Ma cousine, Mme Van, vient de recevoir son 12e mois d'assurance chômage après avoir quitté plus d'un an l'entreprise pour laquelle elle a travaillé pendant 14 ans.
Être ouvrière en usine est un travail difficile : rester debout toute la journée et rentrer épuisée le soir, mais ma tante a persévéré et n'a pas fait d'allers-retours comme beaucoup d'autres. Elle a raconté que toute sa jeunesse, du célibat jusqu'à son mariage et la naissance de ses enfants, elle a travaillé comme ouvrière au même endroit.
À son arrivée en ville, elle ignorait tout des politiques concernant les travailleurs. « C'est une chance d'avoir un emploi », a-t-elle déclaré, ajoutant qu'elle touchait un salaire mensuel pour subvenir à ses besoins, qu'elle avait économisé pour les études de ses enfants, qu'elle avait envoyé des cadeaux à ses deux parents, puis qu'elle était rentrée chez elle pour le Têt, afin d'être blanche et ronde, pour que ses voisins puissent voir : « On dirait qu'il fait bon vivre en ville. »
Ayant travaillé un certain temps, voyant des départs et des arrivées, elle a progressivement compris les avantages de la signature d'un contrat de travail et des mesures d'accompagnement qui l'accompagnent. Elle a compris l'importance des cotisations mensuelles d'assurance que les employés et les employeurs versent conjointement, conformément à la loi.
Des ouvriers travaillent dans une usine de vêtements à Hai Duong (Illustration : Tien Tuan)
Cette femme d'une quarantaine d'années peut désormais parler couramment de la réglementation de la sécurité sociale et des conditions d'assurance chômage. « Je suis analphabète, mais j'essaie de me renseigner sur la réglementation des avantages sociaux. J'ai travaillé dur dans l'usine de confection sans le savoir, alors si je ne bénéficie pas de ces avantages, c'est de ma faute », a-t-elle déclaré. Bien sûr, le service des ressources humaines, bienveillant, accompagnera les travailleurs lorsqu'ils démissionneront, mais « il vaut mieux se renseigner de manière proactive ».
Il y a quelques jours, elle m'a envoyé un lien vers un article sur une proposition visant à élargir le champ d'application de la participation à l'assurance chômage, selon laquelle il est prévu que les employés ayant un contrat de travail d'une durée d'un mois ou plus (actuellement 3 mois ou plus) seront également éligibles pour participer à l'assurance chômage.
« Si cette politique est adoptée, ce serait formidable, car je suis vieille maintenant et il est très difficile de trouver un emploi. Parfois, je ne peux signer un contrat que pour un mois ou plus et je dois changer fréquemment d'emploi », m'a-t-elle écrit.
J'ai lu l'article et j'en ai appris davantage, sachant que tel est le contenu du projet de loi sur l'emploi (modifié) soumis à l'Assemblée nationale pour examen lors de la session en cours. Ce projet de loi comporte plusieurs amendements et compléments majeurs, notamment : le premier groupe de mesures sur une gestion flexible, efficace, moderne, durable, intégrée et centralisée du marché du travail ; le deuxième groupe de mesures sur le perfectionnement de la politique d'assurance chômage comme outil de gestion du marché du travail ; le troisième groupe de mesures sur le développement des compétences professionnelles et l'amélioration de la qualité des ressources humaines ; et le quatrième groupe de mesures sur la promotion de la création d'emplois durables.
La question qui préoccupe ma tante relève du groupe de politiques 2. Le projet de loi propose d'élargir les sujets participant à l'assurance chômage pour inclure : (i) les employés qui ont signé un contrat de travail d'une durée d'un mois ou plus ; (ii) les travailleurs à temps partiel dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire utilisé comme base pour la cotisation d'assurance sociale obligatoire la plus basse, garantissant ainsi la cohérence avec la loi sur l'assurance sociale de 2024. Parallèlement à cela, le projet de loi stipule également des niveaux de cotisation d'assurance chômage flexibles et modifie les régimes d'assurance chômage.
Il y a quelques années, j'ai touché des allocations chômage. C'est à ce moment-là que j'ai décidé de créer ma propre entreprise après plus de dix ans de carrière dans le secteur public. Malheureusement, la pandémie de Covid-19 a marqué le début de mon attente, ce qui m'a fait perdre des revenus et me mettre dans une situation difficile.
J'ai déposé ma demande d'allocations chômage dès le premier mois de mon congé. Conformément à la loi, les salariés qui quittent ou perdent leur emploi doivent déposer cette demande, accompagnée des autres documents, auprès de leur caisse d'assurance dans les trois mois suivant la date de leur démission. L'assurance prendra en charge 60 % du salaire de base des six derniers mois de cotisations. Ce montant est modeste, mais suffisant pour me permettre de gérer mes dépenses avec parcimonie pendant la mise en œuvre de mon plan. Ayant cotisé pendant 14 ans, je peux percevoir des allocations chômage pendant un maximum de 12 mois. À l'époque, l'assurance chômage était une véritable bouée de sauvetage pour moi.
Du point de vue d'un travailleur et de mon expérience personnelle, je soutiens pleinement la proposition d'élargir le champ d'application de l'assurance chômage. Premièrement, cette réglementation élargira la « bouée de sauvetage », garantissant ainsi une plus grande équité dans l'accès aux prestations de sécurité sociale. D'après l'article que ma tante m'a envoyé ci-dessus, les personnes travaillant sous contrat de travail d'une durée comprise entre un et trois mois sont actuellement soumises à l'assurance sociale obligatoire, mais pas à l'assurance chômage. Cette situation est injuste et incompatible avec la réalité, alors que ce groupe est exposé au risque de perdre son emploi.
Deuxièmement, l’élargissement du champ d’application des participants à l’assurance chômage contribuera à rendre la politique plus flexible et plus adaptée à la tendance actuelle de développement du marché du travail, où un nombre important de travailleurs peuvent participer à de nombreux types de travail différents et avoir des relations de travail diverses, des contrats de courte durée et des changements d’emploi fréquents.
À notre avis, l’élargissement du champ d’application des matières tel que stipulé dans le projet de loi constitue une solution importante pour atteindre l’objectif d’avoir environ 45 % de la population active participant à l’assurance chômage d’ici 2030.
Concernant l'assurance chômage, outre les éléments mentionnés ci-dessus, les propositions d'assouplissement des niveaux de cotisation et de modification des régimes d'assurance chômage sont également très importantes. L'assurance chômage a de multiples objectifs : non seulement compenser les pertes d'emploi des travailleurs, mais aussi prévenir le chômage, soutenir la formation professionnelle, maintenir l'emploi et trouver un nouvel emploi adapté. Un régime d'assurance chômage mieux conçu sera l'une des solutions essentielles pour maintenir l'emploi ou réintégrer rapidement le marché du travail (pour ceux qui perdent leur emploi), par la formation, l'accompagnement, l'amélioration des qualifications, les compétences professionnelles, le conseil et l'orientation professionnelle.
La politique a suivi le rythme de la vie alors que l’ économie et le marché du travail évoluent de plus en plus vite.
Auteur : M. Luu Dinh Long est un journaliste, laïc, qui travaillait comme rédacteur au journal Giac Ngo ; auteur des livres : Écouter sa respiration, Le Sutra du cœur que vous récitez à vous-même, Comme un nuage tranquille, Comme un vent doux, Vivre en paix, Vivre positivement, Aimer sincèrement.
La rubrique FOCUS espère recevoir les commentaires des lecteurs sur le contenu de l'article. N'hésitez pas à nous faire part de vos impressions dans la section Commentaires. Merci !
Source : https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
Comment (0)