Deux universités nationales s'intéressent au traitement des scientifiques

anhbaitren(3).jpg — Les délégués participant au séminaire attirent et traitent les scientifiques . Photo : VNUHCM.

Créer un espace de dévouement

Le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville (VNU), a déclaré qu'au cours de la première phase de recrutement de 2024, l'université recruterait 65 candidats au sein d'unités membres et affiliées. Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, avoir étudié et effectué des recherches à l'étranger et être capables d'enseigner et de mener des recherches indépendantes, conformément au projet VNU350.

Les candidats sont répartis en deux groupes : jeunes scientifiques et scientifiques de premier plan. Le groupe 2 (scientifiques de premier plan) doit répondre à cinq critères : être responsable d'un groupe de recherche ou d'un laboratoire ; présider un sujet ou un projet scientifique et technologique ; avoir publié dans des revues scientifiques prestigieuses ou détenir des droits exclusifs d'invention ou de brevet ; avoir une expérience de l'enseignement et de l'encadrement d'étudiants diplômés ; entretenir des relations et une coopération nationales et internationales. L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville veille à ce que ce groupe se voie attribuer un sujet de recherche scientifique de type B avec un budget maximal d'un milliard de VND. Au cours des années suivantes, ils bénéficieront d'un soutien pour investir jusqu'à 30 milliards de VND dans des laboratoires et établir un groupe de recherche solide. De plus, ils bénéficieront de salaires et d'avantages sociaux distincts en fonction de leur lieu de travail.

Actuellement, un doctorant perçoit un salaire mensuel de 5,4 millions de VND, selon son grade, et un salaire selon son poste d'environ 15 à 30 millions de VND. Par ailleurs, à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, certaines unités membres appliquent une politique d'attraction ponctuelle, comme l'Université d'économie et de droit, qui consacre 350 millions de VND aux candidats professeurs, 250 millions de VND aux professeurs associés et 150 millions de VND aux doctorants. À l'Université d'An Giang, ce montant est de 60 millions de VND.

Actuellement, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville est la première université du pays en termes de publications internationales. Rien qu'en 2023, elle a publié plus de 2 500 articles dans l'index Scopus. Entre 2024 et 2025, l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville consacrera environ 100 millions de dollars US, issus de prêts de la Banque mondiale, à la construction du Centre d'innovation, de l'Université des sciences de la santé et d'un réseau de laboratoires modernes de formation et de recherche.

Dépenser 3 milliards de VND pour une recherche d'excellence

Auparavant, en 2023, pour attirer des scientifiques exceptionnels au pays et à l'étranger, l'Université nationale de Hanoi a publié une politique visant à mettre en œuvre la stratégie nationale visant à attirer et à employer des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050. Le groupe cible est constitué de scientifiques ayant des réalisations de recherche exceptionnelles au pays et à l'étranger (y compris les Vietnamiens vivant à l'étranger et les étrangers) qui souhaitent participer à la recherche scientifique, en occupant des postes de direction de groupe de recherche solides dans 7 domaines de la science et de la technologie dans lesquels l'Université nationale de Hanoi priorise la recherche.

Les scientifiques peuvent signer un contrat de travail, un contrat de travail ou un contrat de sous-traitance professionnelle. Selon la forme du contrat, ils peuvent travailler activement à l'Université nationale de Hanoï, en Chine et à l'étranger. Dans le cadre de leur travail, les scientifiques bénéficieront de régimes préférentiels conformément aux réglementations de l'État et de l'Université nationale de Hanoï, bénéficieront d'un accès prioritaire aux installations et équipements partagés par l'Université nationale de Hanoï et bénéficieront d'investissements pour le renforcement des capacités afin de développer des groupes de recherche performants. Ils recevront notamment un financement d'investissement de 3 milliards de dongs sur 3 ans pour mener à bien des tâches scientifiques et technologiques.

Le directeur de l'Université nationale de Hanoï a déclaré que, dans le cadre de la recherche scientifique, il n'est pas nécessaire de recourir à du personnel permanent, mais qu'un mécanisme de coopération est possible. L'objectif de cette politique pilote est d'attirer des candidats, et non de générer des salaires. Grâce à des contrats d'externalisation professionnelle, l'Université nationale de Hanoï peut alléger les démarches administratives pour des chercheurs expérimentés, notamment les scientifiques étrangers (dans ce cas, la signature d'un contrat de travail nécessite un permis de travail).

Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, en 2022, l'Université nationale de Hanoï a publié plus de 1 300 articles scientifiques dans des revues prestigieuses, se classant parmi les cinq organisations ayant le plus de publications internationales du pays. L'Université nationale de Hanoï est également un nom familier dans les classements universitaires, se classant souvent parmi les 1 000 meilleures au monde. Cet établissement d'enseignement est très apprécié pour le nombre de citations scientifiques et le transfert de connaissances.

L'Université nationale du Vietnam de Hanoï et l'Université nationale du Vietnam de Hô-Chi-Minh-Ville sont deux établissements de formation clés du pays. L'Université nationale du Vietnam de Hô-Chi-Minh-Ville ambitionne de figurer parmi les 100 meilleures universités d'Asie, tandis que l'Université nationale du Vietnam de Hanoï espère figurer parmi les 500 meilleures universités mondiales d'ici 2030.

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Le professeur associé Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que trois facteurs importants permettent d'attirer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de pointe au sein de l'unité. Le premier est l'espace d'autonomie et de créativité, autrement dit l'« autonomisation » ; le deuxième est l'espace de contribution et de dévouement ; le troisième est l'espace de développement et d'avancement.

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