Pourquoi les étudiants singapouriens se précipitent pour obtenir des stages

Singapour La pression pour trouver un emploi ou construire une marque personnelle sur les réseaux sociaux a transformé les stages en une course entre étudiants.

Channel NewsAsia a rapporté le 25 juillet que Jervis Chan, un excellent diplômé en informatique de l'Université technologique de Nanyang (Singapour), a effectué huit stages consécutifs au cours de ses 4,5 années d'université.

Dans un marché du travail instable, Chan et de nombreux étudiants singapouriens se précipitent pour faire des stages, même dans plusieurs endroits à la fois, dans l'espoir de trouver de bons emplois.

Cependant, cette pression est également influencée par un certain nombre de raisons :

LinkedIn change le jeu de la recherche d'emploi

Les universités singapouriennes accordent depuis longtemps de l’importance aux stages, qui permettent aux étudiants d’acquérir un aperçu du monde extérieur et une expérience concrète.

L'Université de gestion de Singapour, Université technologique de Nanyang considère le stage comme une exigence obligatoire pour tous les étudiants de premier cycle.

Cependant, la pression pour obtenir des stages et acquérir de l'expérience dans de grandes entreprises provient en partie de LinkedIn, un réseau social qui compte plus de 930 millions d'utilisateurs. Les recruteurs et les responsables des ressources humaines utilisent LinkedIn comme outil de recherche de talents.

Recherchez « stage » et vous verrez des gens se vanter en écrivant des remerciements à leurs anciens mentors ou collègues. C'est normal, c'est un excellent moyen de mettre en avant votre expérience, et plus on est de fous, mieux c'est. Les universités apprennent même aux étudiants à se promouvoir au mieux sur LinkedIn, en leur fournissant des modèles et des guides à suivre.

On peut dire que LinkedIn change progressivement la façon dont les gens recherchent un emploi et rend la création d’une marque personnelle professionnelle plus importante.

Étudiants de l'Université nationale de Singapour le jour de la remise des diplômes. Photo : Lionel Lin — Étudiants de l'Université nationale de Singapour le jour de la remise des diplômes. Photo : *Lionel Lin*

Peur de l'infériorité

Se comparer aux réussites des autres est également une source d'anxiété pour les jeunes. Outre la peur de l'échec, ils craignent également de prendre du retard face aux réussites des autres.

Cela pousse de nombreuses personnes à se lancer dans la course aux stages avec la pression d’avoir autant de relations professionnelles que possible.

La quantité plutôt que la qualité

Les stages permettent aux étudiants de perfectionner leurs compétences, d'explorer différents métiers et de mieux planifier leur carrière. Ils leur permettent également d'entrer en contact avec des conseillers d'orientation et des personnes partageant les mêmes idées. Les étudiants qui excellent dans leurs stages se voient souvent proposer un emploi à temps plein.

Cependant, toutes les entreprises ne sont pas enthousiastes à l'idée d'encadrer des étudiants. Dans certaines entreprises, on leur demande de préparer du café plutôt que d'acquérir des compétences pour leur futur emploi. Beaucoup acceptent cette pratique, à condition que cela soit un atout pour leur CV. Elles estiment que, sur un marché du travail concurrentiel, toute certification confère un avantage.

Ce n'est pas un aspect apprécié par les professionnels des RH. Lorsque les étudiants effectuent plusieurs stages simultanément, cela montre qu'ils ne les perçoivent pas comme une expérience enrichissante. Par conséquent, ils devraient démontrer leur maîtrise des compétences liées au secteur, plutôt que de mentionner de longues expériences de stage sur leur CV.

Phuong Anh (Selon CNA )

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