Les informations ci-dessus ont été présentées lors du « Séminaire et cérémonie d'annonce de l'Alliance pour la recherche et la formation des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et de l'électronique », co-organisé par le Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville et l'Association de l'industrie des semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville (HSIA) le 21 août.
Pénurie d'un million d'ingénieurs en semi-conducteurs dans le monde
S'exprimant lors du séminaire, M. Nguyen Huu Yen, directeur adjoint du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, a souligné que l'industrie des semi-conducteurs est devenue un moteur de l' économie mondiale, un fondement essentiel pour la plupart des domaines de haute technologie tels que l'intelligence artificielle (IA), l'Internet des objets (IoT), le big data et les appareils électroniques intelligents.
Conformément à la stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs du Vietnam à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, le pays tout entier vise à former au moins 50 000 ressources humaines de haute qualité, dont environ 9 000 pour la seule ville d'Hô Chi Minh-Ville dans les domaines de la conception de microprocesseurs, de la fabrication de puces et des technologies connexes.
Selon M. Nguyen Huu Yen, directeur adjoint du département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, l'un des défis actuels dans le domaine des semi-conducteurs est la pénurie de ressources humaines, tant en quantité qu'en qualité.
PHOTO : YEN THI
M. Yen a également souligné avec franchise les défis dans ce domaine, tels que : la pénurie de ressources humaines en quantité et en qualité, l'important besoin de capitaux pour les investissements dans les infrastructures, la nécessité de mécanismes et de politiques novateurs pour attirer les talents et les projets d'investissement, et le fait que les liens entre l'État, les écoles/instituts et les entreprises ne sont pas aussi étroits et efficaces qu'escompté, et qu'il est nécessaire d'étendre ces liens à l'échelle interrégionale et nationale.
M. Le Truong Duy, directeur du Centre pour la quatrième révolution industrielle, a cité un rapport de Deloitte indiquant que le marché mondial des semi-conducteurs devrait dépasser 1 000 milliards de dollars américains d’ici 2030, alors que le monde est confronté à une pénurie de plus d’un million d’ingénieurs dans ce domaine.
M. Duy a fait remarquer que l'industrie des semi-conducteurs est en passe de devenir un pilier stratégique de toute économie moderne. Il a cité l'exemple de nombreuses entreprises technologiques de premier plan telles que Samsung, Amkor, NVIDIA et Qualcomm, qui ont choisi le Vietnam comme destination stratégique, tandis que des entreprises nationales comme Viettel ont également commencé à développer la conception de puces électroniques.
M. Le Truong Duy a cité des données montrant que le monde est confronté à une pénurie de plus d'un million d'ingénieurs dans le domaine des semi-conducteurs.
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« Lien tripartite » pour développer des ressources humaines de haute qualité
La présentation intitulée « Défis de la technologie mondiale des semi-conducteurs et situation actuelle et orientations de développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs et de l'électronique », par le Dr Duong Minh Tam, de l'Association des technologies des semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville ; le Dr Vu The Dang, de l'Université métropolitaine d'Osaka (Japon) ; et le professeur associé Dr Nguyen Van Hieu, du Centre de la propriété intellectuelle et du transfert de technologie (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville), a indiqué que l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs et de l'électronique bénéficie d'opportunités exceptionnelles pour percer, mais doit également relever de nombreux défis.
L'industrie des semi-conducteurs exige une main-d'œuvre hautement qualifiée possédant des connaissances approfondies en mathématiques, en physique et en conception de circuits. Or, un défi majeur réside aujourd'hui dans le fait que les jeunes diplômés ne répondent souvent pas à ces exigences professionnelles rigoureuses.
Selon Maître Nguyen Phuc Vinh, directeur technique principal de Synopsys Vietnam, le Vietnam ne compte en réalité qu'environ 7 000 ingénieurs en microprocesseurs à l'échelle nationale, tandis que chaque année, Hô Chi Minh-Ville ne fournit que 400 à 500 étudiants aux entreprises de microprocesseurs, ce qui représente moins de 10 % de la demande selon la stratégie nationale.
