La société par actions Hue Textile and Garment offre des cadeaux pour soutenir les travailleurs en difficulté

Créer des liens par les soins

En tant qu'employée ayant travaillé pendant de nombreuses années chez Hue Textile and Garment Joint Stock Company, Mme Tran Thi Minh a déclaré que ce qui l'a décidée à rester à long terme n'était pas seulement le revenu mensuel, mais aussi l'environnement de travail convivial et les avantages pratiques de l'entreprise. « L'entreprise organise des fêtes d'anniversaire pour nos employés chaque mois, soutient l'éducation des enfants de moins de 2 ans et offre des billets de bus gratuits à chaque fois que nous rentrons chez nous pour le Têt. Les enfants des employés qui réussissent bien à l'école sont récompensés chaque année par l'entreprise. L'année scolaire dernière, mon fils a reçu un nouveau vélo de la part de l'entreprise, d'une valeur de près de 2 millions de VND. Ce sont de petits gestes, mais ils nous font chaud au cœur et nous motivent à travailler », a confié Mme Minh.

Non seulement HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) crée un environnement de travail stable et sûr, mais elle affirme également progressivement sa propre attractivité grâce à un système de bien-être pratique et humain, contribuant à la rétention des employés. Chaque mois, des activités de renforcement interne telles que la « Journée des ventes » deviennent des lieux de rencontre familiers, où les travailleurs peuvent librement montrer leurs compétences commerciales et améliorer leurs revenus grâce aux stands qu'ils exploitent. Des marchés colorés avec des spécialités locales, de l'artisanat, de la mode... apportent non seulement de petits bénéfices économiques mais créent également un espace convivial de partage et d'échange entre les salariés.

Des programmes de soins de santé mentale et physique sont également maintenus régulièrement. Les séances de partage d’informations sur le thème « Vivre sainement » sont typiques, avec des conseils directs d’experts en nutrition, fournissant des connaissances utiles et une expérience pratique dans la préparation de repas scientifiques , aidant les travailleurs à améliorer leur santé et à accroître leur efficacité au travail.

Ne s'arrêtant pas là, l'entreprise a également mis en œuvre des politiques de soutien ponctuelles pour les employés en situation difficile, comme le programme « Couple of Loving Leaves », qui soutient 500 000 VND/mois pendant 6 mois consécutifs pour les employés pauvres en situation particulièrement difficile. Après plus de 16 ans d'expérience chez HBI Hue Co., Ltd., Pham Thi Lien, ouvrière du textile, a déclaré : « Je travaille ici depuis les premières années de la création de l'entreprise. Ce qui me retient ici, ce n'est pas seulement le salaire, mais aussi le lien entre collègues, l'attention et le partage de la direction. C'est ce qui me donne l'impression que l'entreprise est ma seconde maison. »

Augmentation de salaire, prime

Le Têt dernier, Mme Tran Thi Anh Nguyet, une employée de la Hue Seafood Development Joint Stock Company, a reçu deux salaires de 13 mois, pour un montant total de 16 millions de VND. Mme Nguyet a déclaré que normalement, le couple a suffisamment d'argent à dépenser et qu'elle a économisé son récent bonus du Têt pour des projets à long terme.

Expliquant les raisons qui l'ont poussée à rester fidèle à l'entreprise pendant de nombreuses années, Mme Nguyet a déclaré : « L'emploi ici est stable, les revenus sont garantis et la direction et le syndicat sont attentifs. Pour moi, l'accompagnement ponctuel et pratique est la raison pour laquelle je considère l'entreprise comme une « seconde maison ». »

Non seulement la politique de bonus du Têt, qui offre deux mois de salaire alimentaire à tous les employés, a fait forte impression, mais au début de la dernière année scolaire, Hue Seafood Development Joint Stock Company a également soutenu près d'un million de VND par personne afin que les travailleurs puissent avoir plus d'argent pour acheter des livres et des fournitures scolaires pour leurs enfants. Dans le même temps, l’entreprise a également augmenté les salaires de 10 % pour augmenter les revenus et motiver les employés.

Mme Ha Thi Kieu Lang, directrice de Hue Seafood Development Joint Stock Company, a affirmé que ce n'est que lorsque les employés sont engagés et se sentent en sécurité dans leur travail que la production sera stable et la qualité des produits garantie. Prêter attention aux salaires et aux primes des travailleurs est une façon pour les entreprises de partager le fardeau des dépenses, tout en montrant leur reconnaissance pour leurs contributions. Investir dans des politiques de bien-être aide non seulement les entreprises à stabiliser leurs ressources humaines, mais contribue également à construire une culture d’entreprise humaine, créant un lien fort entre les employés et l’entreprise.

Selon les experts du domaine des ressources humaines, dans le contexte d’un marché du travail de plus en plus compétitif, la fidélisation des employés par le biais d’avantages sociaux n’est pas seulement une solution temporaire mais doit être considérée comme une stratégie à long terme. Plus une entreprise prend soin de ses travailleurs, plus ses ressources humaines seront stables, tout en améliorant son image et sa marque aux yeux de ses partenaires et de ses clients.

En fait, les entreprises qui se concentrent sur l’investissement dans le bien-être social ont des taux de rotation du personnel plus faibles et sont plus faciles à recruter que la moyenne. Les avantages sociaux ne sont pas seulement un « bonus supplémentaire », mais deviennent un élément essentiel de la gestion moderne des ressources humaines, un atout important pour que les employés se sentent en sécurité dans leur engagement et leur contribution.

Article et photos : HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html