Résoudre les difficultés de soutien à la création d'emplois

Cependant, le rythme de connexion de l'offre et de la demande de travail n'est pas encore effectif en raison d'une offre limitée, des postes spécifiques sont difficiles d'accès pour les travailleurs appropriés, les candidats n'ont pas vraiment besoin de trouver un emploi... nécessitant des solutions précoces pour surmonter les difficultés.

Conseil en recrutement pour les travailleurs lors du salon de l'emploi du district de Nam Tu Liem, mai 2025. Photo : Thu Minh

Il n’est pas facile de trouver le bon emploi.

Forte d'une solide expérience en recrutement, Nguyen Thi Thu Hong, directrice adjointe du département de l'organisation administrative ( Hanoi Services and Entertainment Joint Stock Company - HASECO), a déclaré : « Depuis le début de l'année, nous avons recruté plus de 60 employés, et la demande de recrutement devrait atteindre près de 200 personnes en 2025. Notre marque Ho Tay Park est réputée depuis 25 ans ; recruter des ressources humaines n'est donc pas trop difficile, mais la pression est due à la tendance des jeunes à changer d'emploi. Ho Tay Park est en pleine saison d'activité, nécessitant le recrutement de plus de 100 personnes en juin et juillet. Nous accompagnons les salons de l'emploi organisés par le Centre de services pour l'emploi de Hanoi (Département de l'Intérieur de Hanoi) depuis de nombreuses années afin de faciliter l'accès à une source de travail stable. Nous conseillons aux jeunes de persévérer dans l'emploi qu'ils ont choisi et de s'y tenir pendant au moins une saison. S'ils changent trop souvent d'emploi, il leur sera difficile de saisir l'opportunité, d'accumuler de l'expérience et d'acquérir de véritables compétences. »

Les employeurs rencontrent des difficultés car les jeunes changent souvent d’emploi, mais d’un autre côté, il est également difficile pour les travailleurs de trouver des emplois qui répondent à leurs besoins. Après avoir participé consécutivement à deux salons de l'emploi mobiles dans le district de Ba Dinh (10 mai) et dans le district de Nam Tu Liem (11 mai), en approchant proactivement les employeurs dès la session et même après la fin des sessions, M. Nguyen Van Hoang - un bachelier de l'Université nationale d'économie , avec 1 an d'expérience en tant que comptable et de nombreuses compétences supplémentaires, n'a toujours pas trouvé d'emploi approprié. M. Hoang a partagé : « Après une rencontre et un entretien lors de la session, un recruteur m'a recontacté et a fixé un deuxième entretien au sein de l'entreprise. Le poste proposé était celui de gestionnaire d'actifs et organisateur d'événements. J'attends toujours les résultats. »

On constate qu’il existe de nombreuses opportunités d’emploi, mais la réussite de l’adéquation entre les emplois et les compétences dépend de nombreux facteurs. Au cours du seul premier trimestre 2025, le Centre de services pour l'emploi de Hanoi a organisé 53 salons de l'emploi, dont 47 sessions quotidiennes, 2 sessions thématiques, 2 sessions en ligne reliant 13 provinces et villes et 2 sessions mobiles dans les districts, les villes et les villages. Bien qu’il y ait eu 1 891 unités participantes avec 46 238 cibles de recrutement ; 29 732 travailleurs ont été consultés et ont reçu des informations sur le marché du travail, mais seulement 8 805 travailleurs ont été interviewés et mis en relation avec des emplois. Le nombre de travailleurs dont les candidatures ont été reçues et recrutées lors de la session du premier trimestre 2025 n'était que de 2 454 personnes.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande de travail

Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoi, a analysé certaines des raisons pour lesquelles le conseil, l'information sur le marché du travail et la recherche d'emploi rencontrent de nombreuses difficultés : « La réalité est que la main-d'œuvre ne répond pas toujours aux besoins des entreprises, en particulier la main-d'œuvre non qualifiée. De plus, de nombreux postes de recrutement des entreprises sont peu attractifs, peu diversifiés et les salaires sont bas, ce qui ne crée pas d'attractivité. Les travailleurs bénéficiant de l'assurance chômage souhaitent changer d'emploi, mais la difficulté de trouver un emploi réside dans le salaire qu'ils souhaitent. D'autre part, de nombreux travailleurs bénéficiant de l'assurance chômage n'éprouvent pas réellement le besoin de trouver un emploi. »

Il est à noter que l’orientation et le conseil en matière d’emploi pour les groupes de travailleurs spécifiques sont encore confrontés à de nombreuses difficultés en raison des liens limités avec les entreprises et les unités qui acceptent et recrutent des groupes de travailleurs spécifiques tels que ceux qui ont purgé leur peine de prison, qui ont été toxicomanes ou qui sont infectés par le VIH. En outre, la plupart de ces travailleurs ne sont pas prêts à travailler, la plupart d’entre eux sont des travailleurs non qualifiés, dépourvus de compétences professionnelles.

Soulignant l'objectif de renforcer l'interconnexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, M. Vu Quang Thanh a déclaré : « Résoudre les difficultés et soutenir la création d'emplois exige de la persévérance et de la persévérance. Actuellement, nous continuons d'organiser des salons de l'emploi quotidiens, synchronisés sur 15 salons satellites via le système de pages interactives sur Facebook (fanpage), notre site web et nos groupes de réseaux sociaux. Nous publions également des actualités et des images sur des panneaux d'affichage électroniques concernant les postes à pourvoir dans les entreprises, et nous diffusons des annonces sur les réseaux sociaux. Parallèlement, le Centre renforce la collecte d'informations sur les emplois et les demandeurs d'emploi afin de faciliter les connexions de recrutement en ligne, en s'appuyant sur l'adéquation entre l'offre et la demande grâce au système de données du marché du travail. »

Un obstacle actuel est que les équipements et les systèmes informatiques utilisés dans certaines salles de marché satellites sont vieux et en panne, ce qui entraîne des difficultés dans l'application des technologies de l'information aux activités commerciales et affecte le processus de modernisation du système de salle de marché. Il est donc nécessaire, dans les temps à venir, d'investir dans la modernisation et l'équipement des bourses d'emploi afin de les adapter aux activités professionnelles, en assurant la synchronisation de la gestion et du fonctionnement entre la Bourse centrale située au 215, rue Trung Kinh et le système de 14 étages satellites, depuis le processus d'entretien en ligne, le stockage de la base de données, jusqu'à la connexion de l'orientation professionnelle et de la consultation en formation professionnelle.

Source : https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html