Il s'agit de l'un des éléments notables du projet de circulaire réglementant l'examen de sélection des juges des tribunaux populaires sur lequel cette agence sollicite des commentaires.

Ce projet stipule que la sélection des juges est effectuée au moins une fois par an selon le principe de la compétition, garantissant un processus strict, transparent, public, équitable et démocratique pour sélectionner ceux qui remplissent les conditions et les normes pour proposer leur nomination comme juges du tribunal populaire.

Le projet stipule les sujets de l'examen : Les fonctionnaires travaillant actuellement au Tribunal populaire et au Tribunal militaire à tous les niveaux qui remplissent les conditions et les normes ont le droit de s'inscrire pour passer l'examen de sélection des juges du Tribunal populaire.

Selon le projet, chaque année, en fonction du personnel affecté aux agences et unités du Tribunal populaire, le Département de l'organisation et du personnel examine le nombre de juges du Tribunal populaire et des Tribunaux militaires à tous les niveaux pour déterminer le nombre de juges qui doivent être ajoutés au cours de l'année de travail ; détermine les conditions et les normes pour chaque examen de sélection de juge et élabore un plan d'examen de sélection de juge, le soumet au juge en chef de la Cour populaire suprême pour examen et décision.

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Le jury du procès de Phu Tho dans l'affaire des jeux d'argent à mille milliards de dongs. Photo : Dinh Hieu

Les candidats doivent remplir les conditions et normes prescrites et justifier d'au moins six ans d'expérience professionnelle à compter de la date d'inscription. Outre le respect des règles susmentionnées, les candidats doivent remplir d'autres conditions prescrites par le président de la Cour populaire suprême pour chaque examen.

Les candidats admis à l'examen de sélection des juges doivent remplir toutes les conditions. Plus précisément, ils doivent obtenir un score d'au moins 50 points à chaque partie de l'examen et un score total de toutes les parties, passées par ordre décroissant, dans les limites du quota de juges attribué. Si la partie 2 est un examen écrit combiné à un entretien, le score de chaque épreuve doit être égal ou supérieur à 50 % du score total de chaque épreuve.

Dans le cas où 2 personnes ou plus obtiennent le même score final, la personne retenue sera celle ayant obtenu le score le plus élevé dans la partie 2. Si les scores de la partie 2 sont égaux, le président du conseil d'examen examinera et décidera de la personne retenue.

Les résultats de la sélection sont valables pour examen et recommandation en vue d'une nomination en tant que juge.

Le projet prévoit également des réglementations interdisant strictement tout acte de copie ou de transmission d’informations relatives aux questions d’examen en dehors de la salle d’examen ou de réception d’informations de l’extérieur dans la salle d’examen.

Les candidats qui provoquent intentionnellement du désordre et de l'insécurité dans la salle d'examen, en plus d'être suspendus ou de voir leurs résultats d'examen annulés, selon la nature et la gravité, seront également traités conformément aux dispositions du droit pénal.

En outre, si un candidat est suspendu de l'examen ou si ses résultats d'examen sont annulés, le chef de l'agence ou de l'unité de gestion compétente envisagera et traitera les mesures disciplinaires conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Si un surveillant de salle d'examen révèle des questions d'examen, transfère des sujets d'examen à l'extérieur de la salle ou transfère des réponses de l'extérieur dans la salle d'examen, le président du conseil d'examen suspendra les fonctions du surveillant.

En cas de violations graves affectant les résultats de l'examen, des mesures disciplinaires seront envisagées conformément aux règlements applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics ou poursuivies conformément aux dispositions de la loi.

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