Lorsque les conventions collectives entreront en vigueur

Les conventions collectives sont le fruit de négociations entre les employeurs et un groupe d'employés. Élaborées en fonction des besoins réels, elles protègent non seulement les droits des employés, mais contribuent également à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables au sein de l'entreprise.

Chez Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., entreprise à capitaux étrangers située dans le quartier de Cua Ong et employant près de 3 000 personnes, de nombreuses mesures de protection sociale ont été mises en place dans la convention collective. Les employés bénéficient d'une indemnité repas de 22 000 VND par personne et par repas dans une cantine climatisée ; d'une allocation carburant, d'une aide au logement et d'une aide à la garde d'enfants de moins de 6 ans ; d'une prime d'ancienneté mensuelle de 50 000 à 800 000 VND ; d'une prime de responsabilité mensuelle de 100 000 à 4 millions de VND ; et d'un salaire moyen mensuel de 9 à 15 millions de VND. Pendant le Têt (Nouvel An lunaire), l'entreprise verse une prime équivalente à un mois de salaire de base majorée de l'ancienneté et prend en charge les frais de voyage des employés rentrant chez eux. Elle organise également des transports quotidiens, contribuant ainsi à réduire les coûts pour les employés et à garantir leur sécurité routière.

Allocation repas pour les travailleurs de Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. à Quang Ninh.

Mme Tran Viet Chinh, présidente du syndicat de Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., a déclaré : « Le syndicat est à l’écoute des préoccupations et des aspirations des travailleurs afin de proposer à la direction l’ajout d’avantages sociaux appropriés. De nombreuses dispositions relatives aux indemnités, à l’aide au logement et à la prise en charge des travailleuses et des travailleurs ayant de jeunes enfants ont été intégrées à la convention collective et sont maintenues de façon stable depuis de nombreuses années. »

Ces politiques contribuent à rassurer de nombreux employés et à renforcer leur attachement à l'entreprise. Mme Dao Thi Bich Ngoc, employée à l'atelier de couture n° 3, témoigne : « Outre un revenu stable, nous bénéficions également de nombreux avantages concrets. Le soutien de l'entreprise et du syndicat me permet de me sentir en sécurité au travail, de subvenir aux besoins de ma famille et de rester fidèle à l'entreprise sur le long terme. »

Alors que Hoa Loi Dat témoigne de l'efficacité de la négociation collective dans les entreprises à effectif important, l'hôtel FTE Ha Long illustre l'approche proactive de l'entreprise dès la création de son syndicat de base.

L'hôtel FTE Ha Long, filiale de la société par actions FTE Ha Long Trading and Tourism , figure parmi les entreprises encouragées par le syndicat du quartier de Bai Chay à créer un syndicat de base lors du Mois des travailleurs 2026. Bien que ce syndicat soit récent, l'entreprise a déjà signé une convention collective de travail comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés.

En conséquence, les employés reçoivent un salaire moyen d'environ 12 millions de VND/personne/mois, une indemnité repas de 30 000 VND/personne/repas, une réduction de 20 % sur les services hôteliers, un abonnement au sauna d'une valeur d'environ 10 millions de VND/an et une prise en charge partielle des frais de cours d'anglais…

Le syndicat FTE Ha Long Hotel, nouvellement créé, a signé une convention collective de travail comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les travailleurs.

M. Le Tien Thanh, directeur de l'hôtel FTE Ha Long, a déclaré : « Dès la mise en place du syndicat, l'hôtel a signé une convention collective comportant de nombreuses clauses avantageuses pour les employés. Nous considérons le syndicat comme un lien essentiel entre l'entreprise et les employés, contribuant à instaurer un environnement de travail stable, à accroître la productivité et à fidéliser le personnel. »

Loin de se limiter à quelques modèles exemplaires, la négociation et la signature des conventions collectives dans la province ont connu de nombreuses évolutions positives, la majorité des conventions comportant des clauses plus favorables aux travailleurs que celles prévues par la loi. Entre 2021 et 2025, 926 entreprises sur 1 221 ont négocié et signé des conventions collectives ; parmi elles, 100 % des entreprises publiques, 64 % des entreprises à capitaux étrangers et 74 % des autres types d’entreprises ont signé des conventions collectives. Le pourcentage de conventions collectives conformes aux normes de qualité était de 18,8 % (A), 31,2 % (B), 25,1 % (C) et 25 % (D).

Cependant, la qualité des conventions collectives demeure inégale. Certaines entreprises se contentent de reproduire la réglementation, sans inclure de clauses de négociation substantielles concernant les salaires, les primes, les avantages sociaux, les indemnités de repas ou les conditions de travail. De nombreuses entreprises sans syndicat n'ont pas non plus négocié ni signé de convention collective.

En réalité, la valeur d'une convention collective ne réside pas dans le nombre de clauses, mais dans les avantages qu'elle procure aux travailleurs. Une aide au logement, une meilleure indemnité repas ou des prestations sociales concrètes peuvent inciter les employés à rester dans l'entreprise. Par conséquent, parallèlement à l'élargissement du champ d'application des conventions, les syndicats, à tous les niveaux, doivent continuer d'améliorer la qualité des négociations collectives, en se concentrant sur les préoccupations majeures des travailleurs. Lorsque chaque clause découle des besoins réels des travailleurs, la convention collective devient un véritable engagement de partenariat entre l'entreprise et les travailleurs, contribuant ainsi à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et durables.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html