Comment Lao Cai guide-t-il l’échelle d’évaluation des cadres et des fonctionnaires pour la rationaliser ?

La province de Lao Cai procédera à une évaluation et à une classification du personnel afin de rationaliser et de faciliter le processus de fusion.

Français Selon les directives du Comité populaire provincial de Lao Cai, d'ici la fusion des unités administratives de niveau provincial, il y aura 4 phases de résolution du régime de congé : Phase 1, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi le 1er juin 2025. Phase 2, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi le 1er juillet 2025 (début de résolution du régime pour les personnes affectées par l'agencement des unités administratives de niveau communal et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux). Phase 3, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi le 1er août 2025. Phase 4, résolution du régime pour ceux qui ont quitté leur emploi le 1er septembre 2025 (début de résolution du régime pour les personnes affectées par la fusion des unités administratives de niveau provincial).

En ce qui concerne les délais, avant le 1er de chaque mois, les organismes et les unités doivent envoyer une demande écrite avec une liste, un budget d'exécution et des documents pour les cas de démission au moment du mois suivant au Département des Affaires Intérieures (pour les organismes et les unités appartenant au secteur d'Etat) ; au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti (pour les organismes et les unités appartenant au Parti et aux organisations de masse).

Avant le 15 de chaque mois, le ministère de l'Intérieur et le comité d'organisation du comité provincial du Parti envoient le ministère des Finances pour examiner le budget afin de résoudre les politiques et les régimes.

Avant le 22 de chaque mois, le Département des Finances envoie un document sur l'examen du budget de mise en œuvre du régime et des politiques aux unités suivantes : Département de l'Intérieur et Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti.

Avant le 25 de chaque mois, le Département de l'Intérieur soumet au Comité populaire provincial pour approbation la liste et le budget de mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs conformément aux règlements.

Le contenu de l'évaluation est présenté sur une échelle de 100 points. La première partie (maximum 75 points) portera sur les performances individuelles au cours des trois dernières années, selon des critères portant sur les qualités morales, le sens des responsabilités, la discipline et la rigueur dans l'exécution des tâches.

Résultats d'évaluation dans cette partie I à partir de 70 points ou plus (autorisé à rester et à travailler) ; en dessous de 70 points (envisager de rester et de travailler ou devoir peut-être arrêter).

Pour la partie II (maximum 25 points), seront évaluées les qualifications professionnelles, les spécialisations de formation ; l'état de santé de la personne répond aux exigences de la tâche ; le temps de travail restant de la personne jusqu'à la date de l'âge de la retraite selon les dispositions de la loi.

Comment (0)