Aider le pays à se relever et à surmonter le piège du revenu moyen

VOV.VN - Selon le Dr Nguyen Van Dang, l'ère et le temps à venir sont la période où nous devons nous élever, c'est-à-dire briser le piège du revenu intermédiaire pour amener notre pays dans le groupe des pays développés du monde .

S'exprimant lors de la 10e Conférence centrale du 13e mandat, le secrétaire général et président To Lam a souligné : « Grâce à la position et à la force acquises après près de 40 ans de rénovation, au consensus et aux efforts conjoints de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée, sous la direction avisée du Parti, le Vietnam a réuni toutes les conditions nécessaires, défini des orientations stratégiques et réalisé des percées pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère, celle du soulèvement du peuple vietnamien. » Les discours sur la « nouvelle ère » et l'« ère du soulèvement » ont confirmé les points de vue et la détermination des dirigeants du Parti et de l'État, insufflant au peuple une nouvelle détermination pour cette nouvelle période.

Sur quoi se base l'entrée dans la nouvelle ère et comment devons-nous innover dans notre façon de penser et d'agir pour faire entrer le pays dans l'ère du développement national ? Un journaliste de VOV a interviewé le Dr Nguyen Van Dang, de la Faculté d'administration et de politique publiques de l'Académie nationale des sciences politiques Hô Chi Minh, à ce sujet.

Dr Nguyen Van Dang – Faculté d'administration et de politique publiques, Académie nationale de sciences politiques de Hô Chi Minh-Ville. Photo : Vnexpress

