de démobilisation ou de libération...

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm