Résoudre le problème de la « soif » de main-d'œuvre dans les zones industrielles

Les signes positifs du développement industriel de la province se font de plus en plus sentir. Selon le Conseil de gestion des parcs industriels provinciaux, au cours des cinq premiers mois de 2025 seulement, le taux d'occupation de trois parcs industriels clés (Sud, Minh Quan et Au Lau) a atteint 86,35 %, soit une hausse de 4,49 % par rapport à fin 2024. Parallèlement, les parcs industriels ont attiré neuf nouveaux projets pour un capital social total de 763,61 milliards de VND. La production et les activités commerciales se sont également améliorées, la valeur totale de la production industrielle étant estimée à 2 004 milliards de VND, en hausse de 3,67 % sur la même période, et la valeur des exportations à 47,86 millions de dollars, en hausse de 35,4 %. Cependant, cette croissance ne s'est pas accompagnée d'une augmentation des ressources humaines, créant un « goulot d'étranglement » inquiétant. Avec 93 projets en exploitation, l'effectif total des parcs industriels n'est actuellement que d'environ 4 716 personnes.

D'après les recherches et observations du journaliste, de nombreuses entreprises sont confrontées à une grave pénurie de main-d'œuvre, notamment pour recruter et attirer des ressources humaines qualifiées. De nombreux obstacles rendent les parcs industriels moins attractifs dans cette course à la main-d'œuvre. Le premier et le plus important est celui des revenus.

Le salaire moyen dans les parcs industriels n'est que d'environ 6,5 millions de VND par personne et par mois. Ce chiffre est clairement insuffisant par rapport aux « capitales industrielles » voisines comme Vinh Phuc, Bac Giang et Bac Ninh, où les travailleurs peuvent percevoir des salaires nettement plus élevés. Paradoxalement, même les entreprises prêtes à offrir des salaires élevés cherchent désespérément de la main-d'œuvre. Un représentant d'Unico Global YB Co., Ltd. (parc industriel d'Au Lau) a déclaré : « Le revenu moyen ces derniers mois était de 9 millions de VND par mois. Nous avons besoin de 200 travailleurs supplémentaires, mais la concurrence est rude actuellement, il n'y en a pas. »

De même, le recrutement de 100 travailleurs avec des salaires attractifs compris entre 8 et 16 millions de VND par mois par Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parc industriel du Sud) montre que, malgré un niveau de salaires très compétitif, l'offre ne suffit toujours pas à la demande. Outre le facteur revenu, les infrastructures sociales ne suivent pas, ce qui constitue également un défi majeur. Malgré les efforts d'investissement de la province dans les infrastructures, avec la mise en œuvre du projet de zone de relogement d'Au Lau et des routes internes du parc industriel de Minh Quan, le manque de logements sociaux et de logements sociaux empêche les travailleurs d'autres provinces de se sentir en sécurité et de rester sur le long terme. Enfin, un autre problème interne à l'entreprise, le manque de professionnalisme de l'environnement de travail, constitue également un obstacle à la rétention des travailleurs.

Un environnement de travail positif et stimulant est essentiel pour fidéliser les employés à long terme. (Photo : Employés du parc industriel du Sud)

Le rapport du Conseil de gestion du parc industriel souligne que certaines entreprises n'ont pas mené à bien les procédures légales relatives au foncier, à la construction et à l'environnement avant de démarrer leurs activités ; d'autres ne respectent pas leurs objectifs, sous-louent arbitrairement des usines ou rejettent des déchets en violation de la réglementation. Cet environnement instable et opaque est peu susceptible d'attirer des travailleurs disciplinés et qualifiés, toujours à la recherche de sécurité et d'équité dans leur travail.

Le problème des ressources humaines ne peut être résolu par des mesures isolées, mais nécessite une stratégie globale et coordonnée du gouvernement envers les entreprises. Une politique innovante, un fonds foncier propre et des mécanismes incitatifs attractifs sont nécessaires pour encourager des investissements importants dans le logement social, les institutions culturelles et les services associés. Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir l'analyse des besoins de formation professionnelle des entreprises, en s'orientant vers un modèle de formation à la demande afin de combler l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et de garantir des ressources humaines qualifiées et adaptées. Enfin, il est nécessaire de corriger et de traiter résolument les entreprises contrevenantes afin de créer un environnement commercial transparent et équitable, protégeant les droits légitimes des travailleurs.

Pour les entreprises, il est temps de changer d'état d'esprit et de se concentrer sur la fidélisation des employés plutôt que sur la concurrence pour attirer les nouveaux talents. Outre les salaires et les primes, les entreprises doivent se concentrer sur la culture d'entreprise, la sécurité au travail et les opportunités de développement pour leurs employés. Un environnement de travail positif et cohésif sera essentiel pour fidéliser les employés. Les entreprises doivent également s'attaquer proactivement au problème de l'intégration des employés, en contribuant à la stabilité de la production à long terme, tout en démontrant leur responsabilité sociale envers les employés et la collectivité, ce qui doit être reproduit.

Pour attirer les travailleurs vers les parcs industriels, il est nécessaire de combiner harmonieusement l'amélioration des infrastructures avec une réflexion proactive et responsable des entreprises, afin de créer un environnement favorable pour que les travailleurs considèrent véritablement Yen Bai comme une terre de « s'installer et de travailler ».

Thanh Phuc

Source : https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx