Les militaires perçoivent des salaires sur le budget de l'État. Par conséquent, ils ont droit à des primes annuelles lorsque leurs performances sont évaluées par les autorités compétentes et considérées comme ayant accompli leurs missions ou mieux.

Le niveau de bonus Têt applicable aux militaires peut inclure à la fois le bonus annuel régulier ou le bonus spécial si éligible.

Expliquant clairement le niveau de bonus pour l'armée, l'avocat Diep Nang Binh, chef du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a déclaré que l'évaluation des résultats et la classification de l'achèvement des tâches sont effectuées conformément aux réglementations de l'État et du ministère de la Défense nationale .

Conformément à l'article 3 et à l'article 4 de la circulaire n° 95/2024 du ministère de la Défense nationale guidant la mise en œuvre des régimes de bonus pour les sujets recevant des salaires du budget de l'État sous la gestion du ministère de la Défense nationale, le niveau de bonus Tet appliqué aux militaires peut inclure des bonus périodiques annuels ou des bonus extraordinaires s'ils sont éligibles.

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Illustration : Chi Hieu.

Avec des primes périodiques. Si les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches avec excellence : en 2024, la prime est égale à quatre fois le salaire de base ; à partir de 2025, elle est égale à huit fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant bien accompli leurs tâches : En 2024, la prime sera de 3,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime sera de 7 fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches : En 2024, la prime est égale à 1,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime est égale à 3 fois le salaire de base.

Notez que le salaire de base à partir du 1er juillet 2024 est de 2 340 000 VND/mois.

En cas de perception d'un salaire du budget de l'État pendant 7 mois ou plus : Le niveau de bonus est égal à 1 fois le niveau de bonus prévu aux points a, b et c de la présente clause ; en cas de perception d'un salaire du budget de l'État pendant moins de 7 mois : Le niveau de bonus est égal à 1/2 fois le niveau de bonus prévu ci-dessus.

Exemple 1 : Le camarade Nguyen Van A. est un soldat professionnel depuis le 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant ; la période d'évaluation et de classification des soldats professionnels en 2025 de l'unité du camarade A. est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 au niveau de bonne exécution de la tâche.

Au moment de l'évaluation et de la classification de l'unité en 2025, le camarade A. avait travaillé 3 mois en 2025 (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Il a perçu une prime annuelle égale à 3,5 fois son salaire de base en 2025.

Exemple 2 : Le major Tran Thi C. est en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025 ; la période d'évaluation et de classification des 2025 cadres de l'unité du camarade C est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 avec le niveau de bonne exécution de la tâche.

Au moment de l'évaluation et de la classification du personnel en 2025, le camarade C. avait travaillé 7 mois (du 1er avril au 31 octobre 2025). Il a perçu une prime annuelle équivalant à sept fois son salaire de base en 2025.

Bonus spécial

L'avocat Diep Nang Binh, directeur du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a également informé qu'en plus des primes régulières, les militaires peuvent également recevoir des primes inattendues s'ils se trouvent dans les cas suivants :

Premièrement, lorsque des réalisations exceptionnelles sont réalisées dans des circonstances imprévues, en dehors du plan ou en dehors des tâches habituelles que l’individu est chargé d’accomplir.

Deuxièmement, lors de l'établissement de réalisations professionnelles exceptionnelles et de la prise en considération par les autorités compétentes pour une promotion et une augmentation de salaire avant terme, mais en détenant le rang le plus élevé du poste ou du titre détenu ; ayant détenu le dernier échelon salarial du type ou du groupe salarial actuel ou si les réalisations professionnelles exceptionnelles sont réservées mais qu'il ne reste pas suffisamment de temps de travail pour être promu et obtenir une augmentation de salaire avant terme ou en ayant en même temps d'autres réalisations donnant droit à une prise en considération pour une promotion et une augmentation de salaire avant terme, en plus de la prime conformément à la réglementation, un montant supplémentaire d'argent égal à un mois de salaire utilisé comme base pour le paiement de l'assurance sociale calculé au moment de l'établissement des réalisations professionnelles exceptionnelles sera considéré comme récompense.