Niveaux de retraite pour les militaires, les policiers et les travailleurs essentiels

(Chinhphu.vn) - Le gouvernement a publié le décret n° 157/2025/ND-CP du 25 juin 2025 détaillant et mettant en œuvre des mesures pour un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale sur l'assurance sociale obligatoire pour le personnel militaire, la police populaire, la milice permanente et les personnes travaillant dans la cryptographie qui reçoivent des salaires en tant que personnel militaire.

Le décret n° 157/2025/ND-CP stipule les niveaux de pension pour les militaires, les policiers et les personnes occupant des postes clés.

Le décret n° 157/2025/ND-CP stipule clairement un certain nombre de régimes d'assurance sociale obligatoires pour les soldats, la police populaire, la milice régulière et les personnes travaillant dans la cryptographie qui reçoivent des salaires comme les soldats, notamment : le régime de maladie ; le régime de retraite ; le régime de décès.

Sujets et conditions de la pension

En ce qui concerne les prestations de retraite, le décret stipule clairement les sujets et les conditions d'obtention des pensions comme suit :

I. Trois sujets (1- Les employés visés au point d, point dd, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale ; 2- Les employés visés au point e, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale ; 3- Les employés visés au point d, point dd, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale pendant la période d'études, de pratique, de travail, de recherche ou de traitement médical à l'étranger, mais qui continuent de recevoir un salaire ou une indemnité de grade militaire ou des frais de subsistance dans le pays et de payer l'assurance sociale conformément à la réglementation) lorsqu'ils prennent leur retraite, avec une période de paiement obligatoire de l'assurance sociale de 15 ans ou plus, ont droit à une pension s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

a- L'âge est au plus de 05 ans inférieur à l'âge spécifié à l'alinéa 2 de l'article 169 du Code du travail, mis en œuvre selon la feuille de route suivante :

Travailleurs masculins		Les travailleuses
Année de retraite	Âge de départ à la retraite le plus bas	Année de retraite	Âge de départ à la retraite le plus bas
2025	56 ans et 3 mois	2025	51 ans et 8 mois
2026	56 ans et 6 mois	2026	52 ans
2027	56 ans et 9 mois	2027	52 ans et 4 mois
À partir de 2028	57 ans	2028	52 ans et 8 mois
		2029	53 ans
		2030	53 ans et 4 mois
		2031	53 ans et 8 mois
		2032	54 ans
		2033	54 ans et 4 mois
		2034	54 ans et 8 mois
		À partir de 2035	55 ans

b- Avoir un âge inférieur d'au moins 05 ans à l'âge de la retraite selon la feuille de route prescrite au a et avoir travaillé pendant 15 ans ou plus dans une profession ou un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux figurant sur la liste des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux émise par les autorités compétentes ou travaillant dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des lieux avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.

Pour déterminer le temps de travail dans un lieu avec un coefficient d'allocation régionale égal ou supérieur à 0,7 pour la période antérieure au 1er janvier 1995, afin d'évaluer l'éligibilité à la retraite, les dispositions de la loi sur les allocations régionales en vigueur au moment de l'établissement s'appliquent. Dans les zones où la loi sur les allocations régionales en vigueur au moment de l'établissement ne prévoit pas de coefficient d'allocation régionale ou prévoit un coefficient d'allocation régionale inférieur à 0,7, mais où le salarié a effectivement travaillé dans un lieu avec un coefficient d'allocation régionale égal ou supérieur à 0,7 conformément aux dispositions des documents antérieurs régissant les allocations régionales, les dispositions de ces documents s'appuient sur les dispositions de ces documents pour déterminer le temps de travail dans un lieu avec un coefficient d'allocation régionale égal ou supérieur à 0,7 afin d'évaluer l'éligibilité à la retraite.

