Raisons pour lesquelles les étudiants singapouriens se précipitent pour obtenir des stages

Singapour La pression pour trouver un emploi ou construire une marque personnelle sur les réseaux sociaux a transformé les stages en une course entre étudiants.

Channel NewsAsia a rapporté le 25 juillet que Jervis Chan, un excellent diplômé en informatique de l'Université technologique de Nanyang (Singapour), a effectué huit stages consécutifs au cours de ses 4,5 années d'université.

Dans un marché du travail instable, Chan et de nombreux étudiants singapouriens se précipitent pour faire des stages, même dans plusieurs endroits à la fois, dans l'espoir de trouver de bons emplois.

Cependant, cette pression est également influencée par un certain nombre de raisons :

LinkedIn change le jeu de la recherche d'emploi

Les universités singapouriennes accordent depuis longtemps de l’importance aux stages, qui permettent aux étudiants d’acquérir un aperçu du monde extérieur et une expérience concrète.

L'Université de gestion de Singapour, Université technologique de Nanyang considère le stage comme une exigence obligatoire pour tous les étudiants de premier cycle.

Cependant, la pression pour obtenir de nombreux stages et acquérir de l'expérience dans de grandes entreprises vient en partie de LinkedIn, un réseau social comptant plus de 930 millions d'utilisateurs. Les recruteurs et les responsables RH utilisent LinkedIn comme outil pour trouver des talents.

Recherchez le mot-clé « stage » là-bas, vous verrez de nombreuses personnes se vanter en écrivant des lettres de remerciement à d'anciens conseillers ou collègues. C'est normal car c'est l'endroit idéal pour que les gens puissent présenter leur expérience, plus on est de fous, plus on rit. Les universités enseignent même aux étudiants comment se commercialiser au mieux sur LinkedIn, en leur fournissant des modèles et des guides à imiter.

On peut dire que LinkedIn change progressivement la façon dont les gens recherchent un emploi et rend la création d’une marque personnelle professionnelle plus importante.

Les étudiants de l'Université nationale de Singapour le jour de la remise des diplômes. Photo : Lionel Lin — Les étudiants de l'Université nationale de Singapour le jour de la remise des diplômes. Photo : *Lionel Lin*

Peur de l'infériorité

Se comparer aux réalisations des autres est également une source d’anxiété pour les jeunes. En plus du syndrome de la « peur de perdre », ils craignent également d’être laissés pour compte lorsqu’ils voient les autres réussir.

Cela pousse de nombreuses personnes à se lancer dans la course aux stages avec la pression d’avoir autant de relations professionnelles que possible.

La quantité plutôt que la qualité

Les stages aident les étudiants à perfectionner leurs compétences, à explorer différents rôles et à mieux planifier leur carrière. De plus, les étudiants peuvent entrer en contact avec des conseillers d’orientation et des personnes partageant les mêmes idées. Ceux qui excellent dans leurs stages se voient souvent proposer un emploi à temps plein.

Cependant, toutes les entreprises ne sont pas enthousiastes à l’idée d’accompagner les étudiants. Dans certains endroits, on demande aux étudiants de préparer du café au lieu d’acquérir des compétences pour de futurs emplois. Beaucoup de gens l’acceptent encore, à condition qu’il y ait quelque chose à mettre sur le disque. Ils croient que sur le marché du travail concurrentiel, toute certification donne à un individu un avantage sur les autres.

Ce n’est pas quelque chose qui est très apprécié par les professionnels des RH. Le fait que les étudiants effectuent plusieurs stages à la fois montre qu’ils ne considèrent pas cela comme une expérience d’apprentissage. Par conséquent, les étudiants devraient démontrer leur maîtrise des compétences liées à l’industrie, au lieu d’énumérer de longues expériences de stage sur leur CV.

Phuong Anh (Selon CNA )

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