Lorsque la réforme salariale sera mise en place, la vie des enseignants s'améliorera.

Réduire de 17 le nombre de départements généraux et d'organisations équivalentes à des départements généraux.

Le matin du 17 novembre, le Comité permanent de l'Assemblée nationale (CPAN) a tenu une conférence pour déployer la mise en œuvre du programme de supervision de l'Assemblée nationale en 2024.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Trieu Van Cuong, a présenté un rapport sur les résultats de l'exécution des tâches du ministère de l'Intérieur à travers les activités de supervision et a proposé des solutions pour mettre en œuvre efficacement le programme de supervision de l'Assemblée nationale en 2024.

Concernant la réforme de l'appareil administratif de l'État visant à le rationaliser, à le rendre plus efficace et efficient, et à pratiquer la frugalité et à lutter contre le gaspillage, M. Cuong a déclaré que la réorganisation de l'appareil administratif de l'État aux niveaux central et local avait permis de supprimer 17 départements généraux et organisations équivalentes ; 10 départements ; 145 départements et conseils relevant des départements généraux et des ministères ; et, de manière générale, le nombre de bureaux au sein des départements.

En ce qui concerne l'organisation et le regroupement des agences professionnelles locales, 7 départements et 2 159 bureaux relevant des départements et des comités populaires de niveau district ont été réduits.

Concernant le nombre de chefs adjoints des organisations administratives, pour les ministères et les directions, après la réorganisation de ces derniers, il devra être réduit conformément au calendrier prévu pour 61 chefs de direction généraux (14 directeurs généraux et 47 directeurs généraux adjoints), 17 chefs de service de ministère, 63 chefs de service de ministère et 404 chefs de service de direction générale. Pour les organisations qui fusionnent ou se regroupent, augmentant ainsi le nombre de chefs adjoints, une réorganisation devra être mise en œuvre conformément au calendrier prévu par le décret n° 101.

Vice-ministre de l'Intérieur Trieu Van Cuong.

Pour les collectivités locales, sur la base de la réglementation gouvernementale relative aux critères de détermination du nombre de députés et aux résultats de l'organisation administrative, les collectivités locales ont revu et restructuré leur personnel de direction et d'encadrement à tous les niveaux relevant de leur compétence.

Pour les organisations qui fusionnent ou se regroupent, l'augmentation du nombre de députés devra être organisée conformément à la feuille de route prescrite par le décret n° 107 du gouvernement.

En ce qui concerne l’innovation dans l’organisation et le système de gestion, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des unités de service public : la mise en place de points focaux pour les unités de service public des ministères, des directions et des collectivités locales, pour les ministères et les directions, il y a 1 035 unités, soit une diminution de 98 unités, ce qui équivaut à une diminution de 8,6 % ;

Pour les collectivités locales, on dénombre 46 653 unités, soit une diminution de 7 631 unités, représentant une baisse de 14,05 %. Les ministères, les directions et les collectivités locales ont examiné et approuvé de manière proactive le projet d’autonomie des unités placées sous leur tutelle, afin de servir de base à la mise en œuvre de l’objectif d’une autonomie financière de 10 % des unités de service public, conformément à la résolution n° 19.

En ce qui concerne la gestion de la paie et la rationalisation du personnel, le nombre d'employés (salaires de carrière) recevant un salaire du budget de l'État dans les unités de service public en 2021 était de 1 789 585 personnes, soit une diminution de 236 366 personnes, équivalente à une baisse de 11,67 %, dépassant l'objectif d'une réduction minimale de 10 % conformément à la résolution du Parti.

Afin d’assurer la mise en œuvre de l’objectif de réduire de 5 % le nombre de fonctionnaires et de 10 % le nombre d’agents de carrière recevant un salaire du budget de l’État d’ici 2026 par rapport à 2021, le Politburo a émis des décisions pour affecter le nombre de personnel pour la période de 5 ans (2022-2026) aux agences du système politique.

Ajout de près de 66 000 enseignants à la masse salariale

Concernant la création de postes d'enseignants et la question des salaires, des régimes et des politiques applicables au personnel enseignant, M. Cuong a déclaré que pour remédier au surplus et à la pénurie d'enseignants dans certaines localités, le gouvernement a rapidement fait rapport au Politburo pour ajouter 65 980 postes d'enseignants, dont 27 850 ont été créés pour l'année scolaire 2022-2023.

Pour l'année scolaire 2023-2024, le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de se coordonner avec le ministère de l'Éducation et de la Formation afin d'examiner les excédents et les pénuries d'enseignants pour chaque niveau d'enseignement afin de répondre aux besoins des localités.

Dans le même temps, le gouvernement a publié le décret n° 111 du gouvernement, qui stipule que les localités qui ne se sont pas vu attribuer suffisamment de quotas seront autorisées à signer des contrats avec des enseignants conformément à la réglementation, assurant ainsi la mise en place en temps voulu de ressources humaines suffisantes dans les établissements d'enseignement public.

Concernant la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale, y compris les salaires des enseignants, M. Cuong a déclaré que la mise en œuvre de la résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale, session XII ;

Conclusion n° 20 et résolution n° 75, résolution n° 101, le gouvernement a fait rapport au Comité du Parti gouvernemental pour faire rapport au Comité exécutif central, faire rapport à l'Assemblée nationale sur les résultats et la feuille de route de la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises conformément à la résolution n° 27.

En particulier, une feuille de route de réforme salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées a été proposée avec 06 contenus de réforme salariale conformément à la résolution n° 27 (dont la mise en œuvre est prévue à partir du 1er juillet 2024).

6 points de la réforme salariale conformément à la résolution n° 27 (dont la mise en œuvre est prévue à partir du 1er juillet 2024).

Les enseignants des écoles maternelles et primaires ont droit à des salaires et à des indemnités salariales en fonction du lieu ou de l'affectation, comme les fonctionnaires en général, et bénéficient également de régimes préférentiels tels que : l'indemnité préférentielle pour les enseignants ; l'indemnité d'ancienneté (utilisée pour calculer les cotisations et les prestations d'assurance sociale).

Les enseignants travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ont également droit à : une prime d'attraction ; une prime préférentielle basée sur la profession (70 %) ; une prime pour un travail de longue durée dans des zones particulièrement difficiles ; une prime ; une prime de mobilité ; une prime pour l'enseignement des langues des minorités ethniques.

Bien qu'ils bénéficient d'avantages et d'indemnités spéciales leur permettant d'avoir un revenu total (salaire et indemnités) plus élevé que dans d'autres secteurs et professions, la vie des enseignants de maternelle et de primaire reste confrontée à de nombreuses difficultés.

« La mise en œuvre de la réforme salariale conformément à la résolution n° 27 améliorera les conditions de vie des enseignants dans les prochains mois », a souligné M. Cuong.

M. Cuong a clairement exposé l’ensemble des solutions envisagées pour mettre en œuvre le programme de contrôle de l’Assemblée nationale et du Comité permanent de l’Assemblée nationale en 2024. En conséquence, il s’agit de choisir des thèmes de contrôle spécialisés, en suivant de près la réalité des questions brûlantes et urgentes qui se posent dans la vie économique et sociale, de nature actuelle, urgente, stratégique et à long terme, afin de mener un contrôle ciblé et essentiel .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html