Semer des « graines rouges » dans les entreprises privées. Partie 2

Développer les organisations et les membres du Parti dans les entreprises non étatiques (EN) est toujours une tâche difficile, voire très ardue. Cependant, face à la croissance continue de l' économie privée, déterminer le rôle important des entreprises devient d'autant plus urgent. Afin de développer l'esprit d'entreprise dans le secteur privé, de nombreuses résolutions, politiques et approches créatives ont été mises en œuvre.

Les difficultés et les obstacles dans l’histoire du développement des organisations du Parti et des membres du Parti sont progressivement résolus, afin de se développer de manière durable en collaboration avec les entreprises non étatiques.

Leçon 2 : Identifier les difficultés et résoudre chaque « nœud »

Actuellement, plus de 8 000 entreprises sont en activité dans la province. En réalité, le ratio organisations et membres du Parti par rapport au nombre total d'employés du secteur privé demeure faible. Cela témoigne de la persistance de nombreux obstacles au développement du Parti dans les entreprises non étatiques. Cependant, Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à s'y intéresser et à élargir son champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans ces entreprises devienne de plus en plus fort et répandu.

Il existe encore de nombreuses lacunes.

De nombreuses raisons rendent difficile le développement du Parti dans les entreprises non étatiques.

Pour expliquer ce nombre limité, de nombreux avis locaux ont souligné les multiples conséquences. Le facteur objectif réside dans la petite taille de la plupart des entreprises non étatiques de la province, l'instabilité de la production et des activités, les fluctuations fréquentes de la main-d'œuvre, la faiblesse des revenus des travailleurs, voire leur dissolution, et la pression exercée sur les emplois qui les occupent, qui fait que les entrepreneurs négligent le développement du Parti. Par ailleurs, la construction du Parti dans ces entreprises est difficile. Selon Mme Pham Thi To Loan, secrétaire adjointe du Comité du Parti des agences et entreprises provinciales, l'une des raisons est que certains comités du Parti ne comprennent pas pleinement l'importance de la formation de nouveaux membres et négligent donc le recrutement de membres parmi les travailleurs directement impliqués dans la production. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n'ont pas encore mis en place d'organisations de masse, ou en ont déjà, mais celles-ci n'ont pas encore promu leur rôle et leur mission dans la construction du Parti, notamment en créant des sources de recrutement de nouveaux membres parmi les travailleurs directement impliqués dans la production. Certains chefs d’entreprise n’ont pas encore correctement reconnu la position et le rôle des organisations du Parti et des organisations de masse dans l’entreprise, c’est pourquoi ils ne veulent pas créer d’organisations du Parti et d’organisations de masse.

Les travailleurs sont soumis à une forte pression en termes de temps, de productivité, de normes de travail, etc., il est donc difficile d’apprendre et d’améliorer ses connaissances sur le Parti.

La « peur » est également le point commun de nombreuses entreprises lorsqu'elles évoquent le développement du Parti. La principale crainte des travailleurs est la perte de temps, la peur des procédures et les contraintes réglementaires. Parallèlement, les employés des entreprises sont soumis à une forte pression en termes de temps, de productivité, de normes du travail, etc. Il est donc difficile d'apprendre et d'approfondir ses connaissances sur le Parti, ce qui limite leur sensibilisation, leur motivation et leur volonté d'y adhérer.

Lors des réunions sur ce sujet, la plupart des délégués ont déclaré que le rôle, la responsabilité et la coordination des activités entre les comités directeurs de district et les organismes et organisations compétents de la province n'avaient pas été suffisamment promus. Le travail de supervision, de critique sociale et d'avis sur la construction du Parti et la création d'entreprises par les organisations politiques et sociales des entreprises privées reste confus ; la mobilisation et la persuasion des entreprises pour la création et le développement d'organisations du Parti et d'organisations des entreprises privées sont peu efficaces ; l'analyse et la compréhension de la situation des entreprises privées, ainsi que la promotion et la création de sources de développement pour les membres des syndicats, des associations et du Parti, n'ont pas reçu l'attention qu'elles méritaient.

Démêler chaque nœud

Au fil des ans, notre Parti et notre État ont émis de nombreuses directives et résolutions sur le développement du Parti dans les entreprises, en particulier les entreprises non étatiques. Par exemple, en 1996, le Bureau politique (VIIIe mandat) a publié la Directive n° 07-CT/TW sur le « Renforcement du travail de construction du Parti et des organisations populaires dans les entreprises privées, les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés par actions privées et les entreprises à capitaux étrangers ». En 2019, le Secrétariat a publié la Directive n° 33-CT/TW sur le renforcement de la construction des organisations du Parti dans les unités économiques privées, avec 10 points clés, exigeant des comités et organisations du Parti à tous les échelons qu'ils se concentrent sur une bonne mise en œuvre… Et récemment, dans la Résolution 5 du XIIIe Comité central, notre Parti a réaffirmé : Il est nécessaire d'innover et de perfectionner les types d'organisations de base du Parti, en veillant à orienter et à créer les conditions nécessaires pour avoir suffisamment de membres du Parti pour créer des organisations du Parti dans les entreprises privées, en garantissant la qualité, en promouvant le rôle de leadership et en orientant les activités des entreprises. Cela démontre l’intérêt du Parti à construire et à développer le Parti dans les entreprises, en particulier celles situées en dehors du secteur public.

Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à approcher et à élargir le champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques devienne de plus en plus fort et répandu.

Considérant les difficultés et les défis comme une motivation pour aller de l'avant, le Comité provincial du Parti de Binh Thuan a toujours considéré ces dernières années le développement des membres et des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques comme une tâche importante à laquelle il convient d'accorder une attention constante. S'appuyant sur la situation locale, Binh Thuan a publié de nombreuses résolutions, mécanismes, politiques, directives et conclusions thématiques à ce sujet. Le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti et chef adjoint du Comité permanent du Comité de pilotage pour la construction du Parti et les organisations populaires dans les entreprises non étatiques de la province, a déclaré qu'il était nécessaire de promouvoir l'innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des organisations du Parti et des organisations de masse dans les entreprises non étatiques ; de développer les organisations du Parti et d'améliorer la qualité des membres du Parti ; d'améliorer la qualité des activités des comités et des cellules du Parti en fonction des conditions spécifiques de chaque entreprise, et de piloter des activités en ligne du Parti dans les comités et cellules du Parti de base présentant des caractéristiques spécifiques. Lancer régulièrement des mouvements d'émulation en matière de production, de productivité, de qualité et d'efficacité dans les entreprises. Découvrir ainsi des facteurs positifs à introduire dans l’organisation du Parti.

« Il faut se concentrer sur la découverte, l'encadrement et la création de sources d'orientation pour que les organisations du Parti puissent prendre en compte et intégrer au Parti les travailleurs et ouvriers exceptionnels des entreprises non étatiques. Il faut renforcer la propagande, l'éducation et la formation des entrepreneurs privés exceptionnels en vue de leur admission au Parti, tout en multipliant les rencontres et le dialogue entre les comités du Parti et les autorités à tous les échelons avec les entrepreneurs afin de comprendre la situation et de lever rapidement les difficultés et les obstacles, de créer des conditions favorables pour soutenir et inciter les entreprises à accélérer leurs activités et à améliorer l'efficacité de leurs investissements… », a déclaré le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Par ailleurs, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également demandé aux comités locaux du Parti de se coordonner avec les organismes et unités concernés pour examiner, compiler des statistiques et recenser la liste et le nombre d'entreprises (y compris les entreprises comptant cinq syndiqués ou employés ou plus) ; le nombre d'employés travaillant dans les entreprises ; le nombre d'employés actuellement syndiqués, de femmes syndiquées, de membres des syndicats de jeunes, de membres de l'Union de la jeunesse vietnamienne et de membres de l'Association des anciens combattants. Parallèlement, mener des enquêtes et cerner la situation idéologique, l'opinion publique, les pensées et les aspirations des membres du Parti, des syndiqués, des membres des associations et de la main-d'œuvre travaillant dans les entreprises d'État afin de mobiliser et de créer un consensus parmi les chefs d'entreprise sur la création d'organisations du Parti, de syndicats et le développement des membres du Parti, des syndiqués et des associations dans les entreprises d'État qualifiées. Parallèlement, il est nécessaire de faire un bon travail de propagande, notamment dans le cyberespace, afin que les employés des entreprises puissent saisir et comprendre les réglementations légales sur leurs droits et obligations, les responsabilités des propriétaires d’entreprise pour les droits des employés conformément au Code du travail, et les responsabilités des syndicats dans la protection des droits légitimes des employés pour éviter de créer des points chauds, des conflits entre les entreprises et les employés, ainsi que des grèves et des arrêts de travail.

D'autre part, les localités et les organisations doivent se concentrer sur la consolidation, le perfectionnement et l'amélioration de la qualité des activités des comités et des cellules du Parti ; améliorer la qualité des activités des comités et des cellules du Parti en fonction des conditions spécifiques de chaque entreprise. Promouvoir le rôle des organisations dans la protection de la vie matérielle et spirituelle et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs et des entreprises ; maintenir des réunions et des dialogues entre les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux avec les chefs d'entreprise afin d'appréhender la situation et de lever rapidement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables au bon fonctionnement des entreprises.

Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a déclaré : « Nous devons accorder une grande attention et créer les conditions pour que les entreprises se développent, en harmonie avec le développement du pays ; nous devons déterminer que la construction d'organisations du Parti dans les entreprises privées, dans les parcs industriels, les zones franches d'exportation, le développement du Parti parmi les travailleurs... est un objectif qui nécessite une attention particulière. »