Les enseignants des régions montagneuses attendent avec impatience une augmentation de leurs indemnités.

(Journal Dan Tri) - En apprenant que les enseignants bénéficieront d'une allocation préférentielle accrue à partir de 2026, de nombreux enseignants des zones montagneuses de la province de Thanh Hoa n'ont pas pu cacher leur joie, espérant que la politique sera bientôt mise en œuvre pour les motiver davantage à rester engagés dans la profession.

Un dimanche matin d'octobre, Mme Ha Thi Chuyen, enseignante à l'école maternelle de Lung Cao (commune de Lung Cao, anciennement district de Ba Thuoc, maintenant commune de Co Lung, province de Thanh Hoa ), est allée aux champs récolter du riz pour gagner un revenu supplémentaire.

Mme Chuyen enseigne depuis cinq ans, mais elle estime que le salaire actuel des professeurs de maternelle est encore insuffisant pour couvrir leurs dépenses courantes. Le week-end, elle fait des petits boulots pour gagner un peu d'argent et financer la scolarité de ses deux enfants.

En raison des bas salaires, de nombreux enseignants de maternelle dans les zones montagneuses de la province de Thanh Hoa sont confrontés à de nombreuses difficultés (Photo : Hong Quan).

« J’ai embrassé cette profession par passion pour les enfants de ma ville natale. Malgré un salaire modeste au fil des années, je reste déterminée à persévérer », a confié l’enseignante.

Mme Chuyen appartient à l'ethnie thaï et vit dans une région montagneuse où elle travaille dans l'agriculture. En 2016, alors qu'elle travaillait à l'association des femmes de son village, elle a constaté une pénurie d'enseignants en maternelle dans la région et a décidé d'étudier l'éducation de la petite enfance à l'université Hong Duc (Thanh Hoa).

Après avoir obtenu son diplôme, elle est retournée dans sa ville natale pour enseigner. Au début, elle a été affectée à une école isolée située à plus de 10 km du centre de la commune – une zone qui rencontre encore de nombreuses difficultés.

« Les jours de pluie, les chemins de terre étaient glissants et des glissements de terrain pouvaient survenir à tout moment. Même si mon salaire ne dépassait guère plus de 4 millions de dongs à l'époque, j'ai décidé de persévérer dans ce travail car j'adorais les enfants », se souvient-elle.

Après cinq ans, elle a été mutée au lycée principal situé au centre de la commune. Son salaire actuel dépasse les 7 millions de dongs par mois, alors que le coût de la vie ne cesse d'augmenter.

Une école dans la commune de Co Lung, une région montagneuse de la province de Thanh Hoa (Photo : Thanh Tung).

« Auparavant, mon mari travaillait comme spécialiste dans la commune et contribuait à hauteur de quelques millions de dongs par mois. Mais depuis la fusion des communes, il a démissionné et notre situation financière est devenue de plus en plus précaire. Outre l'enseignement, je cumule les petits boulots : pose d'extensions de cils à domicile, culture du riz et élevage de poulets et de canards, afin d'augmenter nos revenus », a confié Mme Chuyen.

Récemment, en apprenant que le gouvernement allait modifier les politiques salariales et d'indemnités des enseignants, Mme Chuyen et ses collègues étaient très enthousiastes.

« Une augmentation de salaire est une source de motivation importante pour les enseignants comme nous. Nous espérons que cette mesure sera bientôt mise en œuvre afin que les enseignants soient davantage motivés à s'investir dans leur métier », a-t-elle déclaré.

Partageant le même sentiment, Mme Nguyen Thuy Linh, enseignante à l'école primaire de Tan Phuc (commune de Dong Luong, province de Thanh Hoa), a déclaré que son revenu actuel est d'environ 8 millions de VND par mois.

« Faute de pouvoir donner des cours supplémentaires, les enseignants des régions montagneuses comme la nôtre ne savent plus que se nourrir et cultiver du riz pour compléter leurs revenus. L’annonce de la prochaine augmentation des indemnités professionnelles a donc réjoui tout le monde. Une hausse des salaires et des indemnités renforcera la sécurité de l’emploi des enseignants », a déclaré Mme Linh.

M. Trinh Hong Quan, directeur de l'école maternelle Lung Cao, a déclaré que les informations concernant les politiques préférentielles prévues par la résolution 71 du Politburo présentent un grand intérêt pour les enseignants de la région.

« Dans le contexte actuel, l’ajustement des salaires et des indemnités est essentiel pour permettre aux enseignants de travailler sereinement et de se consacrer pleinement à la noble cause de l’éducation des générations futures. Nous espérons que cette politique sera mise en œuvre prochainement », a déclaré M. Quan.

École primaire de Tan Phuc, où travaille Mme Linh (Photo : Thanh Tung).

D'après M. Quan, les faibles revenus contraignent de nombreux enseignants à cumuler plusieurs emplois pour joindre les deux bouts. Certains jeunes enseignants ont quitté la profession en raison de difficultés économiques, ce qui entraîne une pénurie d'enseignants dans la région.

Conformément à la résolution 71 du Politburo, afin de créer une percée dans le développement de l'éducation et de la formation, le personnel enseignant bénéficiera de politiques préférentielles spéciales et supérieures.

Plus précisément, l'indemnité majorée pour les enseignants du préscolaire et du primaire sera portée à un minimum de 70 %, et à 100 % pour les enseignants exerçant dans des zones particulièrement difficiles, des régions frontalières, des îles et des zones à forte concentration de minorités ethniques. Le personnel scolaire percevra une indemnité minimale de 30 %.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-vung-cao-tung-ngay-mong-cho-tang-muc-phu-cap-20251012091731866.htm