Une vague de licenciements met à rude épreuve les étudiants vietnamiens en informatique

Les experts affirment que la vague de licenciements dans le secteur technologique qui a frappé le Vietnam rendra le marché difficile pour les 1 à 2 prochaines années, et que les étudiants de dernière année auront du mal à trouver un emploi.

Lors de la journée d'orientation professionnelle organisée par l'Université des Sciences Naturelles, Université Nationale du Vietnam, Hanoi, le 22 octobre, M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior chez Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, a partagé franchement les défis auxquels est confrontée la vague de licenciements des entreprises du secteur technologique avec plus de 1 000 étudiants.

Une vague de licenciements dans le secteur technologique a déferlé sur la Silicon Valley après la restructuration de grandes entreprises comme Twitter (désormais X) et la pandémie de Covid-19. Cette vague a touché non seulement les États-Unis, mais aussi de nombreux pays comme l'Europe, le Japon, la Corée du Sud et commence à se propager au Vietnam.

Citant des données de ChatGPT et de Google, M. Duc a déclaré que depuis la fin de 2022 jusqu'à aujourd'hui, il y a eu environ 380 000 licenciements, représentant environ 1,9 % des quelque 20 millions d'employés du secteur technologique dans le monde.

« Le chiffre de 1,9 % n'est pas trop élevé, mais les licenciements signifient qu'il n'y aura plus de recrutement », a déclaré M. Duc, ajoutant que cela pose de nombreux défis aux étudiants se spécialisant en technologie de l'information pendant au moins les 1 à 2 prochaines années .

M. Duc a déclaré qu'entre 2020 et 2021, lorsque la Covid-19 est apparue et que la peur de rater des opportunités et d'être laissé pour compte a commencé à se faire sentir, les entreprises technologiques ont massivement recruté et les salaires ont augmenté de façon spectaculaire, une fois et demie plus élevés que les années précédentes. C'est pourquoi les étudiants de dernière année, lorsqu'ils ont commencé à choisir une carrière, ont perçu ce secteur comme très prometteur et l'ont choisi en grand nombre.

Mais jusqu'à présent, la vague de licenciements a fortement affecté le Vietnam, car le marché vietnamien est principalement axé sur la transformation de produits. Lorsque les entreprises étrangères cessent d'embaucher, il n'y a plus de travail, ce qui entraîne des licenciements. Certaines entreprises qui employaient 100 personnes n'en emploient plus que 10, et certaines doivent même fermer.

Les récents recrutements massifs et les salaires élevés des fabricants de produits technologiques ont eu pour conséquence que ces derniers n'ont pas réussi à attirer les talents. À ce stade, ces entreprises semblaient « asphyxiées ».

Cette réalité signifie que les emplois dans le secteur technologique sont moins nombreux qu'auparavant. « IT Jobs », un site web spécialisé dans le recrutement informatique, propose habituellement 1 500 offres d'emploi, contre plus de 700 aujourd'hui. Chaque année, de nombreuses offres d'emploi pour du personnel inexpérimenté ou des stages sont publiées, mais la plupart exigent désormais une expérience. M. Duc a qualifié la situation actuelle du recrutement dans le secteur technologique au Vietnam de « plutôt sombre ».

Les étudiants recueillent des informations sur les opportunités d'emploi auprès des entreprises. Photo : Duong Tam

L'expert souligne certains des principaux défis auxquels sont confrontés les étudiants. Premièrement, ils doivent rivaliser avec une main-d'œuvre expérimentée et licenciée. Confrontés à des pressions plus fortes que les jeunes diplômés, ces étudiants sont prêts à revoir leurs exigences à la baisse pour être embauchés.

De plus, la tendance au travail à distance n’est plus là, les prix des freelances baissent, les entreprises sont sous pression pour réduire leurs dépenses, le nombre de startups diminue et les petites entreprises ferment ou sont en mode maintenance.

« Vous êtes confronté à un défi de taille alors que le marché est au plus bas. La situation sera peut-être meilleure l'année prochaine, mais vous devrez encore redoubler d'efforts pour trouver un bon emploi », a déclaré M. Duc.

Pho Duc Tai, professeur associé et directeur de la Faculté de mathématiques, de mécanique et d'informatique de l'Université des sciences naturelles, partage cet avis. Il a déclaré que les perspectives d'emploi pour les nouveaux diplômés seront très difficiles cette année. On prévoit que le taux d'emploi des étudiants en informatique de l'université trois mois après l'obtention de leur diplôme ne sera plus de 95 % comme dans les formations précédentes.

Toutefois, M. Duc et M. Tai ont tous deux déclaré que cette difficulté n'était que temporaire et que la plus difficile surviendrait dans les 1 à 2 prochaines années.

Selon M. Duc, malgré les difficultés, les grandes entreprises sont toujours très avides de talents et sont prêtes à investir pour recruter. « Comme au football, elles recrutent de bons joueurs, au moins pour éviter que leurs adversaires n'aient quelqu'un d'aussi bon qu'elles », a-t-il comparé.

Il estime donc que les étudiants doivent bénéficier de trois atouts : de bonnes compétences, de bonnes écoles et de bons enseignants. Ils doivent également maîtriser au moins trois langages de programmation populaires au Vietnam : Javascript, C# et Java ; et trois excellents domaines de développement : les applications d'entreprise (applications pour entreprises), les jeux et l'IA. Il souligne également que les étudiants doivent posséder trois compétences : le travail en équipe, la recherche, la lecture de code et la maîtrise de trois outils : Git, Jira et la messagerie électronique.

M. Duc conseille aux nouveaux diplômés de mettre les questions de salaire en dessous des autres critères et de postuler auprès d'entreprises de produits pour se développer en particulier et dans le secteur informatique en général.

Des étudiants discutent avec des représentants d'entreprises lors de la journée d'orientation professionnelle du 22 octobre. Photo : Duong Tam

Fort de 25 ans d'expérience, M. Tran Luong, PDG de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), conseille aux étudiants de se doter d'abord d'une bonne expertise et d'une bonne technologie, notamment d'une pensée logique, de la capacité d'apprendre et de saisir les nouvelles technologies « car la technologie évolue très rapidement ».

De plus, les étudiants doivent également prêter attention à leur style de travail : de la capacité à travailler de manière autonome, comme la planification et la gestion de l'avancement des travaux, à la proactivité dans le reporting des progrès, à la discussion lorsque des problèmes surviennent, à la capacité à travailler en groupe, à communiquer, à échanger des informations et à ne pas avoir peur des difficultés.

Du côté de l'école, M. Tai a admis que la communication est une compétence que les étudiants du groupe des technologies de l'information doivent fortement améliorer. De plus, les étudiants en informatique ne devraient pas se laisser influencer par la subjectivité, penser que ce secteur est en plein essor et négliger leurs études, ce qui engendrerait une instabilité des connaissances.

« L'organisation de journées d'orientation professionnelle est aussi l'occasion pour l'école d'écouter les retours des entreprises, permettant ainsi de mieux orienter les formations, aidant les étudiants à trouver de meilleurs emplois », a déclaré M. Tai.

A cette occasion, de nombreuses grandes entreprises telles que FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam et de nombreuses autres entreprises se sont réunies pour échanger, partager des informations de recrutement, organiser des entretiens simulés, aidant les étudiants à saisir les exigences du marché.

Le Quang Dat, étudiant en troisième année en science des données, a déclaré avoir recueilli des informations auprès de toutes les entreprises participant à la journée d'orientation professionnelle dans le but de trouver un poste de stage au cours de sa dernière année et de voir ce dont les entreprises technologiques ont besoin dans le contexte d'un recrutement plus serré.

« Actuellement, mes compétences en anglais et en communication sont faibles. Je manque également d'expérience sur des projets concrets. Je vais essayer de me perfectionner pendant ma dernière année afin de décrocher un bon emploi dès l'obtention de mon diplôme », a déclaré Dat.

L'Université des Sciences Naturelles de l'Université Nationale du Vietnam à Hanoï accueille environ 1 800 étudiants chaque année. Les spécialisations visant à répondre aux besoins en ressources humaines en technologies de l'information de l'université comprennent l'informatique et l'information, la science des données, les mathématiques appliquées, les mathématiques et les technologies de l'information, l'ingénierie électronique et les technologies de l'information, ainsi que les sciences de l'information géospatiale.

Duong Tam

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