Pour garantir leurs droits, les enseignants doivent bien comprendre la réglementation relative aux congés annuels, qui vient d'être publiée par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans la circulaire 05/2025. Cette circulaire remplace la circulaire 28/2009 et entre en vigueur le 2 avril.
Plus précisément, l’article 6 de la circulaire 05/2025 stipule le temps de congé annuel des enseignants comme suit :
- Les vacances d'été pour les enseignants du préscolaire et du primaire sont de 8 semaines (y compris les congés annuels).
- Congés pour les jours fériés, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale ;
- En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.
Congés annuels des enseignants. (Illustration)
Les vacances d’été et le congé de maternité des enseignantes sont réglementés comme suit.
- Le congé de maternité est de 6 mois comme prescrit ;
- Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
- Si les vacances d'été sont inférieures aux jours de congés annuels prévus par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congés supplémentaires. Le nombre total de jours de congés supplémentaires et le nombre de jours de congés sont calculés conformément au Code du travail. Les congés supplémentaires sont aménagés de manière flexible, conformément à l'accord entre l'enseignant et le chef d'établissement.
Si un enseignant a droit à un congé de maternité suite à l'accouchement de sa femme, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale, il est réputé avoir dispensé suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'est pas tenu de rattraper ce congé. De plus, si le congé de maternité de l'enseignant suite à l'accouchement de sa femme coïncide avec les vacances d'été, il n'a pas droit à un rattrapage.
Vacances d'été flexibles pour les directeurs et les directeurs adjoints
L'article 6 de la circulaire 05/2025 stipule également clairement les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints. Plus précisément, ces congés comprennent : les vacances d'été ; les jours fériés, le Têt et les autres jours fériés prévus par le Code du travail et la loi sur la sécurité sociale.
Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les agences de gestion à tous les niveaux soient terminées (le cas échéant).
Parallèlement à cela, le calendrier des vacances d'été du directeur et du directeur adjoint doit être communiqué à l'autorité de gestion compétente ou selon la hiérarchie.
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