Des ouvriers de l'usine Thaco Chu Lai (Quang Nam) assemblent des accessoires automobiles - Photo : HUU HANH
Selon les entreprises et les experts, la résolution 68 et la résolution 139, ainsi que les actions spécifiques du gouvernement, ont ouvert de nombreuses voies pour que les entreprises puissent accéder aux ressources. Cependant, il ne suffit pas d’émettre des politiques. Ce qui est important, c’est que la politique de mise en œuvre crée un mécanisme d’accès aux ressources juste et efficace pour les entreprises.
Tuoi Tre reconnaît l'enthousiasme des entreprises qui « passent des commandes » envoyées au Premier ministre .
M. Truong Sy Ba (président du groupe Tan Long) :
En attendant des réformes drastiques et de grande envergure
M. Truong Sy Ba
La résolution 68 est comme une « averse au milieu d’une sécheresse », mettant en évidence pour la première fois le rôle correct des entreprises privées dans l’économie. Nous avons de grandes attentes envers les méthodes de réflexion et de mise en œuvre des ministères, départements et services pour transformer cette politique en actions concrètes, apportant des changements concrets à l’économie, au lieu de s’arrêter aux seuls documents. Espérons que des réformes plus profondes et plus radicales seront mises en œuvre.
Opérant dans les domaines du riz, de l'élevage et de l'importation de matières premières, Tan Long se concentre sur l'investissement dans la technologie pour l'étape post-récolte. Cependant, les entreprises sont confrontées à des difficultés en raison des taux d’intérêt élevés de mobilisation des capitaux (8 à 10 %) alors que les bénéfices de l’industrie sont faibles. Nous proposons donc une politique de taux d’intérêt préférentiels, notamment pour la production, la transformation et la conservation agricoles – un facteur clé pour réduire les pertes après récolte, qui atteignent actuellement 15 à 30 % dans le delta du Mékong.
Dans le secteur de l'élevage, Tan Long vise à fournir 10 millions de porcs commerciaux par an d'ici 2030. Cependant, les procédures administratives pouvant durer jusqu'à trois ans pour chaque projet obligent les entreprises à racheter les projets qui ont terminé leurs documents, doublant ainsi les coûts d'investissement. Les entreprises espèrent que la résolution 68 favorisera des réformes fortes et créera les conditions pour raccourcir les processus de mise en œuvre des projets.
En outre, il est recommandé de modifier les dispositions de la loi sur la concurrence de 2018. Plus précisément, selon cette loi, les entreprises dont les activités d'expansion sont de 3 000 milliards de VND ou plus doivent faire rapport à la Commission nationale de la concurrence et attendre au moins 90 jours, voire plus. Cela crée des obstacles majeurs pour les entreprises à croissance rapide au Vietnam. Dans l’esprit de la résolution 68, qui encourage les entreprises à croître et à s’étendre à l’échelle mondiale, ces réglementations doivent être revues et modifiées en conséquence.
Nous proposons qu’un mécanisme d’audit postérieur puisse être appliqué au lieu d’un mécanisme d’audit préalable afin d’éviter la situation dans laquelle les entreprises sont retardées et manquent des opportunités de développement en raison d’une attente trop longue.
M. Pham Van Viet (président de Viet Thang Jeans Company) :
Nécessité de politiques concrètes pour soutenir les industries et l’innovation technologique
M. Pham Van Viet
Actuellement, le Vietnam ne dispose pas d’une politique véritablement concrète pour soutenir l’industrie auxiliaire et promouvoir l’innovation technologique. Bien que l'entreprise ait converti sa technologie de 2009 à 2010, la mise en œuvre a rencontré de nombreuses difficultés en raison de la nécessité d'embaucher des consultants étrangers et d'investir massivement dans des lignes de production modernes, avec des coûts allant jusqu'à 25 millions USD.
Les marges bénéficiaires de l’industrie ne sont que de 7 à 8 %, ce qui oblige les entreprises à vendre des actifs pour les réinvestir, tandis que l’accès au crédit préférentiel reste très limité.
Les technologies telles que la conception et la découpe 3D réduisent la main-d’œuvre jusqu’à 85 %, mais pour être mises en œuvre à l’échelle de l’industrie, des politiques financières spécifiques sont nécessaires.
Pour que l’industrie textile se développe de manière durable, l’État doit soutenir les industries de soutien et de haute technologie par le biais de packages financiers verts ou de crédits préférentiels. Dans le même temps, il est nécessaire de revoir le système de notation de crédit, en créant les conditions permettant même aux entreprises en difficulté d’accéder au capital pour se redresser et se développer. Ces politiques doivent être guidées et mises en œuvre rapidement afin de ne pas perdre leur efficacité.
Outre le capital, les ressources humaines de haute qualité constituent le facteur clé. Nous proposons d’améliorer la formation aux compétences technologiques, à la pensée analytique et à la prise de décision pour les jeunes travailleurs, et en même temps d’utiliser les ressources vietnamiennes d’outre-mer pour organiser une formation en ligne.
Concernant la stratégie à long terme, il est nécessaire d’investir systématiquement sur le marché intérieur et dans les marques vietnamiennes. Une proposition spécifique est de construire un centre ou un parc de mode à Can Gio - un lieu qui intègre la recherche, le design, les défilés de mode, la formation et la promotion de la marque. Cependant, jusqu’à présent, Hô Chi Minh-Ville n’a pas encore mis en place de fonds fonciers ni de politiques de soutien appropriées pour réaliser ce projet.
M. Nguyen Huu Phuoc Nguyen (co-fondateur et PDG de Selex Motors) :
Si vous ne le faites pas maintenant, vous ne le ferez jamais.
