On prévoit de dépenser environ 400 milliards pour permettre à 425 responsables syndicaux de transférer leurs responsabilités et de prendre leur retraite afin de réorganiser l'appareil.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, 425 responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail et ayant démissionné bénéficieront de nouveaux régimes et politiques conformément à la résolution 07 du gouvernement.

Lors de la conférence de presse de la Confédération générale du travail du Vietnam, le matin du 19 septembre, la directrice adjointe du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ho Thi Kim Ngan, a déclaré que selon les statistiques préliminaires, 511 responsables syndicaux travaillent sous un régime contractuel, mais que seuls 425 responsables syndicaux à temps plein travaillant sous un régime de contrat de travail avant le 15 janvier 2019 sont éligibles au régime en vertu de la résolution n° 07/2025/NQ-CP.

Scène de la séance d'information sur les politiques relatives aux responsables syndicaux à temps plein qui sont en congé en raison d'une restructuration organisationnelle.

Le versement des primes et des indemnités aux responsables syndicaux à temps plein doit être effectué au plus tard le 1er novembre. Durant les deux mois de mise en œuvre, la Confédération générale du travail du Vietnam examinera les dossiers et les procédures afin de déterminer les bénéficiaires légitimes, conformément à l'esprit de la résolution gouvernementale .

« Puisqu’il s’agit d’un droit des travailleurs, la Confédération générale publiera prochainement des directives d’application. Ensuite, les unités prendront des décisions concernant les départs anticipés à la retraite ou les démissions en octobre », a indiqué Mme Ngan.

Le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a ajouté qu'avec le nombre de responsables syndicaux contractuels à temps plein qui ont démissionné en raison de l'organisation susmentionnée, les dépenses totales estimées dépasseront les 400 milliards de VND.

Selon la résolution n° 07/2025/NQ-CP, les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (recevant des salaires et des indemnités provenant des ressources financières du syndicat) font partie des cinq groupes qui quitteront leur emploi en raison de l'impact de la restructuration organisationnelle et bénéficieront de la politique.

Mme Ho Thi Kim Ngan, chef adjointe du département des relations de travail, Confédération générale du travail du Vietnam.

En conséquence, les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous des contrats de travail antérieurs au 15 janvier 2019, qui ont immédiatement démissionné en raison de la restructuration de l'appareil et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, bénéficieront de 5 politiques et régimes.

Les personnes de moins de 2 ans qui atteignent l'âge de la retraite recevront une pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

Les personnes qui remplissent les conditions de temps de travail et cotisent à l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension ont droit à cette pension conformément aux dispositions légales et ne subiront aucune réduction de leur taux de pension en cas de départ anticipé à la retraite.

Les personnes ayant entre 2 et 5 ans avant l'âge de la retraite recevront une pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas de respect des conditions de temps de travail et de cotisations obligatoires à l'assurance sociale pour percevoir une pension, en plus de bénéficier du régime de retraite prévu par la loi sur l'assurance sociale, le taux de pension ne sera pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Parallèlement, ce groupe bénéficie d'une subvention équivalente à quatre mois de salaire pour chaque année de départ anticipé à la retraite par rapport à l'âge légal ; d'une subvention équivalente à trois mois de salaire pour les quinze premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la seizième année, la subvention est portée à un demi-mois de salaire par année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

Les personnes ayant entre 5 et 10 ans d'âge de retraite ont droit à une pension unique égale à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

De plus, ceux qui remplissent les conditions de temps de travail et cotisent à l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension conformément à la réglementation, en plus de percevoir des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, ne verront pas leur taux de pension réduit en raison d'une retraite anticipée ;

Parallèlement, ce groupe bénéficie également d'une subvention équivalente à trois mois de salaire courant pour chaque année de départ anticipé par rapport à l'âge légal de la retraite ; cette subvention s'applique également aux quinze premières années de travail affiliées à l'assurance sociale obligatoire. À partir de la seizième année, une subvention de 0,5 mois de salaire courant est versée pour chaque année de travail affiliée à l'assurance sociale obligatoire.

En cas de non-respect des conditions requises pour bénéficier d'une retraite anticipée, la politique d'indemnités de départ est appliquée.

Ce groupe recevra une indemnité de départ unique égale à 0,6 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois d'indemnité de départ.

Parallèlement, ils recevront également une subvention équivalente à 1,5 mois de salaire courant par année de travail affiliée à l'assurance sociale obligatoire ; ils pourront réserver du temps pour payer leurs cotisations sociales ou percevoir une allocation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ; et ils percevront une allocation chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance chômage.

Les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation bénéficieront des mêmes politiques et régimes que ceux des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, travailleurs et membres des forces armées qui ont atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation figurant à l'annexe II du décret n° 135/2020/ND-CP.

Le financement des indemnités versées aux employés travaillant en dehors du quota salarial des associations désignées par le Parti et l'État au niveau provincial ou de district avant le 1er juillet provient des fonds du syndicat.

M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a ajouté : « Ces responsables syndicaux spécialisés sont principalement présents dans les provinces et les villes. Le 1er novembre 2025 étant la date limite de paiement fixée par la résolution n° 07, les fédérations provinciales du travail s’attachent à gérer cette situation. La Confédération générale du travail du Vietnam souhaite que le paiement soit effectué fin décembre 2025, mais le ministère de l’Intérieur exige un règlement rapide. »

« Le niveau de prestations de ce groupe de polices est estimé à environ 80 % par rapport à la police 178 », a ajouté M. Nguyen Xuan Hung.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm