Selon une enquête menée par Anphabe auprès d'environ 700 entreprises au Vietnam, les finances constituent la principale préoccupation et la source d'inquiétude majeure des employés en matière de dépenses, menaçant directement la stabilité de l'emploi.
74 % des 65 000 travailleurs interrogés ont déclaré que leur revenu actuel ne suffit pas à couvrir leurs besoins essentiels. – Photo : Anphabe
Aujourd'hui, seul un salarié sur trois est financièrement à l'aise. Par ailleurs, 74 % d'entre eux déclarent que leurs revenus actuels ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses.
Aucune somme ne suffit à couvrir les dépenses.
Ce rapport est basé sur une enquête menée d'avril à septembre 2024, dans le cadre du programme d'enquête « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » 2024, avec la participation de plus de 65 000 employés d'environ 700 entreprises réparties dans 18 secteurs d'activité à l'échelle nationale.
Parmi les 65 000 salariés interrogés par Anphabe, 74 % ont déclaré que leur revenu actuel ne leur permettait pas de subvenir à leurs besoins essentiels. 65 % estimaient ne pas être rémunérés équitablement et étaient inquiets quant à leurs revenus futurs.
La pression financière représente également le plus grand défi pour ce groupe d'employés, affectant considérablement leur état d'esprit au travail.
Les causes de la pression financière sont mises en évidence par des facteurs objectifs tels que des salaires, des primes et des avantages sociaux plus faibles ; les jeunes ont moins d'économies mais de lourdes charges financières (logement, famille...).
En particulier, la hausse des prix affecte le coût de la vie ainsi que l'instabilité psychologique due aux licenciements qui se poursuivront à partir de 2023.
Le rapport d'Anphabe met en lumière les habitudes malsaines des jeunes actifs qui mènent une vie dispendieuse : vivre au jour le jour, s'endetter pour toujours.
Par exemple, les achats impulsifs, les achats «de vengeance», le fait de dépenser régulièrement plus pour des articles auparavant considérés comme des luxes, afin de soulager le stress.
De plus, une réalité inquiétante est que le groupe d'employés ayant une situation financière précaire a tendance à changer d'emploi quatre fois plus souvent que le groupe d'employés ayant une bonne situation financière.
Cette réalité a contraint de nombreuses entreprises à former leurs employés aux compétences et aux capacités de gestion, notamment en matière de gestion financière, d'épargne, d'investissement, de gestion de la dette et de planification de la retraite.
La raison principale est que, malgré les difficultés et les pressions croissantes, au lieu de dépenser judicieusement, de nombreux travailleurs, notamment les jeunes, continuent d'adopter un mode de vie qui glorifie la consommation. Cela les conduit à dépenser au-delà de leurs moyens et à s'enfoncer davantage dans les difficultés financières.
Selon Anphabe, 65 % des salariés ont plus d'une source de revenus en plus de leur salaire. Parmi ceux-ci, 15 % proviennent de revenus passifs (épargne ou allocations familiales) et 50 % de sources actives (travail à temps partiel ou activité indépendante).
Par ailleurs, les entreprises continuent de mettre en œuvre des politiques sociales traditionnelles afin d'améliorer la vie de leurs employés et de les inciter à rester et à contribuer sur le long terme.
Ces mesures comprennent l'amélioration des régimes d'assurance maladie, le dépistage des maladies, l'assurance-vie, les fonds de soutien financier d'urgence ou les fonds de pension.
Les politiques de soutien aux familles des employés comprennent l'extension de la couverture d'assurance à toute la famille, l'octroi de bourses d'études pour les enfants et un soutien financier sous forme de prêts à taux préférentiels, notamment pour l'achat de maisons et de voitures. Elles offrent également des avantages sociaux flexibles tels que des bons de réduction sur les produits et services de l'entreprise, la prise en charge des frais d'abonnement à une salle de sport, le remboursement des frais de loisirs et l'augmentation du nombre de jours de congés pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour surmonter les difficultés financières, de nombreux employés sont contraints de rechercher des sources de revenus complémentaires. - Photo : Anphabe
59 % des travailleurs ont bénéficié d'une augmentation de salaire
Par ailleurs, Anphabe a mené des entretiens approfondis avec 253 PDG et directeurs des ressources humaines dans le cadre de ce programme d'enquête.
L'enquête a relevé de nombreux signaux positifs du marché : 42 % des entreprises ont renoué avec une croissance de 3 à 10 %, et 15 % ont même enregistré une croissance à deux chiffres. Cela témoigne des perspectives favorables du marché.
Après une période de licenciements massifs en 2023, la situation s'est améliorée en 2024. 33 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs, une forte hausse par rapport aux 19 % de l'année précédente.
Seulement 9 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs, un chiffre en baisse significative par rapport aux 14 % enregistrés fin 2023.
« Avec la reprise économique , les entreprises stabilisent non seulement leurs activités, mais améliorent également leurs politiques sociales, notamment en matière de salaires et de primes. Si en 2023 seulement 50 % environ des travailleurs ont bénéficié d'une augmentation de salaire, ce chiffre a atteint 59 % en 2024 », indique le rapport.
Source : https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
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