M. Nguyen Huu Phuoc Nguyen
La résolution 68 est le document le plus important depuis de nombreuses années, lorsque pour la première fois l’économie privée a été établie comme le moteur le plus important de l’économie. C’est la base sur laquelle le Vietnam pourra percer et atteindre le niveau régional et mondial.
Cependant, la résolution n’est qu’un début. Pour concrétiser ces grandes attentes, l’Assemblée nationale et le gouvernement doivent les concrétiser rapidement dans un cadre juridique et des politiques synchrones et substantiels – dans lesquels la question clé est le développement des ressources humaines.
Les ressources humaines actuelles du Vietnam sont adaptées au niveau d’un pays à revenu intermédiaire, mais ne disposent pas encore de bases suffisantes pour se développer à un niveau supérieur.
Il ne manque pas de quantité, mais il manque de personnel qualifié, capable de maîtriser des projets complexes et de grande envergure. En particulier, la capacité de développement des travailleurs vietnamiens ralentit tôt – généralement entre 30 et 35 ans – tandis que les coûts des ressources humaines augmentent.
Nous devons également examiner franchement les limites de la pensée et des systèmes de valeurs, comme le fait que de nombreux travailleurs « ne savent que travailler, pas penser », manquent de créativité, sont passifs, travaillent selon des stéréotypes et se concentrent sur leurs intérêts personnels. Entre-temps, des compétences importantes telles que la pensée critique, la capacité de résolution de problèmes ou la capacité de collaboration n’ont pas reçu une formation adéquate.
Nous proposons donc une réforme profonde de l’éducation, en commençant par « apprendre à être humain » : cultiver le caractère, la responsabilité, la bienveillance et le respect des différences individuelles. Le système éducatif doit aider les élèves à comprendre leurs forces et leurs faiblesses, à développer une pensée indépendante et critique et une base solide. Un bon étudiant en STEM peut fabriquer un robot rapidement, mais s’il est imprégné de littérature et d’histoire, il fabriquera des robots plus intéressants, plus précieux et plus sûrs.
La personnalisation, le respect et la promotion des différences individuelles doivent être réalisés afin que chaque élève se comprenne lui-même, ses forces/faiblesses. Bien que l’accent soit davantage mis sur la formation STEM, d’autres matières ne doivent pas être oubliées.
Les entreprises attendent de lever les obstacles à l'accès au capital
Après la publication de la résolution 68, le monde des affaires a enregistré un nouveau souffle de vie pour les investissements et les activités commerciales. Toutefois, pour mettre en pratique l’esprit de la réforme, les entreprises estiment qu’il est nécessaire de concrétiser rapidement le mécanisme et de supprimer les obstacles de longue date dans le système de mise en œuvre.
Les entreprises prêtes à participer à de grands projets
Selon Mme Nguyen Thanh Huong, directrice des investissements du groupe Nam Long, la résolution 68 apporte une nouvelle confiance au secteur économique privé, en particulier en coopération avec les partenaires internationaux. Cependant, la suspension ou le retard dans la mise en œuvre de nombreux projets immobiliers au cours des dernières années a empêché les capitaux étrangers d’entrer au Vietnam comme prévu.
« De nombreux investisseurs internationaux sont toujours intéressés et disposés à accompagner le marché vietnamien sur le long terme. Nous espérons que cette politique se concrétisera bientôt afin que nous puissions mettre en œuvre de grands projets, tels que le développement urbain associé aux transports (TOD) », a souligné Mme Huong, affirmant que Nam Long et ses partenaires étaient prêts à participer si un mécanisme transparent et opportun était mis en place.
Dans le secteur agricole, M. Nguyen Dinh Tung, directeur général de T&T Vina Company, a déclaré que de nombreuses politiques actuelles ont encore l'état d'esprit selon lequel « si vous ne pouvez pas le gérer, alors interdisez-le », ce qui limite les initiatives et les besoins d'investissement.
Plus précisément, avec l’industrie croissante du durian, un secteur qui nécessite d’importants capitaux mais qui tarde à se redresser, les agriculteurs ne peuvent pas utiliser les actifs fonciers comme garantie pour les prêts car la loi ne reconnaît que les livres rouges. « Nous recommandons que nous reconnaissions et autorisions bientôt les hypothèques sur les actifs constitués sur des terres agricoles, afin que les gens aient la possibilité d'accéder au crédit et d'accroître la production », a proposé M. Tung.
Les ouvriers transforment et emballent les bananes destinées à l'exportation chez Huy Long An Company Limited, dans le district de Duc Hue, province de Long An - Photo : QUANG DINH
Il faut surmonter la « peur des responsabilités »
D'un point de vue local, M. Tran Thanh Trong, directeur général de la société par actions Sang Ban Mai et vice-président de la Fédération des entreprises de la province de Binh Duong, a déclaré que le principal goulot d'étranglement ne réside pas dans la politique mais dans la mise en œuvre.
« Il y a des fonctionnaires locaux qui ont peur de faire des erreurs et n'osent pas approuver les documents, ce qui entraîne des retards prolongés dans le projet, même après toute la durée du mandat, le projet n'est toujours pas terminé », a partagé M. Trong. Il espère que l’esprit de réforme de la résolution 68 se propagera à tous les départements et à tous les agents, contribuant ainsi à réduire considérablement les délais de traitement des procédures.
Il a également souligné la tâche numéro 8 de la résolution sur la construction d’une culture d’entreprise responsable. Selon lui, la réforme institutionnelle est un processus à double sens, les entreprises elles-mêmes doivent également changer, se conformer à la loi, être transparentes et créer ensemble un écosystème d’affaires responsable.
Source : https://tuoitre.vn/moi-truong-kinh-doanh-tot-doanh-nghiep-se-lon-manh-20250531082149124.htm
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