M. Vinh a analysé que le nombre de professeurs ayant une expérience en matière de « tape-out chip » (finalisation de la conception d'une puce) à Hô Chi Minh-Ville est actuellement inférieur à 10 personnes ; le marché vietnamien des microprocesseurs est encore jeune, avec un taux de croissance lent en raison des importants besoins en capital et en temps d'investissement.
Selon Maître Vinh, la solution urgente consiste à mettre en œuvre un modèle de partenariat tripartite impliquant l'État, les établissements scolaires et les entreprises, afin de proposer des formations courtes pour améliorer les compétences professionnelles des étudiants et des enseignants. Ces formations garantissent une formation adaptée aux besoins des entreprises, contribuant ainsi au développement efficace des ressources humaines.
Dans son discours, la professeure agrégée Vu Thi Hanh Thu, de l'Université des sciences naturelles (Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville), a également souligné l'urgence croissante du besoin en ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs. « En réalité, les programmes de formation universitaire actuels accordent encore trop peu de temps à la pratique, aux stages et à l'expérience professionnelle, ce qui crée un décalage entre les compétences des diplômés et les besoins des entreprises », a-t-elle ajouté.
Selon la professeure agrégée, Dr Vu Thi Hanh Thu, le programme de formation universitaire actuel accorde encore un temps limité à la pratique, aux stages et à l'expérience concrète.
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Le professeur agrégé Dr. Thu a également déclaré que l'Association de l'industrie des semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville (HSIA) vise à organiser 5 à 6 cours de formation par an avec des milliers d'étudiants de 2025 à 2030 afin de compléter et d'améliorer les capacités pratiques des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs.
Le professeur agrégé, le Dr Thu, a également proposé un mécanisme de coopération étroite entre 3 parties : entreprises - écoles - HSIA, afin de concevoir et de mettre en œuvre efficacement des formations de courte durée en fonction des commandes spécifiques des entreprises.
Par ailleurs, les experts ont formulé plusieurs propositions visant à développer les ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs, notamment : l'élargissement des programmes de formation des ingénieurs en microprocesseurs dans les universités techniques ; l'envoi d'étudiants et d'enseignants-chercheurs dans des pays dotés d'une industrie des semi-conducteurs développée, tels que le Japon, la Corée et les États-Unis ; la mise en place d'un mécanisme de coopération étroite avec les entreprises afin de garantir la production, et la création de stages et d'opportunités de recherche appliquée pour les étudiants. Ils ont également proposé des politiques d'ouverture et des incitations pour encourager les entreprises du secteur des semi-conducteurs à investir davantage sur le marché vietnamien.
Création de l’Alliance pour la recherche et la formation des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et de l’électronique pour la période 2025-2030 (ARTSeMi)
L'Alliance a été créée sur la base d'une proposition de l'Association de l'industrie des semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville (HSIA), dans le but de rassembler les entreprises, les centres de formation, les instituts de recherche et les organisations connexes afin de coordonner le développement de l'industrie des semi-conducteurs et de l'électronique au Vietnam.
L'Alliance ARTSeMi compte 15 unités participantes dans les domaines de la coopération, de la recherche, de la formation et du développement des ressources humaines, parmi lesquelles des universités, des instituts de recherche et des entreprises.
L'Alliance se concentre sur des contenus principaux tels que le partage et la coopération en matière d'échange d'informations techniques et technologiques ; la coordination de l'enregistrement et de la mise en œuvre des sujets de recherche ; la coédition scientifique et l'enregistrement de la propriété intellectuelle ; la participation à la formation et au développement des ressources humaines ; la proposition d'applications, le transfert de technologie et la promotion de la coopération internationale.
Selon M. Nguyen Huu Yen, l'alliance devrait devenir un lieu commun où les membres coopéreront, partageront les responsabilités, promouvront la recherche scientifique, transféreront des technologies et surtout formeront une génération dorée de ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville.
Source : https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm
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