Si je quitte mon emploi et que je paie volontairement des cotisations d’assurance sociale pendant ma grossesse, aurai-je toujours droit aux prestations de maternité ?

Les prestations de maternité sont réservées uniquement aux participants à l'assurance sociale obligatoire (Illustration : Son Nguyen).

Mme Binh doit accoucher en décembre 2024, mais, inquiète pour le fœtus, elle a décidé de quitter son emploi plus tôt que prévu. Elle sait donc avec certitude qu'au cours des 12 mois précédant l'accouchement, elle n'aura pas cotisé aux cotisations sociales obligatoires pendant les six mois requis.

Mme Binh a demandé : « Si je paie une cotisation d'assurance sociale volontaire maintenant, aurai-je droit aux prestations de maternité en décembre ? »

M. Diep a cotisé à l'assurance sociale obligatoire de 2017 à 2021. Il a ensuite quitté son emploi et a commencé à cotiser à l'assurance sociale facultative d'avril 2023 à ce jour. Son épouse est enceinte et son accouchement est prévu pour juin 2024.

M. Diep a demandé : « Dans ce cas, ai-je droit aux prestations de maternité pour un mari dont la femme accouche ? »

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité sont stipulées dans les clauses 1 et 2 de l'article 31 de la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Sur la base des réglementations ci-dessus, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré que le cas de Mme Binh est une participation volontaire à l'assurance sociale et qu'elle n'a donc pas droit aux prestations de maternité.

« Pour bénéficier des prestations de maternité, vous devez participer à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement », a déclaré la Sécurité sociale du Vietnam.

En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employés de sexe masculin lorsque leurs épouses accouchent, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré que cela est réglementé dans la clause 2, article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

En conséquence, les employés de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à 5 jours ouvrables de congé pour bénéficier des prestations de maternité.

Si la femme doit subir une césarienne ou accouche avant 32 semaines, elle a droit à 7 jours ouvrables de congé de maternité.

En cas de naissance de jumeaux, l'épouse a droit à 10 jours ouvrables de congés, à partir de triplés ou plus, pour chaque enfant supplémentaire, l'épouse a droit à 3 jours ouvrables de congés supplémentaires.

Si l'épouse donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, elle a droit à 14 jours ouvrables de congé.

La Sécurité sociale vietnamienne a déclaré : « Ainsi, conformément aux réglementations ci-dessus, les employés masculins qui paient une assurance sociale obligatoire et dont les épouses accouchent auront droit aux prestations de maternité. »

Toutefois, dans le cas de M. Diep, au moment où sa femme a accouché (juin 2024), il participait à une assurance sociale volontaire et n’était donc pas admissible aux prestations de maternité.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm