En m’éloignant de ces deux types de personnes, je suis progressivement devenu riche.

Sur le lieu de travail, si vous voulez progresser dans votre carrière et devenir riche, vous devez apprendre à évaluer les gens qui vous entourent.

À tout moment, la distance et la hauteur qu’une personne peut parcourir dépendent des personnes avec lesquelles elle se trouve.

Sur le lieu de travail, si vous voulez progresser dans votre carrière et devenir riche, vous devez apprendre à évaluer les gens qui vous entourent.

Ce n’est qu’en gardant les yeux ouverts et en restant loin des personnes ayant des sources d’énergie négative que vous pourrez rester ferme sur votre lieu de travail et vous épanouir comme un poisson dans l’eau.

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Restez loin des gens qui parlent beaucoup mais n’agissent pas.

Au bureau, certains arrivent toujours tôt et reviennent très tard. À première vue, on pourrait croire qu'ils sont très occupés, mais en réalité, ils perdent souvent leur temps à jouer à des jeux et à regarder des vidéos divertissantes.

Dans leur groupe d'amis, ils publient souvent des photos d'eux en train de faire des heures supplémentaires. Mais en fin de mois, en termes de performance au travail, ils arrivent toujours en dernière position.

Lors des réunions, cette personne parle souvent avec éloquence des affaires, mais lorsqu’il s’agit de la mise en œuvre, elle trouve des excuses pour retarder ou renvoie la responsabilité aux autres.

Pour ces personnes, ils parlent mieux qu'ils n'agissent, préférant montrer leur talent plutôt que de travailler dur.

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Une internaute a un jour partagé son histoire : à ses débuts, elle travaillait sur un projet avec une collègue, Mme Truong. Chaque fois que Mme Truong signalait ou recevait une tâche au sein du groupe, elle rappelait à son supérieur : « Nous nous efforçons toujours de travailler dur. »

Cependant, au moment de se mettre au travail, Mme Truong inventait toutes sortes d'excuses. Par exemple, elle ne se sentait pas bien aujourd'hui et devait aller chercher son enfant tôt le lendemain, alors elle lui a confié toute la charge de travail.

Au début, cette jeune fille travaillait avec une volonté d'apprendre et faisait de son mieux pour suivre les progrès. Puis, la charge de travail étant trop importante, elle a demandé à Mme Truong de diviser le travail en deux.

Mais lorsque la fille eut terminé tout son travail, Mme Truong n'avait toujours pas terminé son travail et se plaignit : « Pourquoi es-tu si pressée ? »

Au final, même si c'était toujours la fille qui faisait tout le travail, en regardant les résultats globaux de l'ensemble du groupe, le patron pensait seulement qu'elle était incompétente et lente, alors il l'a renvoyée juste après la fin de la période d'essai.

Les relations interpersonnelles sur le lieu de travail sont essentiellement une forme de coopération mutuellement bénéfique.

Mais ceux qui ne font que parler et n’agissent pas aiment se concentrer uniquement sur leurs propres intérêts.

Si vous travaillez avec ces personnes, à long terme, non seulement vous ne recevrez aucune aide ni aucun soutien, mais vous devrez également en assumer la responsabilité.

Au fil du temps, votre carrière s’effondrera.

Au travail, évitez les vantards et vous trouverez naturellement le travail plus facile.

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Restez loin des personnes ayant une énergie négative

Le psychologue Gary Smale a proposé une théorie de la « pollution émotionnelle » : si une personne heureuse passe du temps avec une personne triste pendant une longue période, l'humeur de cette personne va également chuter.

Les émotions sont contagieuses. Au travail, certains se plaignent sans cesse et en veulent au monde entier. Ils refusent de se retourner contre eux-mêmes, se contentant de blâmer le monde extérieur, entraînant ainsi les autres dans un gouffre émotionnel.

Une fois que vous vous rapprochez d’eux, même les personnes les plus travailleuses seront vidées de leur énergie et de leur enthousiasme pour le travail.

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Darius Foroux, conseiller réputé en startups, a un ami cadre supérieur dans une grande entreprise. Son entreprise est leader dans son secteur depuis de nombreuses années.

Cependant, dès la sixième année, les performances commerciales de l'entreprise ont soudainement commencé à décliner. Le problème venait du nouveau directeur commercial : c'était un vétéran, mais il avait un défaut : il aimait se plaindre.

Cette personne vient d'intégrer l'entreprise et est habituée à l'ancienne méthode de travail. Elle méprise le système actuel. Par conséquent, elle se plaint souvent de l'entreprise… et, avec le temps, cela affecte les autres employés. Nombre d'entre eux commencent à se sentir insatisfaits de l'entreprise, ce qui nuit à la situation de l'entreprise.

Finalement, le cadre supérieur a choisi de licencier le directeur des ventes. Mais l'équipe commerciale n'a jamais retrouvé son enthousiasme d'antan.

Une pomme pourrie gâche tout le panier. Une personne négative est comme un cancer, érodant silencieusement votre motivation et vous entraînant vers le bas.

Plus vous êtes proche de ces personnes, plus vous êtes susceptible de ressentir des émotions négatives, de perdre votre raison et votre jugement, nuisant ainsi à la qualité de votre travail.

Ce n’est qu’en vous tenant à l’écart de ces personnes que vous pourrez conserver votre meilleure énergie et réaliser une croissance révolutionnaire.

Selon Toutiao

Source : https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dut-khoat-tranh-xa-2-kieu-nguoi-nay-toi-da-dan-tro-nen-giau-co-172250215095241348.htm