Grab est une société basée à Singapour et cotée au Nasdaq aux États-Unis. Fin 2022, le groupe comptait 9 942 employés, sans compter les 2 000 employés de la chaîne d'épicerie Jaya Grocer en Malaisie, acquise en début d'année dernière.
Il s'agit de la première vague de licenciements chez Grab depuis 2020, lorsque l'entreprise a supprimé environ 360 emplois pendant la pandémie de Covid-19.
Le PDG Anthony Tan a déclaré que l'entreprise de VTC et de livraison de repas était « en bonne voie » pour atteindre l'équilibre financier (EBITDA) fixé. Cependant, en termes de bénéfice net, le géant technologique d'Asie du Sud-Est est encore loin d'être bénéficiaire. Au cours des trois premiers mois de l'année, Grab a enregistré une perte nette de 250 millions de dollars, en baisse de 43 % par rapport à la même période l'an dernier.
Fondée en 2012, Grab a débuté comme un service de covoiturage, avant de s'étendre à la livraison de nourriture et aux services financiers, devenant un géant sur huit marchés régionaux, en partie grâce à de généreuses incitations pour les utilisateurs et les chauffeurs à s'inscrire.
Cependant, après son introduction en bourse en décembre 2021, l'entreprise a dû faire face à une forte pression à la vente, les investisseurs se détournant des marques à forte croissance mais déficitaires en raison de la hausse des taux d'intérêt et de la crise économique . À ce jour, l'action Grab a perdu environ 70 % de sa valeur.
Grab a réagi en passant d'une expansion continue de ses services de « super application » à une concentration sur l'amélioration de son activité principale de transport et de covoiturage.
Contrairement à ses concurrents régionaux tels que Sea (Singapour) et GoTo (Indonésie), qui ont supprimé des milliers d'emplois depuis l'année dernière, Grab a maintenu une politique de limitation des licenciements et n'a fait que ralentir les embauches et rationaliser certaines fonctions.
En décembre de l’année dernière, le géant technologique a mis en œuvre une série de mesures d’économie, notamment le gel des embauches et des salaires des cadres supérieurs et la réduction de son budget de voyage.
Le PDG Tan a déclaré que l'entreprise devait apporter des « changements fondamentaux » à son modèle opérationnel. « L'objectif est de réorganiser stratégiquement l'entreprise pour gagner en agilité, travailler plus intelligemment et rééquilibrer son portefeuille afin de l'aligner sur sa stratégie à long terme. »
« La restructuration est donc une étape douloureuse mais nécessaire pour mettre Grab sur la bonne voie pour un avenir à long terme », a affirmé le directeur du groupe.
(Selon NikkeiAsia)
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