Ce programme soulève de grandes questions : comment découvrir, former et exploiter au mieux les talents ? Comment le Vietnam peut-il véritablement connaître un « âge d’or » pour la science et la technologie ?
Le 6 juillet 2025, le Bureau central du Parti a annoncé la directive urgente du secrétaire général To Lam au ministère de l'Intérieur de soumettre dans un délai de 2 mois un mécanisme de traitement allant au-delà du cadre prévu, dans le but de faire revenir au travail dans le pays au moins 100 experts scientifiques et technologiques de premier plan.
Immédiatement après, le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur d'élaborer un projet de recrutement et d'octroi d'un traitement de faveur à 100 ingénieurs et architectes en chef, jouant ainsi un rôle moteur dans la mise en œuvre d'initiatives novatrices. Parallèlement, le ministère des Sciences et des Technologies a été chargé d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie d'attraction des talents scientifiques et technologiques jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050, réaffirmant le rôle central des ressources humaines hautement qualifiées dans le développement national.
Aperçu du programme.
Placer les scientifiques au poste d’« ingénieur en chef »
Dans un discours récent, le secrétaire général To Lam a souligné que les scientifiques ne sont plus des sujets passifs mais des auteurs d'œuvres fondamentales, ouvrant ainsi un tournant dans la réflexion sur la politique d'emploi des personnes talentueuses.
Selon le vice-ministre des Sciences et des Technologies, Bui The Duy, pour y parvenir, l'État doit créer un système efficace d'organisation de la science et de la technologie, en conférant aux scientifiques de premier plan les pouvoirs nécessaires – véritables « ingénieurs et architectes en chef » des produits et projets nationaux. Parallèlement, il est indispensable de passer d'une recherche purement scientifique à une approche axée sur le produit, afin de mobiliser le potentiel créatif et le sens des responsabilités des intellectuels au service du développement national.
La particularité réside dans le fait que le concept d’« ingénieur en chef », courant dans les pays à la pointe de la science, est mentionné officiellement pour la première fois dans une politique de haut niveau. Ceci témoigne de la vision novatrice des dirigeants, qui considèrent la science et la technologie comme le principal moteur du développement.
Partageant ce point de vue, le Dr Bui Thanh Duyen, directeur scientifique et cofondateur de la société Genetica, a déclaré qu'un problème d'envergure nécessiterait la participation de nombreux groupes de recherche, mais que sa réussite exigeait un chef d'orchestre capable de rassembler, de coordonner et d'attirer les talents, à l'instar d'un architecte qui fédère les idées pour créer un projet. Cependant, le Dr Bui Thanh Duyen a souligné que le goulot d'étranglement institutionnel restait « étroit » : « Si les infrastructures de recherche ne sont pas investies dans les domaines prioritaires, même en déployant tous les moyens, il sera difficile de retenir les talents. »
Du point de vue de la gestion, le vice-ministre Bui The Duy a déclaré sans ambages : « Les personnes compétentes ont besoin de confiance et d’un environnement propice pour développer pleinement leur potentiel. Si un institut de recherche ne réunit pas les conditions adéquates, il sera difficile pour les scientifiques, aussi talentueux soient-ils, d’y contribuer. Nous devons restructurer en profondeur le système de recherche. »
Investissement à long terme et engagement commercial
Le vice-ministre Bui The Duy a souligné que, pour accroître l'autonomie des scientifiques, il est indispensable de renforcer les pouvoirs des instituts de recherche et des universités. Plus important encore, il convient de définir clairement la philosophie suivante : « Investir dans la science et la technologie est un investissement à long terme, générateur de retombées indirectes, et non une simple recherche de profits à court terme. L'État doit jouer un rôle de catalyseur, en fournissant le capital d'amorçage nécessaire à la recherche audacieuse. Lorsque l'État prend des risques, les entreprises osent s'engager. » Parallèlement, une étroite collaboration entre la formation, la recherche et les entreprises est essentielle. Bien que le système éducatif vietnamien dispense une formation de qualité en sciences naturelles, à partir du niveau universitaire, la qualité de la formation des ressources humaines en sciences et technologies demeure limitée et inférieure à celle de nombreux pays de la région.
Le vice-ministre a déclaré que le lien entre la formation, la recherche et la pratique professionnelle reste encore ténu. Les universités doivent devenir des centres de recherche et développement (R&D) et ce n'est que lorsque les entreprises passeront des commandes importantes que les compétences des étudiants et des stagiaires pourront être renforcées.
Le vice-ministre des Sciences et de la Technologie, Bui The Duy, a partagé son point de vue lors de cet événement.
Le vice-ministre a également évoqué la possibilité d'encourager les scientifiques à investir dans des start-ups et des entreprises technologiques, en y apportant leurs connaissances. Ce lien entre les avantages et l'innovation permettra de pérenniser la motivation. Par ailleurs, il est essentiel de promouvoir une culture de recherche rigoureuse et appliquée, d'inviter des PDG, des médecins et des experts en technologies à donner des conférences, de faciliter l'accès des étudiants aux connaissances pratiques et de réduire l'écart entre le monde universitaire et le monde professionnel.
Dans ses orientations de développement pour la période 2021-2030, la résolution du XIIIe Congrès national a mis l'accent sur l'attraction et la mise à profit des talents, notamment dans le domaine technologique, comme solution stratégique pour la mise en œuvre de la résolution 57 du Bureau politique. Cette mesure est considérée comme un pilier essentiel pour faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d'ici 2045, année du centenaire de sa fondation.
Mise en œuvre de manière coordonnée, cette stratégie peut engendrer une dynamique historique, ouvrant la voie à un développement fondé sur la connaissance. Lorsque les meilleurs talents ne quitteront plus le Vietnam, lorsque les institutions, les processus et les modes de gestion seront réformés, le Vietnam connaîtra une période de prospérité exceptionnelle – l’âge d’or de la science et de la technologie – jetant ainsi les bases d’une avancée majeure pour le pays.
Source : https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
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