La Corée du Sud prolonge la durée de séjour des travailleurs saisonniers à 8 mois

Le Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a déclaré que le 30 juin, le ministère de la Justice de Corée a publié l'ordonnance n° 1054 annonçant l'ajustement de certains contenus des « Règles d'application de la loi sur la gestion de l'immigration ».

Le décret exécutif 1054 permet aux travailleurs saisonniers E8 de prolonger leur séjour, la durée totale du séjour ne devant pas dépasser 8 mois à compter de la date d'entrée. Cet amendement s’appliquera à partir du 30 juin 2023 aux travailleurs saisonniers travaillant en Corée.

Sur la base de la résolution n° 59/NQ-CP du gouvernement sur la poursuite du projet pilote d'envoi de travailleurs vietnamiens pour travailler de manière saisonnière en Corée sous forme de coopération entre les localités des deux pays pour une période de 5 ans, à compter du 1er janvier 2022, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a émis des instructions que les localités doivent mettre en œuvre.

Les travailleurs saisonniers reçoivent un salaire de 2 010 580 KRW/mois (équivalent à 37,3 millions de VND, selon le taux de change actuel du won) (Photo : Dao Thi Thai).

En conséquence, sur la base des relations de coopération entre les localités vietnamiennes et les localités coréennes, le Comité populaire provincial ou l'agence autorisée discutera et signera un accord de coopération sur l'envoi de travailleurs pour travailler de manière saisonnière en Corée.

Il s’agit d’un programme de coopération à but non lucratif entre les localités des deux pays, de sorte que les entreprises ne sont pas chargées de mener des activités d’envoi de travailleurs dans le cadre de ce programme.

Le travail saisonnier en Corée s’applique aux travailleurs âgés de 30 à 55 ans, qui résident à long terme dans la localité et signent un accord ; avoir la pleine capacité civile

Pour participer et en savoir plus sur le programme pilote visant à envoyer des travailleurs vietnamiens travailler de manière saisonnière en Corée, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs de contacter uniquement le Département du travail, des invalides et des affaires sociales de leur lieu de résidence, et de ne pas s'inscrire pour participer auprès d'un courtier individuel ou organisationnel.

Les autres conditions pour les candidats sont de ne pas avoir de casier judiciaire et de ne pas être interdit de quitter le territoire ou suspendu temporairement de quitter le territoire conformément aux dispositions de la loi ; suffisamment en bonne santé pour travailler à l’étranger ; travaillant dans les domaines de l'agriculture , de la pêche...

Dans le cadre de ce programme, les travailleurs sont payés selon le salaire minimum prescrit chaque année par la Corée (en 2023, ce salaire est de 2 010 580 KRW/mois, soit environ 37 millions de VND).

Les employés bénéficient de régimes de temps de travail et de repos ; Conditions de travail, nourriture, logement, vie, assurance, examen médical et frais de traitement conformément à la réglementation coréenne et les autorités locales coréennes prennent en charge partiellement le coût du billet d'avion aller-retour...

Les travailleurs sont tenus de se conformer aux instructions de la localité d'envoi et aux lois du pays d'accueil, notamment aux conditions de retour au pays immédiatement après la fin du contrat de travail.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/han-quoc-gia-han-cu-tru-voi-lao-dong-thoi-vu-len-8-thang-20230731112618979.htm