Nouvelle page sur les attentes des organisations syndicales

L'ancien vice-président permanent de la Fédération du travail de la province d'An Giang (LDLĐ), Nguyen Huu Giang, a déclaré être engagé dans le syndicalisme depuis plus de 31 ans. Il a débuté comme ouvrier dans une coopérative artisanale, puis a occupé divers postes au sein de la Fédération du travail provinciale. Ce qui l'a le plus marqué durant son parcours, c'est la proximité qu'il a entretenue avec les travailleurs et les entreprises. Le syndicat veille au bien-être matériel et moral des travailleurs, protégeant leurs droits et intérêts légitimes. La plus grande satisfaction des responsables syndicaux, lui y compris, est la reconnaissance de leur action concrète par les entreprises et les travailleurs. Il souligne également l'étroite relation qui unit les membres du syndicat, les travailleurs et les responsables syndicaux, du niveau local jusqu'aux échelons régionaux et provinciaux.

M. Nguyen Le Bao Truc, ancien vice-président du syndicat du district de Tri Ton, a gardé de nombreux souvenirs de son organisation syndicale, qu'il considérait comme sa « seconde famille ». Ayant fait ses armes au sein d'une entreprise, M. Truc a ensuite travaillé pendant près de 15 ans comme responsable syndical à temps plein au sein du syndicat de district. Il y a acquis de nombreuses compétences, méthodes de travail et connaissances pratiques, essentielles pour répondre aux besoins concrets de la communauté. À chaque action menée sur le terrain, le syndicat de district a marqué les esprits. En retour, leur dévouement a renforcé les liens entre les membres et les travailleurs, qui se sont sentis de plus en plus appréciés.

Activités pour célébrer le Têt 2025 avec les membres des syndicats et les travailleurs des zones industrielles

Pour M. Ngo The Trung, ancien vice-président de la Fédération du travail de la ville de Tinh Bien, il est impossible de résumer tous les souvenirs marquants de son engagement syndical. Pendant plus de seize ans, il a œuvré au sein de plus de cent syndicats locaux et organisations professionnelles (représentant plus de 3 000 membres). C'est durant cette période qu'il a vécu, travaillé et contribué au mouvement ouvrier et aux activités syndicales. Son bonheur résidait dans le soutien apporté aux membres du syndicat, dans l'accompagnement et le soutien du centre d'hébergement d'urgence pour les personnes en grande difficulté, dans l'organisation de mouvements culturels et artistiques, et dans l'organisation de voyages d'études enrichissants.

Non seulement je garde de merveilleux souvenirs des responsables syndicaux, mais moi-même, en tant que chroniqueuse syndicale, j'ai suivi mes tantes, oncles, frères et sœurs pendant de nombreuses années et de nombreux mandats, et cela me remplit d'émotion ! Je pense notamment à la joie qui illumine leurs yeux lorsqu'ils annoncent qu'à l'occasion du Têt, le mois des travailleurs, le syndicat a préparé davantage de cadeaux à envoyer à ses membres. Parmi eux, nombreux sont ceux qui souffrent de maladies graves, d'accidents du travail ou qui ont des proches gravement malades… Ceux qui viennent leur rendre visite sont touchés et émus, et ceux qui reçoivent les cadeaux ont les larmes aux yeux. Ce sont des échanges qui se passent de mots, mais qui sont empreints d'émotions indescriptibles.

L'équipe de responsables syndicaux de district et de secteur a mené à bien sa mission et entame une nouvelle phase. En acceptant cette nouvelle tâche, tous se sont engagés à poursuivre leurs efforts, malgré les difficultés et les défis, animés par l'esprit de militant et de syndicaliste. Loin de se reposer sur leurs lauriers, ils s'efforceront toujours de faire mieux. Forts des connaissances et de l'expérience acquises au sein du syndicat, ils ont également exprimé leur détermination à approfondir leurs connaissances et leurs recherches dans leur domaine respectif, afin de contribuer au mieux à un développement local durable.

M. Nguyen Huu Giang a déclaré que la mise en œuvre de la politique de la Confédération générale du travail du Vietnam visant à réorganiser l'appareil syndical et à dissoudre les syndicats dans les secteurs administratif et professionnel est regrettable pour les responsables syndicaux à temps plein. Ces derniers s'inquiètent par ailleurs des nombreuses difficultés à venir pour l'organisation syndicale, alors que le nombre d'adhérents, de travailleurs et les ressources financières diminuent, ce qui affecte son activité. Il est notamment essentiel de mettre en œuvre les trois axes prioritaires de la résolution du 13e Congrès des syndicats vietnamiens : le développement du nombre d'adhérents, la création de syndicats de base, la négociation et la signature de conventions collectives, et la mise en place d'une équipe de responsables syndicaux au sein des entreprises. La future organisation syndicale devra non seulement défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais aussi les protéger.

Actuellement, les responsables syndicaux de district ont transféré leurs fonctions et certains ont demandé une retraite anticipée afin de permettre la réorganisation de l'association. Des générations de responsables syndicaux leur ont témoigné leur confiance et les ont encouragés, convaincus que, forts de leur solidarité et de leur capacité à surmonter les difficultés, toutes les tâches à venir se stabiliseront progressivement et répondront aux exigences du nouveau contexte. L'Union provinciale d'An Giang continue de préserver et de promouvoir les acquis de générations de responsables syndicaux. L'Union des travailleurs d'An Giang continuera d'affirmer son rôle et son importance dans la vie sociale, d'améliorer constamment son efficacité opérationnelle, de répondre aux besoins et aux enjeux de la nouvelle ère pour le pays et de demeurer un soutien fiable pour ses membres et les travailleurs.

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