Aider le pays à surmonter ses difficultés et à sortir du piège du revenu intermédiaire.

VOV.VN - Selon le Dr Nguyen Van Dang, l'ère à venir et les temps à venir sont des périodes où nous devons nous efforcer de sortir du piège du revenu intermédiaire et d'amener notre pays au groupe des pays développés du monde .

Lors de son intervention à la 10e session plénière du 13e Comité central, le secrétaire général et président To Lam a souligné : « Fort de la dynamique accumulée après près de 40 ans de réformes, grâce à l'unité et aux efforts conjoints du Parti, du peuple et de l'armée, et sous la direction éclairée du Parti, le Vietnam réunit toutes les conditions nécessaires pour définir des orientations stratégiques et réaliser des avancées majeures afin de conduire le pays vers une nouvelle ère : celle de l'essor de la nation vietnamienne. Les discours sur cette « nouvelle ère », cette « ère d'essor », ont affirmé la vision et la détermination des dirigeants du Parti et de l'État, insufflant au peuple une nouvelle détermination pour cette période inédite. »

Quelles sont les conditions nécessaires pour entrer dans une nouvelle ère, et quels changements de mentalité et d'action sont indispensables pour mener le pays vers le progrès national ? Un journaliste de VOV a interrogé le Dr Nguyen Van Dang, du Département d'administration et de politique publiques de l'Académie nationale de politique d'Hô Chi Minh-Ville, à ce sujet.

Dr Nguyen Van Dang - Faculté d'administration et de politiques publiques, Académie nationale de politique d'Hô Chi Minh-Ville. Photo : Vnexpress

PV : Au vu des réalisations de l’ère des réformes au Vietnam, quelle est votre vision de la prochaine ère de développement national pour le peuple vietnamien, que l’on pourrait qualifier de seconde ère de réformes ? M. Nguyen Van Dang : Parler d’une nouvelle ère, c’est envisager une période future qui se mesure en décennies. Plus précisément, le XIIIe Congrès national du Parti communiste vietnamien a fixé comme vision de faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d’ici 2045, alors que nous ne faisons actuellement partie que du groupe des pays à revenu intermédiaire. Les déclarations récentes des dirigeants soulignent que l’ère à venir est une période où nous devons redoubler d’efforts pour nous développer, sortir du piège du revenu intermédiaire et rejoindre le groupe des pays développés. Pour être reconnus comme pays développé, nous devons porter le PIB par habitant à plus de 12 500 USD par personne et par an. Le niveau socioculturel minimal doit s’améliorer pour dépasser 0,8 dans l’Indice de développement humain, alors qu’actuellement, il n’est que supérieur à 0,7. Cela exige les efforts de toute la nation, hissant le pays au rang de nation développée. Intervieweur : Dans l'article « Poursuivre l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti : une nécessité urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a réaffirmé l'idée de Lénine selon laquelle, face à un changement de situation et à des défis inédits, il ne faut pas se contenter des méthodes du passé. Comment envisagez-vous l'urgence d'innover dans les méthodes de direction du Parti, notamment en matière de pensée et d'action, comme l'a demandé le secrétaire général et président ? M. Nguyen Van Dang : Dans le cadre de la vision de la direction à l'horizon 2045, nouvel objectif dans un contexte inédit, il est clair que certaines méthodes et mesures du passé ont porté leurs fruits, mais cela ne garantit pas leur succès dans le contexte actuel. C'est pourquoi l'innovation des méthodes de direction du Parti est devenue une nécessité impérieuse à l'ère nouvelle. Car, en tant qu'entité assumant le rôle de leadership et de gouvernance, et plus particulièrement le rôle de leadership lui-même – c'est-à-dire guider toutes les forces sociales afin de concentrer les ressources et de transformer la dynamique de l'ensemble de la communauté, de la société, de la nation et du peuple – pour réaliser la vision du leadership à l'horizon 2045, le Parti doit innover dans ses méthodes de leadership à l'ère nouvelle. Par exemple, par le passé, nous avons souvent exercé le leadership par le biais de résolutions ; cela reste valable, mais dans le nouveau contexte, les résolutions à elles seules garantissent-elles le succès du leadership ? Il est donc nécessaire, parallèlement aux méthodes de leadership traditionnelles – par le biais de résolutions, en donnant l'exemple, en procédant à des inspections et à un contrôle –, d'adopter une nouvelle réflexion, de nouvelles approches et de nouvelles mesures pour les transformer en moteurs de développement, et ainsi atteindre l'objectif de devenir une nation développée d'ici 2045. Intervieweur : « Poursuivre des réformes fortes » est une expression mise en avant par le secrétaire général et président To Lam. Selon vous, comment ce message devrait-il être mis en œuvre ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et le Président ont insisté sur la nécessité de poursuivre des réformes profondes, c'est-à-dire de mener des réformes globales, non seulement des méthodes de direction du Parti, mais aussi de la structure et du modèle du système politique et des agences d'État, ainsi que des réformes en matière de réflexion, de planification et de mise en œuvre des politiques. Les directives du Secrétaire général et du Président servent de fondement à chaque individu, agence et unité pour examiner et identifier les questions nécessitant des réformes supplémentaires au sein de leurs organisations ou domaines respectifs. Ils doivent identifier les points de blocage et les domaines clés qui requièrent des solutions novatrices pour relever les défis et contribuer au développement global du pays. Le choix de responsables véritablement compétents et réputés est crucial. PV : Le pays est confronté à un nouveau moment historique, une nouvelle ère, une ère de progrès national, et le besoin urgent d'une réforme profonde des méthodes de direction et de la capacité de gouvernance du Parti pour faire progresser la nation se fait pressant. M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné que, dans le cadre de la réforme de la direction et des méthodes de gouvernance du Parti, il est impératif d'éviter toute ingérence du Parti dans les affaires d'autrui et de ne pas s'en emparer, tout en maintenant son autorité. Il a affirmé que le rôle du Parti est celui de diriger, tandis que la gestion, la planification et la mise en œuvre des politiques relèvent de la compétence de l'État. Cette question se pose actuellement car il arrive encore que certains dirigeants, comme les secrétaires provinciaux du Parti, interfèrent dans les affaires spécifiques des ministères et des agences. Nous entrons dans une nouvelle ère et devons réaffirmer et clarifier le rôle de direction du Parti. Diriger, c'est élaborer une vision, rassembler des soutiens, mobiliser des ressources et inspirer toutes les forces vives de la société. La gestion étatique, quant à elle, consiste à planifier et à mettre en œuvre des politiques et à résoudre des problèmes spécifiques. Nous innovons pour que le Parti puisse pleinement remplir son rôle de direction, non pas pour justifier ou remplacer l'État, mais pour innover afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et de la gestion, tout en garantissant le maintien de l'autorité du Parti. Autrement dit, nous ne devons pas relâcher son autorité. Interviewer : De nombreux avis suggèrent que ce point de vue ose affronter la vérité de front et affirme la nécessité d'une innovation continue pour valoriser les atouts et surmonter les limites du processus de leadership. Selon vous, comment pouvons-nous réaliser une avancée majeure en matière de qualité du leadership et d'efficacité de la gouvernance ? M. Nguyen Van Dang : Depuis le début, compte tenu de la structure unique de la gouvernance nationale de notre pays, il a toujours été admis que les cadres constituent le fondement de tout. Car quelles que soient la qualité des processus, des institutions et des politiques, si la qualité des cadres dirigeants, en particulier des cadres de direction et de gestion, est faible, ils ne pourront ni réussir ni être efficaces. Par conséquent, dans la réforme des méthodes de leadership du Parti, parallèlement à la réforme institutionnelle, le facteur humain est l'élément le plus crucial. Pour l'avenir, et notamment en vue du prochain XIVe Congrès national, le défi consiste à sélectionner les personnes les plus compétentes et respectées par le peuple et le pays. Il leur faut des personnes animées d'une aspiration profonde au développement national, capables de transcender la pensée et les méthodes de travail des fonctionnaires ordinaires, et de devenir de véritables dirigeants politiques, aptes à guider l'ensemble de la communauté vers la réalisation de la vision de 2045, c'est-à-dire faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle . Intervieweur : Pour conduire la nation vietnamienne vers une nouvelle ère, une ère de progrès, notre Parti continue de défendre fermement les valeurs qui guident le processus de développement : un peuple prospère, une nation forte, la démocratie, l'équité et la civilisation. L'objectif est fixé, alors comment pouvons-nous rassembler et transformer cette énergie spirituelle en un moteur pour les objectifs de développement national d'ici 2045, Monsieur ? M. Nguyen Van Dang : Nous avons fixé un objectif, et je crois que la grande majorité des Vietnamiens le soutiendra. Le Parti s'est également engagé publiquement auprès du peuple par un engagement politique à œuvrer avec détermination pour changer la situation du pays au cours des deux prochaines décennies. La réalisation de cet objectif requiert de nombreux facteurs, notamment l'unité de toutes les forces vives de la société, non seulement des responsables politiques, mais aussi des différentes classes et strates sociales, ainsi que des divers groupes sociaux, tant au niveau national qu'international, afin de transformer les ressources et les capacités actuellement disponibles pour le peuple vietnamien en un moteur de développement. Parmi ces facteurs, le rôle de leadership de l'équipe dirigeante, et plus particulièrement des dirigeants clés et stratégiques, est crucial. Ces derniers doivent être des leaders politiques véritablement passionnés, animés d'une volonté ardente de développement national, capables d'inspirer toutes les forces vives de la société. Cette volonté les empêchera de se laisser influencer par des intérêts personnels ou collectifs, leur permettant ainsi de contribuer pleinement à la réalisation des objectifs de développement national. Par ailleurs, nous avons besoin d'une équipe de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique diligents, hautement qualifiés et compétents, toujours soucieux du bien commun et dévoués au service du peuple et du pays. Enfin, de nombreux autres facteurs sont nécessaires, notamment la promotion de la cohésion sociale et la mobilisation des ressources pour le développement national, plutôt que leur dispersion. Troisièmement, en matière de coopération internationale, nous devons poursuivre activement son développement, en tirant parti du soutien de nos amis internationaux pour mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation de l'objectif de faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Je suis convaincu qu'il s'agit là d'orientations majeures, mais elles exigent également des efforts considérables et une évolution positive de la part de chaque organisme, unité, et même de chaque individu, fonctionnaire, membre du Parti et citoyen.

PV/VOV1

Source : https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov