Les stagiaires craignent d'être transformés en « main-d'œuvre bon marché ».

À chaque rentrée universitaire, les étudiants ont hâte de quitter les amphithéâtres pour faire leurs stages. Mais tous n'ont pas l'opportunité d'acquérir l'expérience souhaitée.

Certains stagiaires trouvent des opportunités, d'autres sont épuisés - Photo : IA

Quand l'expérience de la vie réelle devient un fardeau

HTTD, étudiante de troisième année en anglais à l'Université bancaire d'Hô Chi Minh-Ville, avait effectué un court stage dans une société immobilière à Thu Duc, avec la promesse d'une allocation mensuelle de 3 millions de VND.

« Je travaille toute la semaine pendant les vacances d'été, de 8h à 17h, et je travaille également le samedi. Chaque jour, je fais le trajet de Bien Hoa à Thu Duc, soit environ 15 à 17 km », a déclaré TD.

Cependant, TD a été licencié subitement. Dans un premier temps, le responsable a déclaré qu'il n'était « pas adapté au poste ». Trouvant cette raison peu convaincante, TD a envoyé un SMS pour en savoir plus. Un mois plus tard, le superviseur de stage a affirmé avoir « mal compris » les propos du responsable.

TD soupçonnait que l'entreprise l'avait intentionnellement laissée partir plus tôt pour éviter de lui verser des indemnités, car son temps de travail n'avait été que de 15 jours exactement.

Lorsque TD a recontacté l'entreprise pour obtenir des nouvelles, elle a reçu un message indiquant que celle-ci « n'avait pas les moyens de payer ». On a également invoqué comme prétexte que TD « n'avait pas transmis sa lettre de démission » pour retarder le paiement, alors même qu'elle n'avait signé aucun contrat de travail. Après que TD eut transmis la lettre comme demandé, l'entreprise est restée silencieuse et n'a plus donné signe de vie.

TD a indiqué que de nombreux jeunes qui postulaient pour des stages ici rencontraient également de telles situations « difficiles ».

La principale mission de TD durant son stage est le recrutement de personnel, et plus précisément de commerciaux immobiliers, via la publication d'annonces sur des plateformes de recrutement comme Facebook et TopCV. L'objectif fixé par TD est de recruter entre deux et quatre personnes par mois.

NKH, étudiante de quatrième année à l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Hô Chi Minh-Ville), a dû interrompre son stage prématurément en raison d'un épuisement.

KH a effectué un stage dans une entreprise se présentant comme un magazine, mais qui fonctionnait en réalité comme une agence événementielle, dans l'espoir d'apprendre à créer du contenu et à communiquer. Malgré une description de poste claire, la charge de travail réelle de KH a largement dépassé ses attentes.

Au départ, KH n'avait besoin de venir à l'entreprise que 2 à 3 jours par semaine, mais en raison des événements continus, KH a été obligé de travailler toute la semaine comme un employé officiel, travaillant parfois même jusqu'à minuit et les deux week-ends.

« Je dois assumer de nombreuses responsabilités, allant de la rédaction de contenu à la recherche d'actualités, en passant par la conception d'images et la publication d'articles. Je dois notamment travailler avec les clients, les accompagner dans la rédaction des contrats et souvent interagir simultanément avec 3 ou 4 clients pour la réalisation d'un événement. »

En dehors des événements, je dois assurer le bon déroulement des tournages : accueil des invités, échanges avec eux, préparation du matériel et vérification des images. Pendant les événements, je gère la logistique, le service, le transport, les commandes de repas et je tiens même la réception », a expliqué KH.

KH a fait remarquer que les tâches qu'il effectue sont identiques à celles d'un fonctionnaire. Cependant, son indemnité n'est que de 2 millions de VND par mois, soit la moitié des frais de subsistance à Hô Chi Minh-Ville.

Les promesses d’« embauche officielle en cas de poste vacant » se sont peu à peu estompées. « Certains stagiaires sont en stage depuis douze mois et n’ont toujours pas été promus », a confié KH.

Quelles sont les réglementations relatives aux stages ?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Photo: NVCC

Mai Hoang Phuoc, titulaire d'une maîtrise (Faculté de droit, Université d' économie et de droit, Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville), explique : « La législation actuelle, et notamment le Code du travail de 2019, ne définit pas clairement la notion de stage étudiant. Par conséquent, cette activité se situe actuellement dans une zone grise juridique, dont de nombreuses entreprises peuvent tirer profit pour réduire leurs coûts de personnel. »

Selon lui, il convient de distinguer les trois cas suivants :

S’il s’agit d’un simple stage, les étudiants se contentent d’observer et d’apprendre. La loi n’oblige pas les entreprises à verser d’indemnités, sauf accord contraire avec l’établissement scolaire ou politique spécifique.

S’il s’agit d’un « stage » qui produit des biens conformément à l’article 61, paragraphe 2 du Code du travail, l’entreprise doit verser un salaire pour la valeur créée par l’étudiant.

S’il s’agit de « travail déguisé », c’est-à-dire si les étudiants travaillent comme salariés officiels, sous la direction et la supervision d’un responsable, alors cette relation a le caractère d’un travail. Dans ce cas, le non-paiement des salaires constitue une violation des articles 90 et 91 du Code du travail de 2019.

Par conséquent, les entreprises qui utilisent le terme « stagiaire » pour éviter de signer des contrats, de verser des salaires ou de payer des cotisations sociales commettent des infractions à la loi.

« En cas de problème durant leur stage, les étudiants doivent en parler spontanément avec le responsable ou le service des ressources humaines, de préférence par courriel afin de conserver des preuves. Parallèlement, ils doivent garder les documents attestant de leur statut de salarié, tels que les courriels relatifs à leurs missions, les livrables réalisés et leurs feuilles de temps », a expliqué M. Phuoc.

En cas de problème non résolu, les étudiants doivent s'adresser à leur professeur ou au centre de soutien à l'orientation professionnelle de l'établissement pour obtenir de l'aide.

« Plus important encore, avant d’accepter un stage, il est essentiel de bien se renseigner sur l’entreprise, de lire attentivement le contrat et de refuser catégoriquement toute situation présentant des signes d’exploitation. Les stages sont faits pour apprendre, pas pour être exploité », a déclaré M. Phuoc.

VU HIEN

Source : https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm