Les enseignants des régions montagneuses attendent chaque jour une augmentation de leurs indemnités.

(Dan Tri) - En apprenant qu'à partir de 2026, les enseignants bénéficieront d'une augmentation de leurs indemnités préférentielles, de nombreux enseignants des hauts plateaux de Thanh Hoa n'ont pas pu cacher leur joie, espérant que la politique entrera bientôt en vigueur pour les motiver davantage à rester dans la profession.

Un dimanche matin d'octobre, Mme Ha Thi Chuyen, enseignante à l'école maternelle de Lung Cao (commune de Lung Cao, ancien district de Ba Thuoc, maintenant commune de Co Lung, province de Thanh Hoa ), est allée aux champs récolter du riz pour gagner un revenu supplémentaire.

Mme Chuyen enseigne depuis cinq ans, mais selon elle, le salaire actuel des professeurs de maternelle est encore trop bas et ne suffit pas à couvrir leurs dépenses. Les week-ends, elle travaille à son compte pour gagner de l'argent et subvenir aux besoins de ses deux enfants.

En raison des bas salaires, de nombreux enseignants de maternelle dans les zones montagneuses de Thanh Hoa sont confrontés à de nombreuses difficultés (Photo : Hong Quan).

« J’ai choisi ce métier par passion pour les enfants de ma ville natale. Même si mon salaire est faible depuis de nombreuses années, je reste déterminée à persévérer dans cette voie », a confié l’enseignante.

Mme Chuyen est une Thaïlandaise d'origine, vivant dans les montagnes et pratiquant l'agriculture toute l'année. En 2016, alors qu'elle travaillait à l'Union des femmes de son village, constatant le manque d'enseignants en maternelle dans la région, elle a décidé d'étudier l'éducation préscolaire à l'Université Hong Duc (Thanh Hoa).

Après avoir obtenu son diplôme, elle est retournée dans sa ville natale pour enseigner. À ses débuts, elle a été affectée à une école isolée, à plus de 10 km du centre de la commune, une zone confrontée à de nombreuses difficultés.

« Les jours de pluie, les chemins de terre sont glissants et des glissements de terrain peuvent se produire à tout moment. Même si mon salaire à l'époque n'était que de plus de 4 millions de dongs, parce que j'aime les enfants, j'ai quand même décidé de continuer ce travail », se souvient-elle.

Après cinq ans, elle a été mutée à l'école principale du centre communal. Son salaire actuel dépasse les 7 millions de VND par mois, alors que le coût de la vie ne cesse d'augmenter.

École dans la commune montagneuse de Co Lung, province de Thanh Hoa (Photo : Thanh Tung).

« Avant, mon mari travaillait à plein temps comme cadre à la commune et versait chaque mois quelques millions de dongs. Mais depuis la fusion des communes, il a démissionné et la situation financière de notre famille est devenue de plus en plus difficile. En plus de mon travail d'enseignante, je fais des extensions de cils à domicile, je cultive du riz et j'élève des poules et des canards pour compléter mes revenus », a confié Mme Chuyen.

Récemment, en apprenant que l'État allait revoir sa politique salariale et d'indemnités pour les enseignants, Mme Chuyen et ses collègues étaient ravies.

« Une augmentation de salaire est une grande source de motivation pour les enseignants comme nous. J’espère que cette mesure sera bientôt mise en œuvre afin que les enseignants soient davantage motivés à se consacrer à leur profession », a-t-elle déclaré.

Partageant le même sentiment, Mme Nguyen Thuy Linh, enseignante à l'école primaire de Tan Phuc (commune de Dong Luong, province de Thanh Hoa), a déclaré que son revenu actuel est d'environ 8 millions de VND par mois.

« Sans cours supplémentaires, les enseignants des régions montagneuses comme la nôtre n'ont d'autre choix que l'élevage et la riziculture pour améliorer leurs revenus. L'annonce d'une prochaine augmentation des primes pour les emplois préférentiels a réjoui tout le monde. Une hausse des salaires et des primes renforcera la sécurité de l'emploi des enseignants », a déclaré Mme Linh.

M. Trinh Hong Quan, directeur de l'école maternelle Lung Cao, a déclaré que les informations concernant les politiques préférentielles prévues par la résolution 71 du Politburo présentent un grand intérêt pour les enseignants de la région.

« Dans le contexte actuel, l’ajustement des salaires et des indemnités est essentiel pour que les enseignants se sentent en sécurité dans leur travail et puissent contribuer à la mission éducative. Nous espérons que cette politique sera bientôt mise en œuvre », a déclaré M. Quan.

École primaire de Tan Phuc, où travaille Mme Linh (Photo : Thanh Tung).

D'après M. Quan, les faibles revenus contraignent de nombreux enseignants à cumuler plusieurs emplois pour subvenir à leurs besoins. Certains jeunes enseignants ont démissionné en raison de difficultés économiques, ce qui engendre une pénurie d'enseignants dans la région.

Conformément à la résolution 71 du Politburo, afin de créer une percée dans le développement de l'éducation et de la formation, le personnel enseignant bénéficiera de politiques préférentielles spéciales et exceptionnelles.

Plus précisément, l'indemnité majorée pour les enseignants du préscolaire et du primaire sera portée à au moins 70 %, et à 100 % pour les enseignants exerçant dans les zones particulièrement difficiles, les zones frontalières, les îles et les zones à forte concentration de minorités ethniques. Le personnel scolaire percevra une indemnité minimale de 30 %.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm