Une université du Nord verse le salaire le plus élevé aux enseignants, soit 200 millions de VND par mois.

(Dan Tri) - L'école propose une grille salariale mensuelle allant de 40 à 150 millions de VND selon les compétences et le poste. Pour certains postes, la rémunération peut atteindre 60 à 200 millions de VND par mois.

Ce qui précède est le discours prononcé par le dirigeant de l'Université des sciences et technologies de Hanoï lors du séminaire « Politique novatrice pour attirer les talents dans l'enseignement supérieur, les sciences, les technologies et l'innovation », co-organisé par l'établissement le 4 novembre.

En conséquence, l'école applique un régime salarial allant de 40 à 150 millions de VND/mois pour les jeunes enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat, en fonction de leurs compétences et de leur poste.

Un responsable de laboratoire de recherche ou un chef d'équipe de recherche peut percevoir un salaire de 60 à 200 millions par mois.

Grâce à ces mesures incitatives, l'école espère attirer et recruter au moins 300 talents nationaux et étrangers d'ici 2030.

Professeur agrégé, Dr Huynh Quyet Thang, directeur de l'Université des sciences et technologies de Hanoï (Photo : Duy Thanh).

Il est bien connu que, pour attirer les talents, de nombreuses universités mettent en œuvre des politiques préférentielles. Par exemple, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a mis en place le programme VNU 350, visant à attirer, fidéliser et former d'excellents jeunes chercheurs et des chercheurs de renom.

De nombreux autres établissements d'enseignement supérieur, tant publics que privés, ont mis en place des politiques visant à attirer les docteurs, les professeurs associés et les professeurs titulaires.

Hô Chi Minh-Ville, Hanoï, Bac Ninh et Lam Dong attirent les talents, notamment les professeurs et les docteurs, pour développer la science et la technologie...

Lors du séminaire, le professeur Vu Van Yem, vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que de nombreuses universités vietnamiennes sont confrontées à une grave pénurie d'enseignants de haut niveau, avec une proportion d'enseignants titulaires d'un titre de professeur de seulement 0,89 % dans l'ensemble du système, et de professeurs associés de 7,8 % ; le nombre d'enseignants titulaires d'un doctorat, selon les données de 2024, est de 33 %.

De nombreux experts vietnamiens talentueux travaillent à l'étranger et souhaitent rentrer au pays, mais ne bénéficient pas des conditions ou des politiques adéquates.

Selon le professeur Dr. Vu Van Yem, il y a 4 ans, pour la période 2021-2025, l'Université des sciences et technologies de Hanoï avait un projet visant à « attirer et recruter d'excellents enseignants pour la période 2021-2025 », l'une des politiques comportant des mécanismes novateurs en matière de salaire et de primes, créant un environnement de travail et de recherche professionnel permettant aux excellents enseignants de développer pleinement leurs capacités.

Conformément à la résolution 71-NQ/TW, cette unité continue de développer un projet visant à attirer et à recruter de jeunes enseignants, experts et scientifiques de renom pour la période 2025-2030.

En conséquence, les talents ciblés par ce projet sont, en premier lieu, de jeunes docteurs talentueux diplômés des meilleures universités du monde ou des docteurs ayant des réalisations exceptionnelles en recherche scientifique et occupant des postes de maître de conférences.

En second lieu, on trouve des professeurs, des maîtres de conférences et des experts en technologies issus d'entreprises, d'instituts de recherche et de start-ups, occupant des postes de responsables de laboratoires de recherche ou de chefs d'équipe de recherche. En troisième lieu, on trouve des scientifiques, des experts de renom et des gestionnaires prestigieux, tant au niveau national qu'international, occupant des postes de conférenciers invités, d'experts et de consultants seniors.

Étudiants de l'Université des sciences et technologies de Hanoï (Photo : Duy Thanh).

Les forces participant au projet bénéficieront de régimes salariaux préférentiels pendant les 3 premières années, d'un financement pour leurs sujets de recherche et d'un soutien pour s'inscrire à des projets et thématiques internationaux ; d'un environnement de recherche moderne ; d'une feuille de route pour leur développement…

Interrogé par les journalistes de Dan Tri en marge du débat, le professeur agrégé Huynh Quyet Thang, directeur de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que, du seul point de vue de l'attraction des talents, il s'agissait du plus grand projet jamais entrepris. L'université espère que ce projet marquera une avancée majeure, car la présence de personnes d'excellence engendrera de nombreux changements positifs.

Selon M. Thang, pour attirer les talents, le salaire ne fait pas tout, mais il faut aussi un environnement de travail avec de nombreuses personnes talentueuses, respectées et créatives.

« Un scientifique a besoin de suffisamment d’argent pour vivre, subvenir aux besoins de sa famille, de sa femme et de ses enfants, et poursuivre ses ambitions scientifiques. C’est important », a-t-il déclaré.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm