« Soif » de main-d'œuvre non qualifiée

Après une période de stagnation, le marché du travail dans le parc industriel de Thanh Loc et les entreprises de transformation des produits de la mer de la commune de Binh An connaissent une nouvelle dynamique, avec des milliers d'offres d'emploi pour répondre à la reprise des commandes à l'exportation. Cependant, contrairement à la situation antérieure où les travailleurs faisaient la queue pour trouver un emploi, de nombreuses entreprises rencontrent désormais des difficultés de recrutement.

forte demande de main-d'œuvre

Aujourd'hui, les offres d'emploi sont placardées partout, notamment sur les entrées des entreprises. Celles-ci ne se contentent plus de recruter directement, mais s'associent également à des agences pour l'emploi et aux collectivités locales pour organiser des salons de l'emploi et affichent des banderoles aux carrefours et sur les marchés pour attirer l'attention.

Les employés de la société par actions Thai Binh Kien Giang, située dans le parc industriel de Thanh Loc, commune de Thanh Loc, commencent leur service. Photo : HUYNH MINH

Dans le parc industriel de Thanh Loc, la demande de recrutement est forte. Nguyen Van Tuan, directeur général de la société par actions Thai Binh Kien Giang, a déclaré : « En 2026, l’entreprise doit recruter 1 000 employés supplémentaires pour atteindre un effectif de 4 600 personnes d’ici la fin de l’année. Nous développons actuellement notre production en raison des commandes importantes et constantes de nouveaux clients. Nous proposons des salaires attractifs, allant de 6,5 à 10 millions de VND par mois, voire plus, ainsi que des avantages sociaux tels que l’assurance, des indemnités et des bilans de santé annuels, mais nous n’avons toujours pas recruté suffisamment de personnel. »

Dans la commune de Binh An, région réputée pour ses usines de transformation de produits de la mer, l'activité battait son plein à la mi-mai. Cependant, au lieu des chaînes de production habituelles, bourdonnantes de travail et dotées d'une main-d'œuvre abondante, de nombreuses entreprises étaient confrontées à une pénurie de main-d'œuvre. Mme Nguyen Hang Nga, représentante de Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd., située dans la commune de Binh An, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise doit recruter 400 employés, avec un salaire de départ de 7 à 12 millions de VND par mois et par personne, assorti de nombreux avantages pour les employés de longue date. Nous avons un besoin urgent de recruter 200 manutentionnaires non qualifiés afin de respecter les délais de livraison des commandes à l'exportation. »

De nombreuses offres

Selon de nombreuses entreprises, la période actuelle est marquée par une croissance accélérée, ce qui explique la forte demande de main-d'œuvre d'ici la fin de l'année. Il est à noter que la main-d'œuvre, tant qualifiée que non qualifiée, se fait plus rare qu'auparavant. Afin d'attirer des candidats et de fidéliser leurs employés, de nombreuses entreprises adaptent leurs méthodes de recrutement. Elles ne se contentent plus d'afficher des bannières et des annonces sur les réseaux sociaux, mais misent également sur le recrutement par cooptation. La société par actions Thai Binh Kien Giang applique une politique de parrainage qui récompense chaque personne qui recommande un nouvel employé avec 3 millions de VND par personne, versés en 6 fois. Si le nouvel employé effectue le nombre de jours requis et respecte le règlement intérieur, le parrain reçoit 500 000 VND. Les nouveaux employés qui travaillent sans enfreindre le règlement intérieur et atteignent la durée de leur contrat perçoivent, en plus de leur salaire, une prime de 1,2 million de VND, versée en 3 fois.

M. Tran Nhut Huy, habitant de la commune de Chau Thanh, recrute également des livreurs et manutentionnaires. Leurs missions consistent à prendre les commandes et à effectuer les livraisons dans le secteur attribué, avec des salaires mensuels allant de 7 à 15 millions de VND. Selon M. Huy, ce travail de livraison ne requiert aucune qualification particulière ni formation de base ; un véhicule et un téléphone suffisent.

La société Hwaseung Rach Gia, fabricant de chaussures de sport à grande échelle spécialisé dans l'exportation, recherche des ouvriers polyvalents pour respecter les délais de livraison. Les nouveaux employés bénéficieront d'un salaire mensuel de 5,7 à 6,75 millions de VND, ainsi que de divers avantages tels que des examens médicaux réguliers, des primes de vacances et des primes de parrainage. L'entreprise offre également un accompagnement à l'intégration, des indemnités de base et des primes liées au poste.

En réalité, les entreprises ne peuvent pas se contenter de rivaliser sur les salaires ; elles doivent également s’attacher à améliorer les conditions de travail et la culture d’entreprise. La pénurie de main-d’œuvre dans le parc industriel de Thanh Loc et la commune de Binh An témoigne d’une reprise économique prometteuse, mais elle met aussi en garde contre les mutations du marché du travail. Face à un choix plus large pour les travailleurs, les entreprises sont contraintes de devenir plus attractives. Il ne s’agit plus d’une responsabilité individuelle, mais d’un lien indispensable entre les politiques d’entreprise, le soutien local et les droits légitimes des travailleurs.

MOC TRA

Source : https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html