Dans un courriel, un porte-parole de Microsoft a affirmé que l'entreprise se concentre sur les talents les plus performants. Nous cherchons constamment à aider les gens à apprendre et à progresser. Lorsque les résultats sont décevants, nous prenons les mesures appropriées.

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Microsoft a procédé à une nouvelle vague de licenciements au début de l'année. Photo : Bloomberg

Des sources de CNBC ont révélé que ce licenciement touche moins de 1% du personnel de Microsoft. Selon Business Insider, Microsoft adopte une position plus ferme que ses concurrents lorsqu'il s'agit de salariés sous-performants. Au cours des derniers mois, les managers ont passé du temps à évaluer leurs employés.

Fin juin 2024, Microsoft employait 228 000 travailleurs. Malgré sa marge bénéficiaire nette de 38 %, proche de son plus haut niveau depuis le début des années 2000, son action n'a pas progressé autant que celle d'autres sociétés technologiques.

Par rapport aux licenciements précédents, les coupes prévues début 2025 sont beaucoup plus « douces ». Par exemple, début 2023, Microsoft a licencié 10 000 personnes. En janvier 2024, trois mois après avoir finalisé l'acquisition à succès d'Activision Blizzard, la division jeux de la société a éliminé 1 900 personnes pour éviter les chevauchements.

L’année 2025 commence également lorsque la relation entre Microsoft et OpenAI devient plus fragile. L’été dernier, la société a ajouté OpenAI à sa liste de concurrents. Le PDG Satya Nadella a utilisé l'expression « tensions collaboratives » lorsqu'il a évoqué la relation avec le développeur ChatGPT.

Pendant ce temps, l'assistant Microsoft 365 Copilot basé sur la technologie OpenAI n'est toujours pas populaire dans le monde des affaires. Cependant, le fabricant de Windows dispose d’autres opportunités de croissance, notamment grâce à son cloud Azure.

(Selon CNBC)