Si l'employé a travaillé dans les champs de bataille B et C à partir du 30 avril 1975 ou avant et dans le champ de bataille K à partir du 31 août 1989 ou avant, ce qui est considéré comme une période de paiement de l'assurance sociale, cette période est considérée comme du temps de travail dans un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 pour servir de base pour considérer l'éligibilité à la pension.

La feuille de route pour l’ajustement de l’âge de départ à la retraite des salariés est mise en œuvre comme suit :

Travailleurs masculins		Les travailleuses
Année de retraite	Âge de départ à la retraite le plus bas	Année de retraite	Âge de départ à la retraite le plus bas
2025	51 ans et 3 mois	2025	46 ans et 8 mois
2026	51 ans et 6 mois	2026	47 ans
2027	51 ans et 9 mois	2027	47 ans et 4 mois
À partir de 2028	52 ans	2028	47 ans et 8 mois
		2029	48 ans
		2030	48 ans et 4 mois
		2031	48 ans et 8 mois
		2032	49 ans
		2033	49 ans et 4 mois
		2034	49 ans et 8 mois
		À partir de 2035	50 ans

c- Quel que soit l’âge, lorsqu’un employé est infecté par le VIH/SIDA à la suite d’un accident du travail survenu lors de l’exécution des tâches qui lui sont assignées.

II. Les salariés des catégories 1 et 3 ci-dessus ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus ont droit, au moment de leur départ à la retraite, à une pension s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

a1- Soldats de sexe masculin ayant 25 ans ou plus de service, et femmes militaires ayant 20 ans ou plus de service dans l'armée, mais dont l'armée n'a plus besoin de recruter des officiers, des militaires de carrière, des fonctionnaires de la défense, des ouvriers de la défense, des fonctionnaires de la défense ou ne peut pas changer de profession. La durée du service dans l'armée comprend la période en tant qu'officier, soldat de carrière, sous-officier, soldat, fonctionnaire de la défense, ouvrier de la défense, fonctionnaire de la défense, y compris la période pendant laquelle le soldat change de profession et est ensuite mobilisé pour servir dans l'armée en raison des exigences de la mission ;

b1- Les militaires qui remplissent les conditions prescrites à l'article 36, clause 3, de la loi sur les officiers de l'Armée populaire du Vietnam n° 16/1999/QH10, complétée par les dispositions de l'article 1er, clause 9, de la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les officiers de l'Armée populaire du Vietnam n° 52/2024/QH15 ou du point a, clause 1, article 22 de la loi sur les soldats professionnels, les travailleurs et les fonctionnaires de la défense nationale n° 98/2015/QH13 ;

c1- Policiers de sexe masculin ayant 25 ans ou plus de service, policières de sexe féminin ayant 20 ans ou plus de service dans la police populaire, qui n'ont plus besoin d'être affectés à un autre corps de métier ou ne peuvent être mutés ou démissionner volontairement. La durée du service dans la police populaire comprend les périodes de service comme officier, sous-officier professionnel, sous-officier technique, sous-officier, conscrit, étudiant percevant une indemnité de subsistance, policier, y compris la période pendant laquelle le policier de la police populaire change de corps de métier puis est réaffecté au service de la police populaire pour des raisons de mission.

d1- La Sécurité Publique Populaire remplit les conditions prescrites au Point b, Clause 1, Article 3 du Décret n° 49/2019/ND-CP du 6 juin 2019 du Gouvernement détaillant et prévoyant des mesures pour mettre en œuvre un certain nombre d'articles de la Loi sur la Sécurité Publique Populaire ;

d1- Une personne travaillant dans une organisation cryptographique, justifiant d'au moins 25 ans d'expérience professionnelle dans une organisation cryptographique pour les hommes et d'au moins 20 ans pour les femmes, et cotisant à la sécurité sociale, mais dont l'agence cryptographique n'a plus besoin de recruter de personnel dans une organisation cryptographique ou ne peut pas être mutée vers un autre secteur d'activité. Le temps de travail dans une organisation cryptographique comprend le temps consacré aux travaux cryptographiques, le temps consacré à d'autres tâches au sein de l'organisation cryptographique et le temps passé en tant qu'étudiant en cryptographie bénéficiant de frais de subsistance, y compris le temps passé lorsque la personne travaillant dans une organisation cryptographique change de secteur d'activité et est ultérieurement réaffectée au sein de la force cryptographique en raison des exigences de la mission.

