Aider le pays à se relever et à surmonter le piège du revenu intermédiaire

VOV.VN - Selon le Dr Nguyen Van Dang, l'ère et le temps à venir sont ceux où nous devons nous élever, c'est-à-dire sortir du piège du revenu intermédiaire pour amener notre pays dans le groupe des pays développés du monde .

S'exprimant lors de la 10e Conférence centrale du 13e mandat, le secrétaire général et président To Lam a souligné : « Fort de la position et de la force accumulées après près de 40 ans de rénovation, grâce au consensus et aux efforts conjoints de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée, et sous la direction éclairée du Parti, le Vietnam a réuni toutes les conditions nécessaires, défini des orientations stratégiques et réalisé des avancées majeures pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère : l'ère du soulèvement du peuple vietnamien. Les discours sur cette « nouvelle ère » et cette « ère du soulèvement » ont affirmé la vision et la détermination des dirigeants du Parti et de l'État, insufflant au peuple une détermination renouvelée pour cette nouvelle période. »

Quelles sont les bases de cette nouvelle ère et comment devons-nous repenser nos approches et nos actions pour faire entrer le pays dans l'ère du développement national ? Un journaliste de VOV a interrogé le Dr Nguyen Van Dang, professeur à la Faculté d'administration et de politiques publiques de l'Académie nationale de sciences politiques d'Hô-Chi-Minh, à ce sujet.

Dr Nguyen Van Dang - Faculté d'administration et de politiques publiques, Académie nationale de politique d'Hô Chi Minh-Ville. Photo : Vnexpress

PV : Au vu des réalisations de la première ère de renouveau du Vietnam, quel est votre avis sur l’objectif de l’essor de la nation vietnamienne, que l’on pourrait qualifier de seconde ère de renouveau ? M. Nguyen Van Dang : Lorsqu’on parle d’une nouvelle ère, on évoque une période d’avenir qui se mesure en décennies. Plus précisément, le XIIIe Congrès du Parti a défini la vision des dirigeants : faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d’ici 2045. Or, nous ne faisons actuellement partie que du groupe des pays à revenu intermédiaire. La récente déclaration du dirigeant a souligné que l’ère à venir est celle de l’ascension, du développement du pays, c’est-à-dire de la sortie du piège du revenu intermédiaire, afin d’intégrer le groupe des pays développés. Pour être reconnus comme pays développé, nous devons porter notre PIB par habitant à plus de 12 500 USD par personne et par an. L’amélioration socioculturelle minimale doit être supérieure à 0,8 selon l’indice de développement humain, alors que nous ne sommes actuellement qu’au-dessus de 0,7. Cela exige les efforts de toute la nation, afin d'élever le pays au rang de pays développé. Journaliste : Dans l'article « Poursuivre l'innovation dans la méthode de direction du Parti : une nécessité urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a réaffirmé la pensée de Lénine selon laquelle, face à une situation différente et à des défis inédits, il ne faut pas se contenter des méthodes du passé. Comment percevez-vous l'urgence d'innover dans la méthode de direction du Parti, et plus particulièrement dans la pensée et l'action, comme le préconise le secrétaire général et président ? M. Nguyen Van Dang : En visant la vision de la direction à l'horizon 2045 comme nouvel objectif dans un contexte inédit, il est clair que certaines méthodes et mesures ont porté leurs fruits par le passé, mais leur simple application ne garantit pas leur succès dans le contexte actuel. C'est pourquoi il est impératif d'innover dans les méthodes de direction du Parti pour cette nouvelle ère. Car, en tant que sujet assumant un rôle de leadership et de gouvernance, et plus particulièrement un rôle de leadership – c’est-à-dire celui de fédérer toutes les forces sociales autour de la concentration des ressources et de transformer la motivation de l’ensemble de la communauté, de la société, de la nation et du peuple en vue de la réalisation de la vision de leadership pour 2045 –, le Parti se doit d’innover dans ses méthodes de leadership. Par exemple, par le passé, nous avons souvent exercé le leadership par le biais de résolutions, ce qui reste vrai, mais dans le nouveau contexte, les résolutions seules peuvent-elles garantir le succès du leadership ? Cela soulève la nécessité, outre les méthodes de leadership traditionnelles – résolutions, exemplarité, inspection et supervision –, d’une réflexion, de méthodes et de mesures nouvelles afin de transformer le leadership en un moteur de développement permettant d’atteindre l’objectif d’une nation développée d’ici 2045. Journaliste : « Continuer à innover résolument », tel est le mot d’ordre du Secrétaire général et Président To Lam. Selon vous, comment ce message devrait-il être mis en œuvre ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et le Président ont insisté sur la nécessité de poursuivre une innovation forte, c'est-à-dire une innovation globale, touchant non seulement la méthode de direction du Parti, mais aussi la structure et le modèle du système politique, le système des agences d'État, ainsi que la réflexion, la planification et la mise en œuvre des politiques. Les orientations du Secrétaire général et du Président constituent le point d'appui et le fondement permettant à chaque personne, chaque agence et unité de réfléchir aux questions nécessitant une innovation continue, d'identifier les points de blocage et les aspects clés exigeant une réflexion novatrice pour résoudre les problèmes rencontrés, contribuant ainsi au développement global du pays. Il est essentiel de choisir les bons cadres, compétents et respectés par le peuple. Journaliste : Le pays est confronté à un nouveau moment historique, une nouvelle ère de croissance nationale. Il est donc urgent d'innover fortement dans la méthode de direction et la capacité de gouvernance du Parti pour continuer à progresser. M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné qu'il est impératif d'éviter toute innovation dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti. Le Parti ne cherche absolument pas d'excuses, n'agit pas à la place de l'État, mais ne relâche pas pour autant son autorité. Il a réaffirmé que le rôle du Parti est celui de dirigeant, tandis que la gestion, la planification et la mise en œuvre des politiques relèvent de l'État. C'est le problème auquel nous sommes confrontés actuellement, car certains dirigeants, comme le Secrétaire provincial du Parti, interviennent encore dans des affaires spécifiques des départements, des sections et des secteurs. Nous entrons dans une nouvelle ère et devons réaffirmer et clarifier la manière dont le Parti exerce son rôle de dirigeant. Ce rôle consiste à élaborer une vision, à rassembler, soutenir et mobiliser les ressources, et à inspirer toutes les forces vives de la société. La gestion étatique, quant à elle, concerne la planification et la mise en œuvre des politiques, ainsi que la résolution de problèmes spécifiques. Nous innovons pour que le Parti puisse pleinement exercer son rôle de dirigeant, sans chercher d'excuses ni se substituer à l'État. L'enjeu est d'innover pour améliorer l'efficacité et l'efficience du leadership et de la gestion, tout en préservant le rôle moteur du Parti, c'est-à-dire en ne l'affaiblissant pas. Journaliste : Nombreux sont ceux qui considèrent ce point de vue comme une approche directe de la vérité, affirmant la nécessité d'une innovation régulière pour valoriser les atouts et surmonter les faiblesses du processus de leadership. Selon vous, comment pouvons-nous réaliser une avancée majeure en matière de qualité du leadership et d'efficacité de la gouvernance ? M. Nguyen Van Dang : Jusqu'à présent, compte tenu des caractéristiques de la structure de gouvernance nationale de notre pays, il a toujours été admis que les cadres sont à la base de tout. Car aussi performant soit un processus, une institution ou une politique, si la qualité des dirigeants, en particulier des dirigeants et gestionnaires incompétents, est médiocre, il ne pourra ni réussir ni être mis en œuvre. Par conséquent, dans l'innovation du mode de leadership du Parti, outre l'innovation institutionnelle, le facteur humain est primordial. Pour l'avenir, et notamment en vue du prochain XIVe Congrès, le défi consiste à choisir les bonnes personnes, compétentes et respectées par le peuple et le pays. Il leur faut des personnes animées d'une soif ardente de développement national pour dépasser la pensée et le mode de fonctionnement d'un simple fonctionnaire ou agent public, et devenir de véritables leaders politiques capables de guider l'ensemble de la communauté vers la réalisation de la vision de 2045, c'est-à-dire faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle . Journaliste : Pour faire entrer le peuple vietnamien dans une nouvelle ère, une ère d'ascension, notre Parti continue de défendre fermement le système de valeurs qui guide le processus de développement : un peuple prospère, un pays fort, la démocratie, l'équité et la civilisation. L'objectif est déjà là, alors comment pouvons-nous rassembler et transformer cette énergie spirituelle en un moteur pour l'objectif de développement national d'ici 2045, Monsieur ? M. Nguyen Van Dang : Nous avons fixé un objectif et je crois que la grande majorité des Vietnamiens le soutiendra. Le Parti s'est également engagé publiquement auprès du peuple par un engagement politique : il s'efforcera avec détermination de changer la situation du pays au cours des deux prochaines décennies. La réalisation de cet objectif requiert de nombreux facteurs, notamment la solidarité de toutes les forces vives de la société, non seulement des cadres politiques, mais aussi des différentes classes sociales, strates et groupes sociaux, tant au niveau national qu'international. Il s'agit de transformer les ressources et les capacités du peuple vietnamien en un moteur de développement. Parmi ces facteurs, le rôle moteur de l'équipe dirigeante, en particulier des dirigeants clés et stratégiques, est primordial. Ces derniers doivent être de véritables leaders politiques, animés d'une volonté farouche de développement national, afin d'inspirer toutes les forces vives de la société. Cette volonté les préserve des calculs et de l'égoïsme individuels et collectifs, et les encourage à œuvrer pour la réalisation de cet objectif. Par ailleurs, nous avons besoin d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents du secteur public diligents, compétents et professionnels, toujours animés par le souci du service public. Enfin, il est essentiel de cultiver la solidarité au sein de la société, d'attirer les ressources nécessaires au développement national et d'éviter leur dispersion. Troisièmement, concernant la coopération internationale, nous devons poursuivre nos efforts et développer cette coopération, et solliciter le soutien de nos partenaires internationaux afin de mobiliser les ressources nécessaires pour faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Ce sont là, à mon sens, des orientations majeures, mais elles exigent également des efforts considérables et des changements positifs de la part de chaque organisme, unité, et même de chaque individu, cadre, membre du Parti et citoyen.

PV/VOV1

Source : https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov