Résoudre le problème de la « soif » de main-d'œuvre dans les zones industrielles

Les signes positifs du développement industriel dans la province se font de plus en plus sentir. Selon le Conseil provincial de gestion des parcs industriels, au cours des cinq premiers mois de 2025 seulement, le taux d'occupation de trois parcs industriels clés (Sud, Minh Quan et Au Lau) a atteint 86,35 %, soit une hausse de 4,49 % par rapport à fin 2024. Parallèlement, ces parcs ont attiré neuf nouveaux projets, représentant un capital total enregistré de 763,61 milliards de VND. L'activité industrielle et commerciale s'est également améliorée : la valeur totale de la production industrielle est estimée à 2 004 milliards de VND, soit une augmentation de 3,67 % sur la même période, et la valeur des exportations à 47,86 millions de dollars américains, en hausse de 35,4 %. Cependant, cette croissance ne s'accompagne pas d'une augmentation des ressources humaines, créant un goulot d'étranglement préoccupant. Avec 93 projets en activité, le nombre total d'employés dans les parcs industriels n'atteint actuellement qu'environ 4 716 personnes.

D'après les recherches et les observations du journaliste, de nombreuses entreprises sont confrontées à une grave pénurie de main-d'œuvre, notamment pour trouver et attirer des candidats qualifiés. Plusieurs obstacles rendent les zones industrielles moins attractives dans la course à l'emploi. Le premier et le plus important est le niveau de revenu.

Le salaire moyen dans les zones industrielles n'est que d'environ 6,5 millions de VND par personne et par mois. Ce chiffre est clairement insuffisant pour rivaliser avec les « capitales industrielles » voisines telles que Vinh Phuc, Bac Giang et Bac Ninh, où les salaires sont nettement plus élevés. Paradoxalement, même les entreprises prêtes à offrir des salaires attractifs peinent à recruter. Un représentant d'Unico Global YB Co., Ltd. (zone industrielle d'Au Lau) a déclaré : « Ces derniers mois, le revenu moyen était de 9 millions de VND par mois. Nous avons besoin de 200 employés supplémentaires, mais la concurrence pour le recrutement est féroce ; il n'y a pas de candidats. »

De même, l'affiche de recrutement de 100 travailleurs, proposant des salaires attractifs de 8 à 16 millions de VND par mois à la société Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parc industriel Sud), montre que malgré des salaires très compétitifs, l'offre reste insuffisante pour répondre à la demande. Outre le facteur salarial, le manque d'infrastructures sociales constitue un autre défi majeur. Bien que la province ait investi dans les infrastructures, avec la mise en œuvre du projet de relogement d'Au Lau et des routes internes du parc industriel de Minh Quan, l'absence de logements sociaux et de logements à loyer modéré empêche les travailleurs venant d'autres provinces de s'installer durablement. Enfin, un environnement de travail peu professionnel au sein de l'entreprise représente également un frein à la fidélisation des employés.

Un environnement de travail positif et stimulant est essentiel pour fidéliser les employés sur le long terme. (Photo : Travailleurs du parc industriel sud)

Le rapport du conseil d'administration du parc industriel souligne que certaines entreprises n'ont pas finalisé les démarches juridiques relatives au foncier, à la construction et à l'environnement avant de démarrer leurs activités ; d'autres n'opèrent pas conformément à leurs objectifs, sous-louant arbitrairement des usines ou rejetant des déchets en violation de la réglementation. Ce climat instable et opaque est peu susceptible d'attirer des travailleurs disciplinés et qualifiés, soucieux de sécurité et d'équité au travail.

Le problème des ressources humaines ne peut être résolu par des mesures isolées ; il exige une stratégie globale et concertée, impliquant à la fois le gouvernement et les entreprises. Une politique novatrice, un fonds foncier dédié et des mécanismes incitatifs attractifs sont indispensables pour encourager des investissements massifs dans le logement social, les institutions culturelles et les services associés. Parallèlement, il convient de promouvoir l’évaluation des besoins de formation professionnelle des entreprises, en s’orientant vers un modèle de formation à la demande afin de combler le déficit de main-d’œuvre et de garantir des ressources humaines qualifiées et adaptées. Enfin, il est nécessaire de sanctionner fermement les entreprises fautives afin de créer un environnement commercial transparent et équitable, protégeant ainsi les droits légitimes des travailleurs.

Pour les entreprises, il est temps de changer de mentalité et de passer d'une logique de recrutement à une logique de fidélisation des employés. Outre les salaires et les primes, elles doivent privilégier la culture d'entreprise, la sécurité au travail et les perspectives d'évolution de leurs collaborateurs. Un environnement de travail positif et harmonieux sera essentiel pour fidéliser les employés sur le long terme. Les entreprises doivent également s'attaquer proactivement au problème de l'intégration des nouveaux employés, contribuant ainsi à la stabilité de la production à long terme, tout en démontrant leur responsabilité sociale envers leurs employés et la communauté locale, une responsabilité qui mérite d'être reproduite.

Pour attirer les travailleurs dans les parcs industriels, il est nécessaire d'associer harmonieusement l'amélioration des infrastructures à une réflexion proactive et responsable des entreprises, afin de créer un environnement favorable permettant aux travailleurs de considérer véritablement Yen Bai comme une terre où « s'installer et travailler ».

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