Proposition d'augmentation du salaire des enseignants d'un niveau dans le premier classement salarial, le ministère de l'Éducation et de la Formation donne les raisons

Expliquant cette proposition, M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des responsables pédagogiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, a déclaré que, selon une enquête, parmi les enseignants ayant récemment quitté leur emploi, jusqu'à 61 % avaient moins de 35 ans. Cette situation s'explique notamment par la faiblesse de leurs revenus, qui ne suffisent pas à couvrir leurs besoins vitaux. Par ailleurs, les jeunes ont de nombreuses préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, s'occuper de leurs enfants et poursuivre des études pour améliorer leurs qualifications.

Parallèlement, le salaire des enseignants ayant moins de cinq ans d'expérience est actuellement très bas. C'est pourquoi le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé d'augmenter le salaire de départ des enseignants d'un échelon afin d'encourager les jeunes à embrasser la profession. Cette mesure s'inscrit également dans la réalisation de l'objectif d'un salaire maximal pour les enseignants.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation explique la proposition d'augmenter les salaires des enseignants d'un niveau pour la première fois. (Photo d'illustration)

Concernant la faisabilité de ces propositions, le directeur a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation se coordonnera avec le ministère de l'Intérieur pour évaluer l'impact et présenter un plan spécifique à ce sujet, en veillant à ce que l'augmentation des indemnités et des niveaux de salaire pour les matières susmentionnées soit cohérente avec les ressources nationales.

Selon les estimations, si la politique d'augmentation du salaire des nouveaux enseignants à l'embauche est approuvée, le salaire total n'augmentera que de 14 % par rapport aux autres professions. Le ministère a également proposé d'augmenter de 5 à 10 % les indemnités des enseignants du préscolaire et du primaire. Cette augmentation s'explique par le fait que les enseignants du préscolaire et du primaire ont un temps de travail plus long et que leurs conditions de travail sont plus difficiles et stressantes.

Actuellement, l'indemnité professionnelle pour les enseignants est fixée à 25 % pour les professeurs d'université et à 35 à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la matière et la région de travail.

Dans le rapport explicatif du Gouvernement soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, une évaluation a été faite de la réglementation selon laquelle les enseignants recrutés et dont les salaires sont classés pour la première fois seront classés un niveau de salaire plus élevé dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative.

Selon les rapports locaux, en mai dernier, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Parmi eux, 5 592 étaient des enseignants du préscolaire, 7 737 étaient des enseignants du primaire, 4 609 étaient des enseignants du collège et 1 536 étaient des enseignants du lycée.

Si la politique d'augmentation des salaires d'un niveau dans le système de rémunération administrative est mise en œuvre, le budget de l'État devra ajouter environ 22 milliards de VND par mois pour payer les salaires des enseignants, ce qui signifie que le budget annuel devra ajouter 264 milliards de VND", indique le rapport.

Source : https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-bo-gd-dt-neu-ly-do-ar901776.html