Combien de jours de congé les enseignants ont-ils droit selon la dernière réglementation ?

Afin de garantir leurs droits, les enseignants doivent bien comprendre la réglementation relative aux congés annuels qui vient d'être publiée par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans la circulaire 05/2025. Cette circulaire remplace la circulaire 28/2009 et entre en vigueur le 2 avril.

Plus précisément, l’article 6 de la circulaire 05/2025 stipule la durée des congés annuels des enseignants comme suit :

Les vacances d'été pour les enseignants de maternelle et de primaire durent 8 semaines (congés annuels inclus).
Congés pour les fêtes, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur la sécurité sociale ;
En fonction du plan annuel scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée et conformément à la réglementation, en veillant au respect du calendrier scolaire.

Congé annuel des enseignants. (Photo d'illustration)

Les vacances d'été et le congé de maternité des enseignants sont réglementés comme suit.

Le congé de maternité est de 6 mois, comme prévu par la loi ;
vacances d'été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
Si les vacances d'été sont inférieures au nombre de jours de congé annuels prévus par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Le nombre total de jours de congé supplémentaires et le nombre total de jours de congé sont calculés conformément au Code du travail. L'organisation de ces jours de congé supplémentaires est flexible et fait l'objet d'un accord entre l'enseignant et le chef d'établissement.

Si un enseignant de sexe masculin a droit à un congé de maternité suite à la naissance de son enfant, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale, il est autorisé à assurer les heures d'enseignement prescrites pendant ce congé et n'est pas tenu de les rattraper. De plus, si ce congé de maternité coïncide avec les vacances d'été, il n'est pas autorisé à rattraper les heures manquées.

Horaires de vacances d'été flexibles pour les directeurs et directeurs adjoints

L'article 6 de la circulaire 05/2025 précise également les modalités des congés annuels du directeur et du directeur adjoint. Ces congés comprennent notamment : les vacances d'été ; les jours fériés, le Têt et les autres jours fériés prévus par le Code du travail et la loi sur la sécurité sociale.

Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir le bon déroulement des activités scolaires et l'achèvement des tâches confiées par les instances de gestion à tous les niveaux (le cas échéant).

Par ailleurs, le calendrier des vacances d'été du directeur et du directeur adjoint doit être communiqué à l'autorité de gestion compétente ou conformément à la hiérarchie.

Anh Anh