Les entreprises construisent des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes

Grâce au maintien d'une relation de travail harmonieuse, stable et progressive, Gia Lai Garment Joint Stock Company a créé un environnement de travail sûr, contribuant à améliorer la productivité du travail. M. Nguyen Le Toan, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « L'entreprise a été créée en 2005. Depuis lors, les dirigeants de l'entreprise se sont coordonnés avec le conseil d'administration du syndicat de base pour examiner, modifier et compléter la réglementation du travail afin de garantir le respect des dispositions de la loi et de la situation de production de l'entreprise sur la base de la satisfaction des droits et aspirations légitimes des employés. »

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần May Gia Lai luôn tham mưu cho doanh nghiệp quan tâm đời sống người lao động. Ảnh: Đinh Yến

Le comité exécutif du syndicat de la société par actions Gia Lai Garment conseille toujours à l'entreprise de se soucier de la vie des travailleurs. Photo : Dinh Yen

Une fois par an, le Comité exécutif du syndicat organise un dialogue pour saisir rapidement les pensées et les aspirations des salariés. Sur cette base, négocier avec les employeurs pour signer des conventions collectives de travail avec des conditions plus favorables pour les employés en termes de salaires, de primes, de sécurité de l’emploi, d’amélioration des compétences professionnelles et de culture comportementale ; mettre en œuvre une politique d’égalité des sexes.

De plus, les dirigeants de l'entreprise se sont coordonnés avec le syndicat pour rendre visite et offrir des cadeaux aux employés qui étaient malades ou qui rencontraient des difficultés soudaines. En outre, le syndicat a également coordonné avec les dirigeants de l'entreprise pour investir dans l'amélioration de la qualité des repas de mi-quart de travail pour plus de 600 officiers, ouvriers et ouvriers avec un taux moyen de 25 000 VND/repas/jour. Lors des vacances et du Têt, le syndicat alloue des milliards de dongs du fonds de protection sociale pour organiser des activités visant à prendre soin des membres du syndicat, des travailleurs et des ouvriers.

Avec la caractéristique que les travailleuses représentent plus de 85 %, le syndicat de l'entreprise attache toujours de l'importance à prendre soin de la vie et à protéger les droits des femmes tout en promouvant le mouvement pour construire des familles « prospères, égales, progressistes et heureuses ».

Chez Dak Doa Coffee Company, la signature de conventions collectives de travail est toujours associée aux activités de production et commerciales de l'unité. Mme Dang Thi Nha, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : Une fois qu'une convention collective de travail a été signée, l'employeur est conscient de se conformer à la réglementation et de faire des efforts pour trouver des moyens de garantir le régime et les avantages pour les employés. Au contraire, les employés se sentent également en sécurité dans leur travail et sont engagés envers l’entreprise.

« Chaque année, l'entreprise s'engage à verser des primes de fin d'année (13e mois de salaire) à tous les employés ayant signé un contrat à durée déterminée. De plus, à l'occasion des fêtes et du Têt, l'entreprise offre des cadeaux et des primes aux employés, ainsi que des récompenses spéciales pour les employés méritants », a ajouté Mme Nha.

Công ty Cà phê Đak Đoa là doanh nghiệp luôn quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: Đ.Y

Dak Doa Coffee Company est une entreprise qui se soucie toujours de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Photo : D.Y.

M. Tran Thanh Hai - Directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales : Actuellement, de nombreuses entreprises s'intéressent à l'amélioration des conditions de travail et à la valorisation de la vie matérielle et spirituelle des employés. La province accorde également une attention particulière à l’investissement dans les mécanismes et les politiques de développement du logement et des installations sociales pour les travailleurs des parcs industriels, contribuant ainsi à créer une base pour la construction de relations de travail de plus en plus harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Au cours des dernières années, la province a mis en œuvre efficacement la Directive n° 37-CT/TW du 3 septembre 2019 du Secrétariat sur le renforcement du leadership et de la direction pour bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation.

M. Tran Thanh Hai, directeur adjoint du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, a déclaré : « Le Département se coordonne régulièrement avec la Fédération provinciale du travail pour demander à tous les niveaux des syndicats de se coordonner avec les propriétaires d'entreprise afin de déployer et de mettre en œuvre un certain nombre de mesures visant à construire des relations de travail harmonieuses et stables, telles que : l'élaboration de règles et de règlements internes ; Signer des conventions collectives de travail comportant des conditions plus favorables aux salariés que celles prévues par la loi ; mettre en œuvre la démocratie au niveau local ; organiser le dialogue...

Coordonner avec les employeurs pour élaborer des réglementations sur les salaires, les primes et les normes du travail ; proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail ; prendre soin de la vie des membres des syndicats et des travailleurs; Proposer et négocier avec les employeurs pour améliorer la qualité des repas de travail, organiser des activités culturelles, sportives et sociales dans les agences, unités et entreprises. Coordonner avec les secteurs spécialisés et les autorités du même niveau pour inciter et diriger les unités à mettre en œuvre les réglementations de la démocratie de base en dirigeant et en organisant des conférences de cadres, de fonctionnaires, des conférences de travailleurs, des conférences de dialogue, etc.

Selon les statistiques, du début de l'année au 10 mars, toute la province comptait 1 319/1 380 agences et unités organisant des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, atteignant 95,58 % ; 101/236 entreprises sont qualifiées pour organiser des conférences du travail, soit 42,8%. La bonne nouvelle est que les chefs d’agences, d’unités et d’employeurs organisent des conférences de cadres, de fonctionnaires, d’employés du secteur public, des conférences du travail et des dialogues sur le lieu de travail, et la qualité de la mise en œuvre des réglementations sur la démocratie de base a été améliorée. Le contenu de la conférence est de plus en plus pratique, se concentrant sur la résolution des problèmes de production et d’affaires et sur le travail des agences, des unités et des entreprises ; Promouvoir l’appropriation par les membres des syndicats et les employés de participer à la contribution au développement durable des agences, des unités et des entreprises.

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