Français Ce qui précède est l'opinion de M. Dao Ngoc Dung - Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales - lors de la discussion au sein du groupe sur le projet de loi sur les syndicats (amendé) qui s'est tenue le 8 juin. M. Dao Ngoc Dung a également souligné : « En tant qu'impôt, il doit être géré comme un impôt, pas au hasard, celui qui veut le gérer peut le faire. »
Tout d’abord, il est nécessaire de clarifier si les cotisations syndicales sont une taxe ou non.
La collecte des impôts a pour objectif de générer des recettes pour le budget de l'État, permettant ainsi au gouvernement de financer des services publics tels que l'éducation , la santé, les infrastructures, la sécurité, la défense et la protection sociale. Les fonds syndicaux servent à protéger les droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des salariés des entreprises.
Concernant le budget du syndicat, est-ce que c'est du « tout compris, tout le monde peut le gérer » ?
La réponse est que le budget du syndicat laisse 75 % au syndicat de base pour prendre soin des membres et des travailleurs du syndicat, et 25 % sont distribués au niveau local direct, au niveau provincial et au niveau central.
Selon les calculs de la Confédération générale du travail du Vietnam, le budget du syndicat finance directement les activités des syndiqués et des travailleurs à près de 87 %. Son utilisation est conforme à la réglementation et fait l'objet de contrôles et d'audits périodiques.
Comme toute autre agence ou organisation, les cibles doivent respecter des principes financiers et comptables. Toute personne ou unité qui commet une erreur doit en être tenue responsable devant la loi. Il est impossible à quiconque de faire ce qu'il veut et de gérer comme il l'entend.
Le syndicat utilise le budget de 2 % pour défendre et protéger les droits des travailleurs et contribue également à la stabilisation et à l'harmonisation des relations entre travailleurs et employeurs. Les avantages de relations de travail stables sont dans l'intérêt commun des travailleurs, des entreprises et de la société dans son ensemble.
Imaginez une entreprise confrontée à des conflits entre employés et employeurs. Sans syndicat, la situation sera chaotique et affectera la production et l'activité. Les employés perdront une partie de leurs revenus et l'entreprise subira de lourdes pertes. Mais grâce à la médiation du syndicat, les deux parties exerceront leurs droits et obligations conformément à la loi, trouveront une voix commune et harmoniseront leurs intérêts, ce qui permettra à l'entreprise de fonctionner de manière stable.
Source : https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo
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