III. Les salariés des catégories 1, 2 et 3 ci-dessus qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans et dont la capacité de travail est réduite de 61 % ou plus au moment de leur départ à la retraite recevront une pension d'un niveau inférieur à celui des personnes éligibles à la pension comme prescrit dans les deux cas ci-dessus s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

a2 - L'âge est au plus inférieur de 5 ans à l'âge de la retraite selon la feuille de route précisée au a ci-dessus.

b2- Quel que soit leur âge, les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans un emploi ou une profession particulièrement pénible, toxique ou dangereux figurant sur la liste des emplois ou professions particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux émise par une autorité compétente.

IV. Les droits à pension dans les cas où la date et le mois de naissance ne peuvent être déterminés ou où les dossiers sont perdus sont précisés comme suit :

a3- Dans le cas où le profil du salarié n'identifie pas la date et le mois de naissance mais uniquement l'année de naissance, le 1er janvier de l'année de naissance sera utilisé comme base de calcul de l'âge de la retraite ;

b3- Dans le cas où le dossier du salarié ne contient pas suffisamment de documents originaux pour prouver le processus de paiement de l'assurance sociale, il est nécessaire de fournir des documents alternatifs tels que : Contrat de travail, décision de démobilisation, décision de libération, décision de recrutement ou autres documents relatifs au temps de travail demandé pour le calcul de l'assurance sociale afin que l'Agence d'assurance sociale militaire, l'Agence d'assurance sociale de la sécurité publique populaire puissent résoudre conformément à la réglementation.

V. Dans le cas où un employé répond à la condition d'âge telle que prescrite dans la section I ci-dessus mais a une période de cotisation d'assurance sociale obligatoire de 14 ans et 6 mois à moins de 15 ans, ou un employé répond à la condition d'âge telle que prescrite dans la section III mais a une période de cotisation d'assurance sociale obligatoire de 19 ans et 6 mois à moins de 20 ans et a une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus ou travaille dans une profession ou un emploi particulièrement pénible, toxique ou dangereux sur la liste des professions et emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux émise par une autorité compétente ou est infecté par le VIH/SIDA en raison d'un accident dans l'exercice de ses fonctions, il/elle peut continuer à payer une fois pour les mois restants pour avoir suffisamment de 15 ans ou suffisamment de 20 ans de cotisation d'assurance sociale pour être admissible à la pension comme prescrit dans la section I ou III.

Le montant des cotisations et la date de versement unique des mois manquants sont déterminés conformément aux dispositions de l'article 33, clause 7, de la loi sur l'assurance sociale. La date la plus proche pour le versement unique des mois manquants est le mois précédant celui ouvrant droit à pension conformément à la réglementation.

Pension mensuelle

Le décret stipule le niveau de pension mensuelle pour les employés des catégories 1, 2 et 3 mentionnées ci-dessus, comme prescrit à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale, comme suit :

- Le niveau de la pension mensuelle est calculé en multipliant le pourcentage de la pension mensuelle par le salaire moyen utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale comme prescrit à l'article 72 de la loi sur l'assurance sociale.

- Le pourcentage de la pension mensuelle des salariés éligibles à la pension telle que prescrite à l'article 64, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale est calculé conformément aux dispositions de l'article 66, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale.

