Les travailleurs qui partent travailler à l’étranger sont trompés principalement parce qu’ils suivent des entreprises « fantômes ».

Des travailleurs vietnamiens partent travailler au Japon. (Photo d'illustration : PV/Vietnam+)

Le matin du 6 juin, lors de la séance de questions-réponses à l'Assemblée nationale , le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a répondu à des questions sur des sujets « brûlants » dans le domaine de l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Il y a 482 entreprises agréées.

La déléguée Nguyen Thi Viet Nga, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong , a déclaré que ces dernières années, le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger a augmenté rapidement, mais le nombre de travailleurs trompés pour aller travailler à l'étranger sous diverses formes est également assez important, entraînant de nombreuses conséquences graves. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales aura-t-il donc une solution pour surmonter cette situation ?

En réponse à la question, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le nombre de travailleurs partant à l'étranger en 2022 est de 142 000 personnes, ce qui représente environ 10 % du nombre de travailleurs qui doivent trouver un emploi dans un délai d'un an. Ces travailleurs sont soumis à la loi sur les travailleurs vietnamiens à l'étranger, envoyés par des entreprises agréées. Actuellement, 482 entreprises sont autorisées par l’État à envoyer des travailleurs travailler à l’étranger. Et les travailleurs qui suivent ces entreprises sont rarement trompés.

« La plupart des travailleurs escroqués étaient des entreprises fantômes, des entreprises avec des adresses erronées, des entreprises non agréées par l'État, des entreprises frauduleuses, voire des entreprises déguisées. Le ministère a coordonné le traitement de bon nombre de ces cas avec les agences et les localités concernées », a déclaré le ministre Dao Ngoc Dung.

Selon M. Dung, il existe des cas où les entreprises titulaires d'une licence trichent également, allant même jusqu'à tromper à la fois les travailleurs et les entreprises bénéficiaires. Cette affaire se présente sous deux formes : l’une consiste à tricher pour percevoir des frais de courtage plus élevés ; Deuxièmement, la formation n’est pas adaptée au domaine, le travail n’est pas adapté, donc les travailleurs qui partent à l’étranger doivent revenir ou avoir de mauvais emplois, doivent fuir et rester illégalement.

En ce qui concerne les solutions, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a récemment sanctionné de nombreuses violations des entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger. Rien qu’en 2022, les inspecteurs de l’industrie ont sanctionné 62 entreprises, imposant principalement des amendes et révoquant les licences de 4 entreprises.

La déléguée de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a posé des questions. (Photo : An Dang/VNA)

Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que pour lutter contre les actes frauduleux, de nombreuses solutions doivent être mises en œuvre de manière synchrone, en coordination avec les localités et d'autres agences et ministères. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales se concentrera sur la diffusion des politiques juridiques et des marchés d'exportation du travail afin que les travailleurs puissent pleinement saisir les informations, tout en intensifiant les inspections et le traitement des violations...

Le taux de travailleurs en fuite a diminué.

Le délégué Tran Quang Minh a déclaré que les travailleurs vietnamiens qui fuient lorsqu'ils participent à l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger affectent l'image du pays et affectent les opportunités d'emploi pour de nombreux travailleurs qui ont l'intention de participer à l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger. Bien qu’il existe des sanctions, cette situation se produit toujours. Les délégués ont demandé au ministre de donner des solutions pour minimiser cette situation ?

Concernant un groupe de travailleurs vietnamiens qui restent à l'étranger et ne rentrent pas chez eux à temps, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que la situation actuelle n'est pas aussi urgente qu'en 2017. À cette époque, le taux de travailleurs vietnamiens qui s'étaient enfuis en Corée s'élevait à 52%, et la Corée a interrompu l'ensemble du programme de permis de travail pour les travailleurs étrangers (programme EPS) avec le Vietnam.

Depuis lors, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a mis en œuvre avec persistance pendant 4 ans des solutions de dépôt et de propagande. La partie coréenne a également expulsé et même poursuivi pénalement les travailleurs étrangers qui séjournaient illégalement en Corée... pour réduire le taux de travailleurs en fuite. Parallèlement à la diminution du taux de fuite, la Corée a également rouvert le programme EPS avec le Vietnam.

Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, répond aux questions. (Photo : Doan Tan/VNA)

Jusqu'à présent, la partie coréenne a continué d'appliquer des mesures visant à empêcher l'accueil de travailleurs dans toutes les provinces et villes où le taux de travailleurs en séjour illégal est élevé. La suspension est actuellement en vigueur dans 18 districts de neuf provinces.

« Les localités et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales lui-même ne veulent pas suspendre, mais cette politique a commencé à la demande de la partie coréenne », a informé le ministre Dao Ngoc Dung.

Récemment, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a mis en œuvre de nombreuses solutions, jusqu'à présent le taux de seulement 24,6% des salariés violant les contrats. Le Vietnam est actuellement un pays avec un faible niveau de violations et cela constituera la base pour que la Corée continue de supprimer les restrictions sur l’admission des travailleurs.

La déléguée Nguyen Thi Hong Hanh, de la délégation de l'Assemblée nationale de Ho Chi Minh -Ville, a demandé au ministre d'évaluer et de proposer des solutions pour améliorer la qualité des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger afin qu'ils aient plus d'opportunités d'emploi et de meilleurs revenus.

En réponse à la question, M. Dung a souligné qu'envoyer des Vietnamiens travailler à l'étranger est une solution pour créer des emplois, augmenter les revenus et créer les conditions permettant aux jeunes dans le besoin d'accéder à de nouveaux emplois, à de nouvelles technologies et à de nouveaux styles de travail.

Étendez-vous uniquement aux bons marchés

En 2022, 142 000 personnes travailleront à l’étranger, principalement concentrées au Japon, en Corée, en Malaisie, à Taïwan (Chine) et ont récemment piloté l’envoi de travailleurs dans 6 pays de la région européenne. En ce qui concerne le revenu moyen actuel, seuls 3 pays ont un revenu plus élevé : l'Allemagne environ 2 500 euros, la Corée du Sud environ 1 800 USD, le Japon environ 1 500 USD (mais récemment le Japon a eu plus de difficultés en raison du taux de change plus bas du yen), et le revenu moyen n'est que d'environ 600-700 USD/mois.

Des travailleurs vietnamiens partent travailler au Japon. (Photo d'illustration : PV/Vietnam+)

Selon le ministre Dao Ngoc Dung, en général, les pays d'accueil estiment que la qualité des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger est globalement bonne. Plus précisément, un bon sens des responsabilités, de bonnes compétences professionnelles et surtout une bonne performance au travail.

Cependant, il y a deux choses auxquelles les pays d'accueil devraient prêter attention : premièrement, notre langue étrangère est inférieure à celle de certains pays, et deuxièmement, il y a aussi une partie du sens de l'organisation et de la discipline qui n'est pas bonne, par exemple : rester en arrière, se disputer, se battre, violer la loi...

En ce qui concerne les solutions visant à améliorer la qualité des activités de travail à l'étranger, le commandant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que la devise se concentrera sur l'amélioration de la capacité des unités à effectuer des tâches conformément à la loi. En outre, le ministère continue de négocier et de sélectionner des lieux, des régions et des partenaires efficaces pour coopérer à l’envoi de travailleurs à l’étranger.

« À l'heure actuelle, le pays a également besoin de main-d'œuvre. Par conséquent, en l'absence de revenus élevés et d'un environnement favorable, nous n'enverrons pas de travailleurs à l'étranger. C'est l'esprit qui prévaut », a souligné le ministre Dao Ngoc Dung.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s’attachera également à créer des bases de données interconnectées pour gérer les départs et les retours des personnes, ainsi que les problèmes survenant après le retour ; Traiter avec rigueur tous les cas d’abus de politiques, d’abus et de fraude envers les travailleurs étrangers.

Lien source: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/145065/lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-bi-lua-chu-yeu-do-theo-cong-ty-ma