À leur retour, les étudiants internationaux mettent beaucoup de temps à s'adapter aux entreprises, probablement en raison d'une forte estime de soi ou d'un manque d'expérience en communication et en travail pratique au Vietnam.
Le salon des carrières Connect the Dots 2024, organisé par le British Council et l'Association des anciens étudiants du Royaume-Uni au Vietnam (UKAV), sur le campus de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, le 13 janvier, a attiré de nombreux participants. La plupart étaient d'anciens étudiants internationaux ou des diplômés de programmes conjoints avec des universités britanniques.
Participant au recrutement, Mme Nguyen Thi Hai Thanh, représentante d'Apac Dao - un groupe d'entreprises du secteur Web3 et Blockchain en Asie, a déclaré que les plus grands avantages des étudiants internationaux sont la confiance, les langues étrangères et l'ouverture d'esprit.
De même, Mme Le Thanh Ngan, responsable du recrutement à l'organisation éducative FPT , a déclaré que les candidats revenant de l'étranger ont un bon anglais et un comportement soigné, alors que de nombreux membres de la génération Z dans le pays ne sont toujours pas sûrs de cette compétence.
Les deux femmes ont estimé que, parce qu’ils étudient dans un environnement international, les étudiants internationaux ont l’esprit vif et un esprit critique, examinant toujours les problèmes sous différents angles pour trouver des solutions appropriées.
Des étudiants demandent des informations à un guichet bancaire. Photo : Binh Minh
Cependant, lorsqu’ils rentrent chez eux pour postuler à un emploi, les étudiants internationaux sont encore confrontés à de nombreuses difficultés d’adaptation.
Tout d'abord, selon Dang Vu Diem Anh, titulaire d'une licence en finance d'entreprise à l'Université d'Essex, au Royaume-Uni, de nombreux étudiants internationaux sont sujets au choc culturel inverse. Ayant vécu de nombreuses années à l'étranger, elle a également rencontré une situation similaire à son retour au Vietnam en 2017.
« En Angleterre, la culture communautaire est moins présente qu'au Vietnam, où l'on privilégie la vie privée », a expliqué Diem Anh. Consciente de la différence, elle s'est adaptée et a trouvé le moyen de s'intégrer. C'est à cette époque que Diem Anh a compris que la culture communautaire est source de chaleur et d'attention entre les individus.
Deuxièmement, les étudiants internationaux mettent souvent plus de temps à s'adapter au monde du travail que les étudiants nationaux. En effet, même s'ils sont également formés au travail d'équipe, à la présentation et aux compétences en stage, le fonctionnement des entreprises et des organisations à l'étranger est différent de celui des Vietnamiens. Familiarisés avec l'environnement, les diplômés nationaux savent communiquer et s'adapter rapidement à la culture du travail, tandis que les étudiants internationaux devront apprendre à s'intégrer.
Mme Le Thu Hien, responsable des services d'éducation internationale au British Council, explique que les étudiants internationaux peuvent s'en sortir avec succès dans des postes de coopération internationale exigeant une bonne maîtrise de l'anglais. En revanche, s'ils sont affectés à des tâches administratives ou doivent communiquer avec des agences gouvernementales, ils manquent presque totalement d'expérience.
Mme Ngan de l'organisation éducative FPT estime qu'une autre raison pour laquelle certains étudiants internationaux ont des difficultés à s'intégrer est leur positionnement personnel élevé, leur désir d'occuper des postes importants, au lieu de commencer par des emplois simples.
« C’est pourquoi tous ceux qui étudient à l’étranger ne trouveront pas facilement un emploi », a déclaré Mme Ngan, conseillant aux étudiants internationaux de ne pas trop s’attendre à quelque chose et d’accepter des emplois normaux pour avoir le temps d’étudier.
Enfin, le manque de salaire est un facteur qui complique la recherche d'emploi au Vietnam pour les étudiants internationaux. Deux employeurs ont indiqué que le salaire de départ des étudiants internationaux dépend de l'entreprise, mais qu'ils versent généralement un salaire plus élevé que celui des étudiants nationaux, se situant en moyenne entre 13 et 25 millions de VND (500 et 1 000 USD) par mois.
Diem Anh admet que ce niveau est très faible par rapport à l'étranger. Elle conseille aux étudiants internationaux d'étudier le marché pour éviter toute déception. Durant leurs premières années de travail, ils devraient prendre le temps de réfléchir et d'observer pour savoir où ils se situent et comment se développer.
« Ça vaut le coup. Ces choses vous apporteront beaucoup plus tard », a déclaré l'ancien étudiant international.
Aube
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