Difficultés à recruter des travailleurs non qualifiés en fin d'année malgré des avantages supplémentaires

De nombreuses entreprises manufacturières situées dans les zones industrielles accélèrent leurs recrutements afin de soutenir leurs activités de production et commerciales et d'honorer leurs commandes de fin d'année. Malgré leur participation régulière à des salons de l'emploi, la diffusion d'offres d'emploi et la mise en place de nombreux avantages, le recrutement reste difficile.

Báo Tin Tức•21/11/2025

Des normes moins strictes, plus d'incitations

Mme Hoang Thi Chin, responsable du recrutement chez Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., spécialisée dans l'assemblage de composants d'objectifs et d'appareils photo, au parc industriel de Sai Dong B ( Hanoi ), a déclaré que l'entreprise a besoin de recruter plus de 200 ouvriers et techniciens pour les postes d'assemblage de composants électroniques et d'ingénierie d'automatisation.

Légende de la photo — Discuter des postes vacants avec les candidats.

« L’augmentation des commandes en fin d’année nous oblige à recruter du personnel non qualifié et technique âgé de 18 à 35 ans. La rémunération dépend du poste : les ouvriers gagnent en moyenne entre 7 et 10 millions de VND par mois, tandis que les techniciens sont payés en fonction de leur expérience et de leurs compétences », a expliqué Mme Chin.

Face à la concurrence des autres entreprises du parc industriel, certaines sociétés acceptent d'assouplir leurs critères de recrutement et leurs exigences en matière de main-d'œuvre. Mme Nguyen Van Anh, responsable des ressources humaines de la société Viet Chef Joint Stock Company (Parc industriel de Lai Xa, Hanoï), explique : « En tant qu'entreprise de fabrication d'épices, les commandes affluent à l'approche du Têt. Actuellement, nous recherchons des spécialistes de l'industrie agroalimentaire, des comptables et des acheteurs, mais le recrutement le plus difficile reste celui de plus de 20 ouvriers et techniciens. »

Selon Mme Van Anh, le salaire proposé par l'entreprise varie de 7 millions de VND par mois pour les débutants, sans expérience requise, à 12 millions de VND par mois pour les techniciens titulaires d'un diplôme de niveau intermédiaire ou supérieur. Si le recrutement semble aisé, il s'avère en réalité très difficile. « Actuellement, la demande de personnel augmente et nous devons intensifier le recrutement direct. Ma participation à de nombreuses sessions de recrutement organisées par le Centre pour l'emploi de Hanoï a révélé que, malgré un grand nombre de candidatures pour les postes de comptabilité et d'achats, les candidats non qualifiés sont rares. Nous publions des annonces sur des sites d'emploi payants, mais nous n'arrivons toujours pas à recruter suffisamment de personnel », a expliqué Mme Van Anh.

Par conséquent, l'unité accepte de recruter des travailleurs de plus de 40 ans en bonne santé et encore capables de s'adapter au travail.

Les informations sur les offres d'emploi publiées sur le site du Pôle emploi de Hanoï montrent que les opportunités se concentrent sur les jeunes actifs, les tranches d'âge 18-25 ans et 26-35 ans représentant près de 75 % de la demande totale. Cela indique que le marché du travail privilégie toujours la recherche de jeunes gens dynamiques et adaptables.

D'après les agences de recrutement, la fin d'année est une période où les employés sont sereins, dans l'attente de leur prime du Têt, et changent donc rarement d'emploi. « Outre notre participation à des salons de l'emploi itinérants, nous publions également des offres sur les réseaux sociaux et les groupes d'emploi. En plus des salaires, des primes et des repas offerts, l'entreprise applique un système de primes spécifique pour les nouveaux employés, les travailleurs qualifiés et les employés les plus performants », a précisé Mme Chin.

Pour expliquer la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée en fin d'année, M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoï, a déclaré que les travailleurs non qualifiés disposent actuellement de nombreuses possibilités d'emploi, à temps partiel comme à temps plein.

« Bien que les entreprises proposent des salaires et des avantages sociaux attractifs, les jeunes actifs privilégient toujours les emplois de bureau dans des environnements modernes et stables. Par conséquent, la main-d'œuvre non qualifiée est très recherchée actuellement. De nombreuses entreprises sont contraintes de recruter des personnes de plus de 40 ans afin de garantir leur production en fin d'année, période où les commandes augmentent », a indiqué M. Thanh.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande

Fournissant davantage d'informations sur le marché du travail au cours des derniers mois de l'année, M. Vu Quang Thanh a déclaré que les entreprises continuent de stimuler leur production et leurs activités afin de répondre aux commandes pour le Nouvel An lunaire 2026. En particulier, le secteur du commerce et des services devrait connaître la plus forte augmentation de la demande en ressources humaines, de l'ordre de 4 à 5 %, notamment dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique et du marketing.

Le secteur de la construction devrait également croître d'environ 4 %, de nombreux projets d'investissement public entrant dans leur phase de décaissement accéléré en fin d'année. Parallèlement, le secteur de la transformation et de la fabrication devrait connaître une croissance régulière de 3 à 4 %, axé sur la production de biens de consommation.

M. Nguyen Tay Nam, directeur adjoint du département des Affaires intérieures de Hanoï, a annoncé que le département inaugurera en novembre prochain le portail de l'emploi de la ville de Hanoï. Cet outil essentiel permettra aux entreprises, aux employés et aux agences de gestion de promouvoir l'utilisation des technologies de l'information et de l'intelligence artificielle dans la gestion, notamment pour faciliter la mise en relation en ligne de l'offre et de la demande de main-d'œuvre.

Dans un contexte de forte activité sur le marché du travail en fin d'année, les entreprises peinent à recruter suffisamment de personnel et à fidéliser leurs employés. Le « manque de main-d'œuvre non qualifiée » n'est donc pas seulement un problème passager lié à la haute saison, mais aussi un enjeu de long terme pour les entreprises qui souhaitent créer un environnement de travail plus stable, attractif et humain.

Un représentant de Manpower Vietnam a déclaré que l'expansion de la production et la mise en œuvre de nouveaux projets rendent le recrutement de personnel qualifié plus urgent que jamais. Pour surmonter les difficultés, Manpower recommande aux entreprises de revoir leurs critères de recrutement, de choisir les canaux d'accès aux candidats les plus adaptés à chaque secteur d'activité et d'ajuster leurs politiques salariales et sociales afin d'accroître leur compétitivité pour attirer les talents.

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