- Le niveau mensuel de pension des salariés tel que prescrit à l'article 66, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale est stipulé comme suit :

Français : + Les employés qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus dans une profession ou un emploi spécial tel que prescrit par le ministre de la Défense nationale ou le ministre de la Sécurité publique , au moment de la retraite, et le taux de pension tel que prescrit par la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale n'a pas atteint le maximum de 75%, seront calculés comme suit : Les 15 premières années de cotisations d'assurance sociale sont de 50 % pour les hommes et de 55 % pour les femmes, puis chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale est calculée de 3 %, la prestation maximale ne doit pas dépasser 75 % ; en cas de mois impairs, elle sera calculée comme suit : De 1 mois à 6 mois est calculée de 1,5 %, de 7 mois à 11 mois est calculée de 3 %. Lors du calcul des prestations conformément aux dispositions du présent point, ils n'ont pas droit à une pension unique à la retraite comme prescrit par l'article 14 du présent décret. La prestation de retraite augmentée par rapport aux dispositions de la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale est garantie par le budget de l'État.

La méthode de calcul de la pension ci-dessus ne s'applique pas aux cas de violation de la discipline militaire ou policière, aux violations des lois de l'État qui obligent à cesser de servir dans l'armée, à cesser de servir dans l'armée ou à cesser de travailler.

+ Chaque année, la Sécurité sociale du Vietnam, sur la base des dossiers de prestations de retraite des employés de certaines professions et emplois spéciaux dans les forces armées, synthétise la différence de pension supplémentaire par rapport aux dispositions de la clause 1, article 66 de la loi sur l'assurance sociale et l'envoie au ministère des Finances pour que le budget de l'État puisse la garantir.

- Le seuil d'âge pour le calcul du nombre d'années de retraite anticipée par rapport à l'âge prescrit, comme base de calcul de la réduction du pourcentage de pension prescrit à l'article 66, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale, est déterminé comme suit :

+ Pour les travailleurs dans des conditions de travail normales, la référence d’âge est basée sur la feuille de route spécifiée au point a, section I ci-dessus ;

+ Les salariés ayant une durée totale de cotisation à l'assurance sociale obligatoire de 15 ans ou plus lorsqu'ils exercent une profession ou un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux figurant sur la liste des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux émise par une autorité compétente ou travaillant dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles doivent prendre la référence d'âge conformément à la feuille de route spécifiée au point b, section I ci-dessus.

- La méthode de calcul de la réduction du pourcentage de la pension mensuelle en raison d'une retraite anticipée est mise en œuvre conformément aux dispositions de l'article 66, paragraphe 3, de la loi sur l'assurance sociale.

- Le moment pour avoir droit aux prestations de retraite en raison d'une capacité de travail réduite est le 1er jour du mois suivant lorsque le salarié remplit les trois conditions d'âge, de période de cotisation à l'assurance sociale et a obtenu une conclusion de capacité de travail réduite de 61 % ou plus par le Conseil d'évaluation médicale compétent.

Prestation de retraite unique

En outre, le décret stipule que la pension unique à la retraite est calculée conformément aux dispositions de l'article 68 de la loi sur l'assurance sociale. Pour chaque année de cotisation d'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au pourcentage mensuel maximal de pension de 75 %, une pension unique égale à 0,5 mois du salaire moyen servant de base au versement de l'assurance sociale pour chaque année de cotisation au-delà de l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi est calculée.

Dans le cas où un employé a rempli les conditions pour recevoir une pension comme prescrit mais continue de payer l'assurance sociale, le niveau de subvention est égal à 02 fois le salaire moyen utilisé comme base pour payer l'assurance sociale comme prescrit à l'article 72 de la loi sur l'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit ci-dessus à partir du moment où il a rempli les conditions de retraite comme prescrit par la loi jusqu'au moment de la retraite.

Les politiques et régimes ci-dessus seront mis en œuvre à partir du 1er juillet 2025.

Phuong Nhi

Source : https://baochinhphu.vn/muc-luong-huu-doi-voi-quan-doi-cong-an-va-nguoi-lam-cong-tac-co-yeu-102250626152725772.htm