Le professeur agrégé Luu The Anh, directeur de l'Institut des ressources et de l'environnement de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï , a présenté de nombreuses solutions pour le développement des ressources humaines à Quang Ngai. – Photo : TRAN MAI
Le matin du 25 octobre, dans la salle du centre communal de Mang Den, le Comité populaire provincial de Quang Ngai a organisé un atelier sur les solutions novatrices en matière de science et de technologie, d'innovation et de transformation numérique dans la province de Quang Ngai.
De nombreux experts, scientifiques, instituts et écoles ont franchement souligné la réalité de la pénurie de ressources humaines de haute qualité dans la province.
Quang Ngai a soif de ressources humaines de haute qualité.
Selon les experts, malgré son fort potentiel en matière de développement industriel, d'énergie et de transformation numérique, le « point clé » – les ressources humaines – demeure un point faible, empêchant Quang Ngai de réaliser une véritable percée.
Selon le professeur agrégé Dr. Luu The Anh, directeur de l'Institut des ressources et de l'environnement (Université nationale du Vietnam, Hanoï), Quang Ngai compte actuellement plus de 1 500 personnes travaillant intensivement dans le domaine de la recherche et du développement scientifique et technologique.
Parmi eux, seuls 25 sont titulaires d'un doctorat et 396 d'un master. La proportion d'ingénieurs informatiques n'est que de 1,8 %, inférieure à la moyenne nationale (3,2 %) et encore loin de l'objectif de 5 % fixé pour 2030.
« Cette main-d'œuvre est encore fragmentée et n'a pas encore constitué de solides groupes de recherche, tandis que de nombreux grands projets de la province dépendent toujours d'experts étrangers. Actuellement, environ 3 200 travailleurs étrangers sont employés dans les zones industrielles de Quang Ngai », a déclaré M. The Anh.
M. Vo Xuan Hoa, directeur adjoint du Département des affaires intérieures, a déclaré que comparée à la ville de Da Nang (qui compte plus de 450 docteurs et des milliers de titulaires de maîtrise qui font de la recherche), l'ampleur des ressources humaines scientifiques à Quang Ngai est encore très modeste.
« Par conséquent, des secteurs clés tels que les énergies renouvelables, la pétrochimie, les industries environnementales et la biotechnologie dans la province restent fortement dépendants des ressources humaines extérieures », a déclaré M. Hoa.
Outre la pénurie de main-d'œuvre, les experts soulignent qu'une cause plus profonde réside dans la persistance d'une mentalité de développement fondée sur l'exploitation des ressources naturelles et d'une main-d'œuvre bon marché.
Selon M. Luu The Anh, la compréhension du rôle de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique à différents niveaux, dans de nombreuses entreprises et au sein de la population « reste inégale ». Cela signifie que l'application des nouvelles technologies ou l'innovation des modèles commerciaux ne sont pas devenues une véritable nécessité, mais demeurent plutôt une tendance ou une mesure réactive.
Quang Ngai, grâce à ses atouts industriels considérables, bénéficierait d'un essor important si elle disposait d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. - Photo : TRAN MAI
Mettre en relation les instituts de recherche, les universités et les entreprises.
Face à cette situation, nombreux sont ceux qui estiment que Quang Ngai a besoin d'une stratégie systématique pour développer des ressources humaines de haute qualité, en utilisant la science et l'innovation comme leviers de croissance.
Selon le Dr The Anh, il est primordial de sensibiliser l'ensemble du système politique, des équipes dirigeantes, du monde des affaires et de la population à l'importance des sciences et des technologies. Parallèlement, la province doit activement promouvoir les liens entre les instituts de recherche, les universités et les entreprises afin de créer un véritable écosystème d'innovation.
« De nombreux résultats de recherche restent lettre morte faute de coopération et de mécanismes de commercialisation. Quang Ngai doit mettre en œuvre rapidement des politiques incitant les entreprises à commander des recherches, apporter un soutien financier aux contrats de transfert de technologie et créer un Bureau de transfert de technologie pour concrétiser ces idées », a proposé M. Anh.
Du point de vue de la gestion publique, M. Vo Xuan Hoa a indiqué que la province ambitionne de former 200 à 300 professionnels du numérique et 150 à 200 ingénieurs en énergie solaire et en génie électrique industriel. Les boursiers s'engageront à travailler pendant au moins 3 à 5 ans au sein d'entreprises de la province.
Dans le même temps, Quang Ngai promouvra la mise en place d'une alliance entre le monde universitaire, la recherche et l'industrie, en lien avec les principales universités du pays telles que l'université de Da Nang, l'université nationale de Ho Chi Minh-Ville, l'université nationale de Hanoi et l'Académie vietnamienne des sciences et technologies, afin de former, de mener des recherches et de transférer des technologies.
« Le développement durable est impossible si nous continuons à dépendre de la main-d’œuvre extérieure. Quang Ngai doit investir massivement dans le capital humain, le savoir et la créativité. C’est là le fondement des progrès », a souligné M. Hoa.
Source : https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm
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