Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose que les employés qui atteignent l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus aient droit à une pension.
Les travailleurs qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans peuvent avoir une pension plus modeste que ceux qui ont cotisé pendant une période plus longue, mais ils reçoivent une pension mensuelle, qui est périodiquement ajustée par l'État, et bénéficient d'une assurance maladie.
Dans la soumission du gouvernement au projet de loi sur l'assurance sociale (modifié), le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé de modifier la réglementation selon laquelle les employés qui atteignent l'âge de la retraite et ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus recevront une pension mensuelle.
Ce règlement vise à créer des opportunités pour ceux qui participent tardivement à l'assurance sociale (à partir de 45-47 ans) ou ceux qui n'y participent pas de manière continue, ce qui fait que lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, ils n'accumulent toujours pas suffisamment de 20 années de cotisations d'assurance sociale pour recevoir des pensions mensuelles au lieu de devoir recevoir l'assurance sociale en une seule fois.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a indiqué que le règlement réduisant le nombre minimum d'années de cotisations sociales pour percevoir une pension mensuelle de 20 à 15 ans ne s'applique qu'aux cas de retraite au titre de l'article 71 et non à ceux au titre de l'article 72 (retraite anticipée avant l'âge légal). En cas de retraite anticipée avant l'âge légal, chaque année de retraite anticipée entraînera une réduction du taux de pension de 2 %.
La pension mensuelle des salariés qui remplissent les conditions prévues à l'article 71 est calculée à 45% du salaire mensuel moyen pour le paiement des assurances sociales; correspondant à une période de paiement des assurances sociales de 20 ans pour les salariés de sexe masculin, correspondant à une période de paiement des assurances sociales de 15 ans pour les salariées de sexe féminin, puis pour chaque année supplémentaire de paiement, un supplément de 2% est calculé, avec un maximum de 75%.
Dans le cas où un salarié de sexe masculin remplit les conditions prévues à l'article 71 de la présente loi et a cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, chaque année de cotisation à l'assurance sociale correspond à un taux de pension de 2,25 %.
Dans le cas où un salarié est éligible à une pension mais que la période de cotisation d'assurance sociale utilisée pour calculer la pension est inférieure à 15 ans, chaque année de cotisation d'assurance sociale correspond à un taux de pension de 2,25 %.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime qu'avec la réglementation ci-dessus, le niveau de pension de ceux qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus peut être inférieur à celui de ceux qui ont cotisé pendant une longue période si le salaire utilisé comme base pour le paiement de l'assurance sociale obligatoire ou le revenu utilisé comme base pour le paiement de l'assurance sociale volontaire est le même.
Cependant, ces cas n'étaient auparavant pas éligibles à la pension, ils recevaient l'assurance sociale en une seule fois (s'ils ne choisissaient pas de payer volontairement en une seule fois pour la période manquante), ils auront désormais la possibilité de recevoir une pension mensuelle.
Ainsi, même si le niveau de la pension peut être plus modeste que celui des personnes ayant une longue période de cotisation, avec une pension mensuelle stable, ajustée périodiquement par l'État et pendant la période de pension, le fonds d'assurance sociale paiera l'assurance maladie, ce qui contribuera à mieux assurer la vie des travailleurs dans leur vieillesse.
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