Les enseignants des régions montagneuses attendent chaque jour une augmentation de leurs indemnités.

(Dan Tri) - En apprenant qu'à partir de 2026, les enseignants bénéficieront d'une augmentation des allocations préférentielles, de nombreux enseignants des hauts plateaux de Thanh Hoa n'ont pas pu cacher leur joie, espérant que cette politique entrera bientôt en pratique pour les motiver davantage à rester dans la profession.

Un dimanche matin d'octobre, Mme Ha Thi Chuyen, enseignante à l'école maternelle de Lung Cao (commune de Lung Cao, ancien district de Ba Thuoc, aujourd'hui commune de Co Lung, province de Thanh Hoa ), s'est rendue dans les champs pour récolter du riz et gagner un revenu supplémentaire.

Mme Chuyen enseigne depuis cinq ans, mais selon elle, le salaire actuel des enseignants en maternelle est encore trop bas et ne suffit pas à couvrir les frais de subsistance. Le week-end, elle travaille pour gagner plus d'argent et élever ses deux enfants.

En raison des bas salaires, de nombreux enseignants du préscolaire dans les zones montagneuses de Thanh Hoa sont confrontés à de nombreuses difficultés (Photo : Hong Quan).

« Je suis venue à ce métier par passion pour les enfants de ma ville natale. Même si mon salaire est bas depuis des années, je suis déterminée à persévérer dans ce métier », a confié l'enseignante.

Mme Chuyen est d'origine thaïlandaise et vit dans les hautes terres, où elle cultive toute l'année. En 2016, alors qu'elle travaillait à l'Union des femmes du village, constatant le manque d'enseignants en maternelle dans la région, elle a décidé d'étudier l'éducation préscolaire à l'Université Hong Duc (Thanh Hoa).

Après avoir obtenu son diplôme, elle est retournée dans sa ville natale pour enseigner. Au début, elle a été affectée à une école isolée, à plus de 10 km du centre de la commune, une zone confrontée à de nombreuses difficultés.

« Les jours de pluie, les chemins de terre sont glissants et des glissements de terrain peuvent survenir à tout moment. Même si mon salaire à l'époque ne dépassait pas 4 millions de VND, j'ai quand même décidé de continuer à travailler, car j'adore les enfants », se souvient-elle.

Après cinq ans, elle a été transférée à l'école principale du centre de la commune. Son salaire actuel dépasse les 7 millions de VND par mois, alors que le coût de la vie augmente.

École dans la commune montagneuse de Co Lung, province de Thanh Hoa (Photo : Thanh Tung).

« Avant, mon mari travaillait comme cadre à temps plein dans la commune et contribuait chaque mois à hauteur de quelques millions de dongs. Mais depuis la fusion de la commune, il a quitté son emploi, et la situation financière de la famille est devenue de plus en plus précaire. En plus de l'enseignement, je travaille comme poseuse d'extensions de cils à domicile, je cultive du riz et j'élève des poulets et des canards pour augmenter mes revenus », confie Mme Chuyen.

Récemment, en apprenant que l’État allait ajuster la politique salariale et les indemnités des enseignants, Mme Chuyen et ses collègues étaient très enthousiastes.

« L'augmentation des revenus est une grande source d'encouragement pour les enseignants comme nous. J'espère que cette politique sera bientôt mise en œuvre afin que les enseignants soient davantage motivés à se consacrer à leur profession », a-t-elle déclaré.

Partageant le même sentiment, Mme Nguyen Thuy Linh, enseignante à l'école primaire Tan Phuc (commune de Dong Luong, province de Thanh Hoa), a déclaré que son revenu actuel est d'environ 8 millions de VND par mois.

« Sans cours supplémentaires, les enseignants des régions montagneuses comme la nôtre ne peuvent qu'élever du bétail et cultiver du riz pour améliorer leurs revenus. L'annonce de l'augmentation prochaine des primes d'embauche réjouit tout le monde. Si les salaires et les primes augmentent, les enseignants se sentiront plus en sécurité dans leur emploi », a déclaré Mme Linh.

M. Trinh Hong Quan, directeur de l'école maternelle de Lung Cao, a déclaré que les informations sur les politiques préférentielles prévues par la résolution 71 du Politburo présentent un grand intérêt pour les enseignants de la région.

« Dans le contexte actuel, l'ajustement des salaires et des indemnités est essentiel pour aider les enseignants à se sentir en sécurité dans leur travail et à contribuer à l'éducation. Nous espérons que cette politique sera bientôt mise en pratique », a déclaré M. Quan.

École primaire de Tan Phuc, où travaille Mme Linh (Photo : Thanh Tung).

Selon M. Quan, la faiblesse des revenus explique pourquoi de nombreux enseignants doivent cumuler des emplois supplémentaires pour joindre les deux bouts. Certains jeunes enseignants ont démissionné en raison des difficultés économiques, ce qui a entraîné une pénurie d'enseignants dans la région.

Conformément à la résolution 71 du Politburo, afin de réaliser une percée dans le développement de l'éducation et de la formation, le personnel enseignant bénéficiera de politiques préférentielles spéciales et exceptionnelles.

Plus précisément, l'indemnité préférentielle pour les enseignants du préscolaire et du primaire sera portée à au moins 70 %, et à 100 % pour les enseignants des zones particulièrement difficiles, des zones frontalières, des îles et des zones habitées par des minorités ethniques. Le personnel scolaire bénéficiera d'une indemnité minimale de 30 %.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm