La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré avoir soumis au gouvernement un projet de décret sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique .
Elle énonce clairement les politiques concernant les personnes prenant leur retraite avant l’âge légal ; les politiques concernant les fonctionnaires dont le temps de travail est prolongé ; les politiques concernant la démission des fonctionnaires et des employés du secteur public ; les politiques concernant la démission des employés et des travailleurs du secteur public (à l’exception des employés et des travailleurs du secteur public travaillant dans d’autres unités de la fonction publique).
A cela s'ajoute la politique visant à encourager les cadres, les fonctionnaires et les employés publics à multiplier leurs déplacements professionnels à la base ; la politique visant à promouvoir les personnes dotées de qualités et de capacités exceptionnelles ; la politique visant à former et à améliorer les qualifications des cadres, des fonctionnaires et des employés publics après la réorganisation.
Le projet de décret précise comment déterminer le temps et le salaire pour le calcul des prestations des polices et régimes. Plus précisément, la période de retraite anticipée sert à calculer le nombre de mois pendant lesquels une prestation de retraite unique peut être perçue, à compter de la date de départ à la retraite indiquée dans la décision de départ à la retraite jusqu'à l'âge légal de départ à la retraite, sans dépasser 60 mois.
La période de calcul de l'indemnité de départ est la période de travail avec paiement obligatoire des cotisations sociales, divisée en deux cas.
Si la durée du travail avec cotisation sociale obligatoire est de 5 ans ou plus, la période maximale de calcul de l'indemnité de départ est de 5 ans (60 mois).
Si la durée de travail avec assurance sociale obligatoire est inférieure à 5 ans, le temps de calcul de l'indemnité de départ est égal au temps de paiement de l'assurance sociale.
Le temps de calcul de l'allocation en fonction du nombre d'années de travail avec cotisations d'assurance sociale est le temps total de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires (selon le livret d'assurance sociale de chaque personne) mais n'a pas encore reçu d'indemnité de départ, d'allocations de chômage ou de prestations d'assurance sociale uniques, ou n'a pas encore reçu d'indemnités de démobilisation ou de libération.
Si la durée totale de calcul de l'allocation comporte des mois impairs, elle est arrondie selon le principe selon lequel de 1 mois à 6 mois on compte 0,5 an ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois on compte 1 an.
La date de calcul de l'allocation en fonction du nombre d'années de retraite anticipée, si les mois sont impairs, sera arrondie selon le même principe. La date de référence pour le calcul de l'âge d'accès au régime de retraite est le 1er jour du mois suivant le mois de naissance ; si la date et le mois de naissance ne sont pas précisés dans les registres, le 1er janvier de l'année de naissance sera retenu.
Le salaire mensuel actuel est le salaire du mois précédant immédiatement le congé, comprenant : Le salaire selon le grade, le poste, le titre, le titre professionnel ou le salaire selon l'accord stipulé dans le contrat de travail et les indemnités salariales selon les réglementations de la loi.
Selon le projet de décret, un sujet éligible à de nombreuses politiques et régimes stipulés dans différents documents n'aura droit qu'à la politique et au régime les plus élevés.
Français Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il est estimé que 130 000 milliards de VND sont nécessaires pour mettre en œuvre les politiques et régimes ci-dessus, fournis par le budget de l'État et les recettes des unités de service public. Parmi ceux-ci, 111 000 milliards de VND seront dépensés pour les politiques et régimes pour les fonctionnaires ; 4 000 milliards de VND seront dépensés pour les politiques et régimes pour les employés ; 9 000 milliards de VND seront dépensés pour les politiques et régimes pour les fonctionnaires et les fonctionnaires au niveau des communes ; 4 000 milliards de VND seront dépensés pour les cotisations d'assurance sociale et 2 000 milliards de VND seront dépensés pour la formation et le développement.
« La mise en œuvre de la rationalisation du personnel réduira les dépenses régulières et réduira les fonds du budget de l'État pour l'assurance sociale, l'assurance maladie et les cotisations syndicales des fonctionnaires retraités, des fonctionnaires et des employés publics (22 %) ; et 10 % du fonds de bonus », a déclaré le ministère de l'Intérieur.
Selon le ministère de l'Intérieur, le budget de l'État a alloué des fonds pour mettre en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale conformément au décret n° 29/2023/ND-CP (actuellement en cours d'organisation dans les estimations de dépenses régulières des agences, organisations et unités) et les dépenses relatives aux régimes et politiques liés aux cadres, aux dirigeants, etc. En 5 ans, le budget de l'État devrait économiser environ 113 000 milliards de VND.
Les politiques proposées s'appliquent aux cadres, fonctionnaires, dirigeants, gestionnaires et fonctionnaires professionnels et techniques ; aux cadres et fonctionnaires au niveau des communes ; et aux personnes travaillant sous contrat de travail conformément aux dispositions du droit du travail avant le 15 janvier 2019.
Les salariés sous contrat de travail sont soumis aux mêmes règles que les fonctionnaires. Ces règles et régimes ne s'appliquent pas à ceux qui ont notifié leur départ à la retraite conformément à la réglementation en vigueur avant la date d'entrée en vigueur de la décision de l'autorité compétente en matière d'organisation.
Les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et titres conformément à leurs conditions au sein du Parti, de l'État et des organisations sociopolitiques, ainsi que les cadres qui démissionnent volontairement conformément à d'autres décrets gouvernementaux, ne sont pas non plus soumis à ces politiques et régimes.
Projet de décret stipulant que le financement des politiques et des régimes des cadres, des fonctionnaires, des cadres, des fonctionnaires et des employés communaux (à l'exception des employés des unités de service public) est assuré par le budget de l'État.
Pour les fonctionnaires et les employés des unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières et d'investissement ; les unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières, le financement de la résolution des politiques et des régimes est prélevé sur les recettes de l'unité provenant des activités de service public et d'autres sources légales.
Pour les unités de service public dont les dépenses régulières sont partiellement garanties par l'État, le financement de la résolution des politiques et des régimes provient des recettes de l'unité provenant des activités de service, du budget de l'État et d'autres sources légales.
Le budget de l’État allouera des fonds pour résoudre les politiques et les régimes en fonction du nombre d’employés recevant des salaires du budget de l’État attribués par les autorités compétentes.
Pour les services publics dont les dépenses courantes sont garanties par l'État, le budget de l'État finance les politiques et les régimes. Ce budget transfère un montant unique équivalent au montant des cotisations d'assurance sociale au fonds de pension et d'assurance décès pour la période pendant laquelle les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public prennent une retraite anticipée de cinq ans jusqu'à l'âge légal de la retraite, sans aucune déduction du taux de pension.
TB (selon VNA)Source : https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
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