PV : Compte tenu des réalisations de l'ère du Renouveau du Vietnam, que pensez-vous de l'objectif de l'essor de la nation vietnamienne, que l'on pourrait appeler la deuxième ère du Renouveau ? M. Nguyen Van Dang : Parler d'ère nouvelle, c'est évoquer une période d'avenir, chiffrable en décennies. Plus précisément, le XIIIe Congrès du Parti a défini la vision du Vietnam : faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d'ici 2045, alors que nous ne sommes encore qu'un pays à revenu intermédiaire. Dans sa récente déclaration, le dirigeant a souligné que l'ère à venir est celle où nous devons nous élever, faire progresser le pays, c'est-à-dire sortir du piège du revenu intermédiaire pour intégrer le groupe des pays développés. Pour être reconnus comme un pays développé, nous devons porter le PIB par habitant à plus de 12 500 dollars par an et par personne. L'amélioration socioculturelle minimale doit dépasser 0,8 de l'indice de développement humain, alors que nous ne sommes actuellement qu'au-dessus de 0,7. Cela exige les efforts de toute la nation pour hisser le pays à un niveau supérieur, celui d'un pays développé. Journaliste : Dans son article « Poursuivre l'innovation dans la méthode de direction du Parti : une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a réaffirmé la pensée de Lénine selon laquelle, face à l'évolution de la situation et aux défis d'un autre ordre, il ne faut pas revenir en arrière et utiliser les méthodes d'hier. Comment percevez-vous l'urgence d'innover dans la méthode de direction du Parti, notamment en matière de pensée et d'action, comme l'exigent le secrétaire général et président ? M. Nguyen Van Dang : En visant la vision de direction 2045 comme un nouvel objectif dans un contexte nouveau, il est clair que certaines méthodes et mesures ont fait leurs preuves par le passé, mais cela ne signifie pas que leur réapplication les rendra efficaces dans le contexte actuel. Par conséquent, il est absolument nécessaire d'innover dans les méthodes de direction du Parti dans la nouvelle période. Car, en tant que sujet assumant un rôle de leadership et de gouvernance, et plus particulièrement un rôle de leadership, c'est-à-dire guidant toutes les forces sociales vers la concentration des ressources et transformant la motivation de l'ensemble de la communauté, de la société, de la nation et du peuple pour réaliser la vision de leadership 2045, le Parti doit innover dans ses méthodes de leadership dans la nouvelle période. Par exemple, par le passé, nous avons souvent pleinement mis en œuvre le leadership par le biais de résolutions, ce qui reste vrai. Mais dans le nouveau contexte, les résolutions peuvent-elles à elles seules garantir le succès du leadership ? Cela soulève la nécessité, outre les méthodes de leadership traditionnelles, par le biais de résolutions, de l'exemple, de l'inspection et de la supervision, d'adopter de nouvelles réflexions, de nouvelles méthodes et de nouvelles mesures pour en faire un moteur de développement et atteindre l'objectif d'une nation développée d'ici 2045. Journaliste : « Continuer à innover avec force » est la phrase qu'a soulignée le secrétaire général et président To Lam. À votre avis, comment mettre en œuvre ce message ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et le Président ont souligné la nécessité de poursuivre une forte innovation. Il s'agit d'innover en profondeur, non seulement dans la méthode de direction du Parti, mais aussi dans la structure et le modèle du système politique, le système des agences de l'État, ainsi que dans la réflexion, la planification et la mise en œuvre des politiques. Les orientations du Secrétaire général et du Président constituent le point d'appui et le fondement sur lesquels chaque personne, chaque agence et chaque unité peut réfléchir et identifier les questions nécessitant une innovation continue dans son agence, unité ou domaine, où se situent les goulots d'étranglement, où se situent les points clés qui nécessitent une réflexion approfondie pour résoudre les problèmes rencontrés, contribuant ainsi au processus de développement global du pays. Il est essentiel de choisir les cadres compétents et reconnus par la population. Journaliste : Le pays traverse un nouveau moment historique, une nouvelle ère, une ère de croissance nationale. Il est urgent d'innover fortement dans la méthode de direction et la capacité de gouvernance du Parti pour continuer à progresser. M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné la nécessité d'éviter et de viser l'innovation dans la direction et les méthodes de gouvernance du Parti. Le Parti ne doit absolument pas se justifier, agir à leur place, mais aussi ne pas affaiblir sa direction. Il affirme que son rôle est celui de leader, tandis que la gestion, la planification et la mise en œuvre des politiques relèvent de l'État. C'est le problème auquel nous sommes confrontés ces derniers temps, car certains dirigeants, comme le Secrétaire provincial du Parti, continuent d'intervenir dans des affaires spécifiques au sein des départements, des sections et des secteurs. Nous entrons dans une nouvelle ère et nous devons réaffirmer et clarifier la manière dont le Parti exerce son rôle de leader. Ce rôle consiste à élaborer des visions de leadership, à rassembler, soutenir, mobiliser des ressources et à inspirer toutes les forces vives de la société. La gestion de l'État consiste à planifier et à mettre en œuvre les politiques, ainsi qu'à résoudre des problèmes spécifiques. Nous innovons pour que le Parti puisse exercer pleinement son rôle de leader, sans se justifier ni se substituer à l'État. L'enjeu est d'innover pour accroître l'efficacité du leadership et de la gestion, tout en préservant le rôle de leader du Parti, c'est-à-dire en veillant à ne pas le relâcher. Journaliste : De nombreux avis affirment qu'il s'agit d'une approche audacieuse qui ose regarder la vérité en face et affirme la nécessité d'une innovation régulière pour valoriser les atouts et surmonter les limites du processus de leadership. À votre avis, comment pouvons-nous réaliser une percée en matière de qualité du leadership et d'efficacité de la gouvernance ? M. Nguyen Van Dang : Jusqu'à présent, compte tenu des caractéristiques de la structure de gouvernance nationale de notre pays, l'idée que les cadres sont la base de tout a toujours prévalu. Car, quelle que soit la qualité d'un processus, d'une institution ou d'une politique, si la qualité des dirigeants, en particulier des dirigeants et des gestionnaires faibles, est insuffisante, le succès et l'efficacité seront compromis. Par conséquent, dans l'innovation des méthodes de leadership du Parti, outre l'innovation institutionnelle, le facteur humain est le facteur le plus crucial. À l'avenir, et notamment à l'approche du 14e Congrès, le défi consiste à choisir les personnes compétentes, véritablement compétentes et reconnues par le peuple et le pays. Il faut être animé d'un ardent désir de développement national pour dépasser la pensée et le style de travail d'un simple fonctionnaire ou employé public et devenir de véritables leaders politiques, appelés à guider l'ensemble de la communauté dans la réalisation de la vision de leadership de 2045, à savoir faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Journaliste : Pour faire entrer le peuple vietnamien dans une nouvelle ère, celle de l'essor, notre Parti continue de défendre fermement le système de valeurs qui guide le processus de développement, à savoir un peuple riche, un pays fort, la démocratie, l'équité et la civilisation. L'objectif est déjà là, alors comment pouvons-nous rassembler et transformer cette énergie spirituelle en force motrice pour l'objectif de développement national d'ici 2045, Monsieur ? M. Nguyen Van Dang : Nous avons fixé un objectif et je suis convaincu que la grande majorité des Vietnamiens le soutiendront. Le Parti a également pris publiquement un engagement politique envers le peuple : il s'efforcera et sera déterminé à changer la situation du pays au cours des deux prochaines décennies. La réalisation de cet objectif requiert de nombreux facteurs, notamment la solidarité de toutes les forces vives de la société, non seulement les cadres du système politique, mais aussi les classes, les couches sociales et les différents groupes sociaux, tant au niveau national qu'international, afin de transformer toutes les ressources et capacités du peuple vietnamien en un moteur de développement. Cela requiert de nombreux facteurs, mais l'un des plus importants est le rôle moteur de l'équipe dirigeante, notamment des dirigeants clés et des leaders stratégiques. Ces dirigeants politiques, animés d'une ardente volonté de développement national, doivent inspirer toutes les forces vives de la société. Forts de cette ardente volonté, ils éviteront les calculs et l'égoïsme, individuels ou collectifs, et s'efforceront de contribuer à la réalisation de cet objectif. Ensuite, nous avons besoin d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics assidus, compétents et professionnels, toujours soucieux de servir le peuple et le pays. Par ailleurs, nous avons également besoin de nombreux autres facteurs pour cultiver la solidarité au sein de la société et mobiliser les ressources pour le développement national et éviter leur dispersion. Troisièmement, concernant la coopération internationale, nous devons continuer à agir activement et à l'élargir, et rechercher le soutien de nos amis internationaux pour mobiliser des ressources afin de réaliser l'objectif de faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Je pense que ce sont là des orientations majeures, mais elles exigent également beaucoup d'efforts et de changements positifs de la part de chaque agence, unité, et même de chaque individu, cadre, membre du Parti et citoyen.

PV/VOV1

Source : https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov