La délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale supervise la mise en œuvre des politiques de développement des ressources humaines à Bac Giang.

Les membres de la délégation de suivi comprennent les vice-présidents de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale : Lam Van Doan et Nguyen Thi Mai Hoa ; Tran Thi Hoa Ry, vice-présidente du Conseil des minorités ethniques de l'Assemblée nationale ; Députés de l’Assemblée nationale travaillant à temps plein dans les commissions de l’Assemblée nationale ; Représentants du ministère de l'Intérieur , dirigeants de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Bac Giang, dirigeants du Conseil populaire de la province de Bac Giang.

La camarade Nguyen Thi Thanh Hai a dirigé la séance de supervision.

En recevant et en travaillant avec la délégation, du côté de la province de Bac Giang, il y avait les camarades : Nguyen Viet Oanh, secrétaire adjoint du comité provincial du Parti, président du comité populaire provincial ; Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial ; représentants des dirigeants des départements, des branches, des établissements de formation professionnelle.

Selon le rapport du représentant du Comité populaire provincial de Bac Giang, au cours de la période 2012-2024, le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, constituent l'une des principales priorités pour atteindre les objectifs de développement socio -économique de la province. Actuellement, la province compte plus de 1 200 agences d'État et unités de service public avec près de 41 500 cadres, fonctionnaires et employés publics. Parmi eux, 0,03 % sont titulaires d’un doctorat ; Le taux de réussite au Master est de 6,57 % ; Le diplôme universitaire représente 76,7 % ; le taux de diplômés universitaires est de 12,4 %; Le niveau intermédiaire est de 4,16 % ; Le niveau élémentaire est de 0,14 %.

Le camarade Nguyen Viet Oanh a pris la parole lors de la séance de surveillance.

Bac Giang compte plus d'un million de travailleurs travaillant dans la province. Parmi eux, les ouvriers travaillant dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche représentaient 22,7 %, l'industrie et la construction 46,1 % et les services 31,2 %. Le taux de chômage urbain est de 2,5 %. Le taux de travailleurs formés a atteint 78%, dont 34% de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats, soit 6,5% de plus que la moyenne nationale. Ces dernières années, la situation socio-économique de la province s'est considérablement développée, le taux de croissance du PIB est toujours parmi les meilleurs du pays, la croissance économique a atteint plus de 14%. Évolution de la structure économique vers l’industrialisation et la modernisation.

La province de Bac Giang dispose de nombreuses politiques visant à promouvoir l’attraction des investissements nationaux et étrangers dans la province. La province entière compte actuellement plus de 9,2 mille entreprises en activité avec 322,5 mille travailleurs. Chaque année, les entreprises de la province doivent recruter entre 30 000 et 40 000 travailleurs. Les travailleurs ont un style industriel, répondant essentiellement aux exigences de production dans les lignes de production modernes. La situation de l’emploi, les revenus et les conditions de vie des travailleurs s’améliorent continuellement...

La camarade Nguyen Thi Mai Hoa a exprimé son opinion lors de la séance de supervision.

D'après le rapport du Comité populaire provincial, les membres de la délégation de surveillance ont discuté et demandé à la province de Bac Giang de clarifier un certain nombre de questions concernant : les travailleurs étrangers travaillant dans la localité ; migration de main-d’œuvre de l’agriculture vers l’industrie et les services, de l’informel vers le formel ; Logements pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics lors de la fusion des provinces ; capacité d’offre de ressources humaines lors de l’évolution de la structure du travail ; système de moyens de formation fournissant des ressources humaines; Application de la science et de la technologie, orientation vers l'enseignement professionnel.

Les membres de la délégation de surveillance ont souligné les limites restantes telles que : Les ressources humaines dans les domaines des technologies de l’information, de la transformation numérique et de la sécurité des réseaux sont encore insuffisantes et leurs qualifications sont inégales ; Manque d’experts et de ressources humaines hautement qualifiées en transformation numérique, sécurité de l’information, administration de réseau, programmation, biotechnologie et technologie des nouveaux matériaux.

Manque de personnel hautement qualifié pour présider des projets de recherche régionaux et nationaux visant à résoudre les principaux problèmes locaux. Le nombre de ressources humaines scientifiques et technologiques dans les entreprises n’est pas important, faute de travailleurs techniques hautement qualifiés. Les entreprises sont de petite taille, ont une faible compétitivité, participent principalement à certaines étapes du réseau de production et de la chaîne de valeur mondiale et ne proposent pas beaucoup de produits clés avec des marques nationales et internationales.

Certaines entreprises n’ont pas respecté les dispositions de la loi sur la sécurité du travail, l’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage, ce qui affecte les droits des travailleurs. Lors de la réunion, la province de Bac Giang a également discuté et clarifié le contenu des préoccupations de la délégation de surveillance.

S'exprimant lors de la séance de suivi, le camarade Nguyen Viet Oanh a souligné que la séance de travail de la délégation de suivi a aidé la province de Bac Giang à examiner et à évaluer correctement l'état actuel de la qualité des ressources humaines de la province, et en même temps à avoir une base pratique pour planifier et développer des projets, des programmes et des politiques spécifiques pour promouvoir les potentiels et les avantages et surmonter les limitations existantes, améliorant progressivement la qualité des ressources humaines, au service du développement socio-économique de la localité.

Il a informé la délégation de l'objectif de développer la province de Bac Giang vers une industrie moderne et des services dynamiques, et d'identifier toujours le développement des ressources humaines comme un facteur clé dans la promotion de la croissance économique, de l'innovation et de l'amélioration de la compétitivité. La province a institutionnalisé les politiques du Parti par la publication de nombreux documents de directives, politiques et programmes d’action sur la formation, le développement et l’utilisation des ressources humaines.

Le camarade Mai Son a fait son rapport lors de la séance de surveillance.

Il a accepté les avis de la Délégation de surveillance et a continué à demander aux départements, succursales, agences, unités et localités de compléter le rapport à renvoyer à la Délégation de surveillance ; et en même temps élaborer un plan spécifique ; Conseiller sur les tâches et les solutions pour résoudre les problèmes que la Délégation de surveillance a soulignés dans le développement et l'utilisation des ressources humaines dans la province.

En particulier, se concentrer sur un certain nombre de tâches clés telles que : Mettre en œuvre résolument le travail d’organisation et de rationalisation de l’appareil politique selon la direction du Comité central. Augmenter les investissements dans les installations et l’achat d’équipements de formation pour les écoles publiques gérées par la province afin d’atteindre les objectifs de formation conformément à la planification. Continuer à rechercher et à perfectionner des politiques spécifiques pour attirer et former des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité de la province, afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation actuelle.

En conclusion de la séance de supervision, le camarade Nguyen Thanh Hai a hautement apprécié la mise en œuvre des politiques juridiques sur le développement et l'utilisation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, y compris de nombreuses pratiques bonnes et efficaces, en particulier l'attraction et la formation des talents et la formation des ressources humaines sur place pour répondre aux besoins de production et d'affaires des parcs et clusters industriels de la province.

Le camarade Nguyen Thanh Hai a prononcé un discours de clôture lors de la séance de surveillance.

Il a suggéré que la province de Bac Giang continue de conseiller et d'émettre des politiques spécifiques pour encourager, attirer, recruter, nommer et allouer les ressources humaines. Organiser et mettre en œuvre efficacement des programmes, des plans et des projets de formation, de développement et d’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Mettre en œuvre pleinement et rapidement les politiques et réglementations en matière de formation, d’encouragement, de nomination, d’émulation et de récompenses pour les employés, en mettant l’accent sur la priorisation des postes et l’attraction de personnel compétent et hautement qualifié. Examiner et compléter la planification du Comité du Parti en matière de ressources humaines dotées de qualifications scientifiques et technologiques. Continuer à améliorer la qualité de la formation professionnelle, notamment dans les métiers clés. Il a demandé à la province de Bac Giang d'éditer, de compléter et de compléter le rapport et de l'envoyer à la délégation de surveillance avant le 12 avril 2025.

La délégation de suivi a enregistré et synthétisé le rapport au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour contribuer à perfectionner les politiques et stratégies juridiques pour le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité pour le développement socio-économique du pays.

Au cours du programme de travail, le matin du 4 avril, la délégation de surveillance s'est divisée en 2 groupes de travail pour effectuer des tâches de surveillance au Vietnam - Corée Bac Giang College of Technology et à la Ha Phong Garment Export Joint Stock Company.

Le 4 avril, la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale, dirigée par le camarade Nguyen Thanh Hai, membre du Comité central du Parti, membre du Comité permanent de l'Assemblée nationale, président du Comité de travail de la délégation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la Commission centrale d'organisation, a inspecté la province de Bac Giang sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, au cours de la période 2021-2024.

Les membres de la délégation de suivi comprennent les vice-présidents de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale : Lam Van Doan et Nguyen Thi Mai Hoa ; Tran Thi Hoa Ry, vice-présidente du Conseil des minorités ethniques de l'Assemblée nationale ; Députés de l'Assemblée nationale travaillant à temps plein dans les commissions de l'Assemblée nationale, représentants du ministère de l'Intérieur, dirigeants de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Bac Giang, dirigeants du Conseil populaire de la province de Bac Giang.

En recevant et en travaillant avec la délégation, du côté de la province de Bac Giang, il y avait les camarades : Nguyen Viet Oanh, secrétaire adjoint du comité provincial du Parti, président du comité populaire provincial ; Mai Son, vice-président permanent du Comité populaire provincial.

Selon le rapport du représentant du Comité populaire provincial de Bac Giang, au cours de la période 2012-2024, le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, constituent l'une des principales priorités pour atteindre les objectifs de développement socio-économique de la province. Actuellement, la province compte plus de 1 200 agences d'État et unités de service public avec près de 41 500 cadres, fonctionnaires et employés publics. Dont le niveau provincial compte près de 10,7 mille personnes ; Le niveau du district compte près de 26 500 personnes ; La commune compte plus de 4,3 mille habitants. Les fonctionnaires, les agents de l’État et les employés publics possèdent tous des qualifications et des compétences professionnelles répondant aux exigences pratiques des tâches qui leur sont assignées. Parmi eux, 0,03 % sont titulaires d’un doctorat ; Le taux de réussite au Master est de 6,57 % ; Le diplôme universitaire représente 76,7 % ; Le niveau collégial est de 12,4 %, le niveau intermédiaire est de 4,16 % ; Le niveau élémentaire est de 0,14 %. La province de Bac Giang compte plus d'un million de travailleurs. Parmi eux, les ouvriers travaillant dans les domaines de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche représentent 22,7 % ; La main d’œuvre dans l’industrie et la construction représentait 46,1 % ; Les travailleurs du secteur des services représentent 31,2 %. Le taux de chômage urbain est de 2,5 %. Le taux de travailleurs formés a atteint 78%, dont 34% de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats, soit 6,5% de plus que la moyenne nationale. Ces dernières années, la situation socio-économique de la province s'est considérablement développée, le taux de croissance du PIB est toujours parmi les meilleurs du pays, la croissance économique a atteint plus de 14%. La structure économique connaît des changements positifs, évoluant vers l’industrialisation et la modernisation.

La province de Bac Giang a mis en place de nombreuses politiques visant à promouvoir l’attraction des investissements nationaux et étrangers dans la province. La province entière compte actuellement plus de 9,2 mille entreprises en activité avec 322,5 mille travailleurs. De nombreuses nouvelles entreprises ont été créées, ce qui a augmenté le nombre de travailleurs et d’ouvriers dans la province. Chaque année, les entreprises de la province doivent recruter entre 30 000 et 40 000 travailleurs. Récemment, la main-d’œuvre de la province a eu tendance à se déplacer de l’extérieur des parcs et des pôles industriels vers l’intérieur des parcs et des pôles industriels, et des entreprises non étatiques vers les entreprises à capitaux étrangers. Les travailleurs ont un style industriel, répondant essentiellement aux exigences de production dans les lignes de production modernes. La situation de l’emploi, les revenus et le niveau de vie des travailleurs s’améliorent continuellement.

D'après le rapport du Comité populaire provincial, les membres de la délégation de surveillance ont discuté et demandé à la province de Bac Giang de clarifier un certain nombre de questions concernant : les travailleurs étrangers travaillant dans la localité ; migration de main-d’œuvre de l’agriculture vers l’industrie et les services, de l’informel vers le formel ; Logements pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics lors de la fusion des provinces ; capacité d’offre de ressources humaines lors de l’évolution de la structure du travail ; système de moyens de formation fournissant des ressources humaines; Application de la science et de la technologie, orientation vers l'enseignement professionnel.

Les membres de la délégation de surveillance ont souligné des lacunes telles que : la maîtrise limitée des technologies de l’information et des langues étrangères par un certain nombre de cadres, de fonctionnaires, d’employés du secteur public et d’ouvriers. Les ressources humaines dans les domaines des technologies de l’information, de la transformation numérique et de la sécurité des réseaux sont insuffisantes et leurs qualifications sont inégales ; Manque d’experts et de ressources humaines hautement qualifiées en transformation numérique, sécurité de l’information, administration de réseau, programmation, biotechnologie et technologie des nouveaux matériaux.

Manque de personnel hautement qualifié pour présider des projets de recherche régionaux et nationaux visant à résoudre les principaux problèmes locaux. Le nombre de ressources humaines scientifiques et technologiques dans les entreprises n’est pas important, faute de travailleurs techniques hautement qualifiés. Les entreprises sont de petite taille, ont une faible compétitivité, participent principalement à certaines étapes du réseau de production et de la chaîne de valeur mondiale et ne proposent pas beaucoup de produits clés avec des marques nationales et internationales.

Dans certains secteurs et domaines tels que l’enseignement professionnel et la santé, il existe encore une situation où du personnel et des employés hautement qualifiés se déplacent pour travailler dans des unités privées. Il est difficile de recruter des médecins pour travailler à long terme dans les établissements de santé de base, en particulier dans les postes de santé des communes, des quartiers et des villes. Certaines entreprises n’ont pas respecté les dispositions de la loi sur la sécurité du travail, l’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage, ce qui affecte les droits des travailleurs.

Lors de la réunion, la province de Bac Giang a également discuté et clarifié le contenu des préoccupations de la délégation de surveillance.

S'exprimant lors de la séance de suivi, le camarade Nguyen Viet Oanh a souligné que la séance de travail de la délégation de suivi a aidé la province de Bac Giang à examiner et à évaluer correctement l'état actuel de la qualité des ressources humaines de la province, et en même temps à avoir une base pratique pour planifier et développer des projets, des programmes et des politiques spécifiques pour promouvoir les potentiels, les avantages et surmonter les lacunes, améliorant progressivement la qualité des ressources humaines, au service du développement socio-économique de la localité.

Il a informé la délégation de l'objectif de développer la province de Bac Giang vers une industrie moderne et des services dynamiques, et d'identifier toujours le développement des ressources humaines comme un facteur clé dans la promotion de la croissance économique, de l'innovation et de l'amélioration de la compétitivité. La province a institutionnalisé les politiques du Parti par la publication de nombreux documents de directives, politiques et programmes d’action sur la formation, le développement et l’utilisation des ressources humaines.

Il a accepté les avis de la Délégation de surveillance et a continué à demander aux départements, succursales, agences, unités et localités de compléter le rapport à renvoyer à la Délégation de surveillance ; et en même temps élaborer un plan spécifique ; Conseiller sur les tâches et les solutions pour résoudre les problèmes que la Délégation de surveillance a soulignés dans le développement et l'utilisation des ressources humaines dans la province, en se concentrant sur un certain nombre de tâches clés telles que : Se concentrer sur la mise en œuvre drastique du travail d'organisation et de rationalisation de l'appareil politique selon la direction du gouvernement central. Institutionnaliser en temps opportun les politiques du Parti, les lois et politiques de l’État et les politiques du Comité provincial du Parti en matière de développement, de formation et d’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité. Augmenter les investissements dans les installations et l’achat d’équipements de formation pour les écoles publiques gérées par la province afin d’atteindre les objectifs de formation conformément à la planification; Investir dans des machines, des équipements et des laboratoires modernes pour répondre progressivement aux besoins de formation des ressources humaines dans les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies. Continuer à rechercher et à perfectionner des politiques spécifiques pour attirer et former des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité de la province, afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation actuelle.

En conclusion de la séance de supervision, le camarade Nguyen Thanh Hai a hautement apprécié la mise en œuvre des politiques juridiques sur le développement et l'utilisation des ressources humaines dans la province de Bac Giang, y compris de nombreuses pratiques bonnes et efficaces, en particulier l'attraction et la formation des talents et la formation des ressources humaines sur place pour répondre aux besoins de production et d'affaires des parcs et clusters industriels de la province.

Il a suggéré que la province de Bac Giang continue de conseiller et d'émettre des politiques spécifiques pour encourager, attirer, recruter, nommer et allouer les ressources humaines. Organiser et mettre en œuvre efficacement des programmes, des plans et des projets de formation, de développement et d’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité. Mettre l’accent sur l’investissement dans les installations et l’achat d’équipements pour servir la formation des ressources humaines. Mettre en œuvre pleinement et rapidement les politiques et réglementations en matière de formation, d’encouragement, de nomination, d’émulation et de récompenses des employés, en mettant l’accent sur la priorisation des postes et l’attraction de personnel compétent et hautement qualifié. Examiner et compléter la planification du Comité du Parti en matière de ressources humaines dotées de qualifications scientifiques et technologiques. Continuer à améliorer la qualité de la formation professionnelle, notamment dans les métiers clés.

Il a demandé à la province de Bac Giang d'éditer, de compléter et de compléter le rapport et de l'envoyer à la délégation de surveillance avant le 12 avril 2025.

La délégation de suivi a enregistré et synthétisé le rapport au Comité permanent de l'Assemblée nationale pour contribuer à perfectionner les politiques et stratégies juridiques pour le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité pour le développement socio-économique du pays.

Au cours du programme de travail, le matin du 4 avril, la délégation de surveillance s'est divisée en 2 groupes de travail pour effectuer des tâches de surveillance au Vietnam - Corée Bac Giang College of Technology et à la Ha Phong Garment Export Joint Stock Company.

Actualités et photos : Minh Thu

Source : https://baobacgiang.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-giam-sat-viec-thuc-implementation-chinh-sach-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-bac-giang-postid415404.bbg