L'âge de la retraite augmente selon le calendrier prévu

L’âge actuel de la retraite est ajusté pour augmenter progressivement jusqu’à ce que les travailleurs masculins atteignent 62 ans et les travailleuses 60 ans.

L'article 60 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires prévoit la retraite des fonctionnaires. En conséquence, les fonctionnaires ont droit à la retraite conformément aux dispositions du Code du travail.

Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

Le décret gouvernemental n° 135/2020 réglementant l'âge de la retraite contient également des instructions spécifiques. Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes.

Par la suite, elle augmentera de 3 mois par an pour les travailleurs de sexe masculin jusqu’à ce qu’ils atteignent 62 ans en 2028 et de 4 mois par an pour les travailleuses jusqu’à ce qu’elles atteignent 60 ans en 2035.

Les retraités et les bénéficiaires de l'assurance sociale s'inscrivent pour recevoir des prestations via des comptes personnels (ATM).png
Les personnes de 70 ans sans pension percevront des prestations de retraite si elles appartiennent à des ménages pauvres ou quasi pauvres. Illustration : Assurance sociale

Selon le décret n° 135/2020, en 2025, l'âge de la retraite des fonctionnaires et employés en conditions normales de travail pour les hommes est de 61 ans et 3 mois et pour les femmes de 56 ans et 8 mois .

Le décret n° 135/2020 prévoit également clairement la retraite à un âge inférieur à l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail.

Concrètement, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur mais pas supérieur de plus de 5 ans à l'âge prescrit au moment de la retraite, lorsqu'ils ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ; ou les salariés ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.

En outre, il existe des cas où les employés ont une capacité de travail réduite de 61 % ou plus ; les employés ont un temps de travail total dans une profession ou un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux et un temps de travail dans une zone avec des conditions socio -économiques particulièrement difficiles de 15 ans ou plus.

Conformément au décret n° 135/2020, les salariés prennent leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas de plus de 5 ans l'âge légal de départ à la retraite, sauf disposition légale contraire. Conformément à la réglementation, en 2025, l'âge de départ à la retraite sera inférieur pour les hommes à 56 ans et 3 mois, et pour les femmes à 51 ans et 8 mois.

Payer des cotisations sociales pendant 15 ans et recevoir une pension à l'âge de la retraite

Le 1er juillet 2025, lorsque la loi sur l'assurance sociale 2024 entrera en vigueur, les conditions de participation à l'assurance sociale pour recevoir une pension seront réduites de 20 ans à 15 ans.

Le nombre d'années de participation comme condition de départ à la retraite des salariés diminue également en conséquence mais doit toujours garantir l'âge de départ à la retraite conformément à la réglementation.

Le taux de pension pour les travailleuses ayant cotisé pendant 15 ans est de 45 % du salaire moyen utilisé comme base pour le paiement des cotisations d'assurance sociale.

Pour les travailleurs de sexe masculin qui atteignent l'âge de la retraite après 15 ans de cotisations sociales, le taux de pension est de 40 % du salaire mensuel moyen. À partir de la vingtième année, le taux de pension est de 45 %, puis chaque année de cotisation supplémentaire est calculée en augmentant de 2 % jusqu'à atteindre un niveau maximal de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.

Les personnes de 70 ans peuvent bénéficier de prestations de retraite

La loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté des réglementations sur les prestations de retraite sociale, y compris un certain nombre de nouveaux points pour les bénéficiaires de pension à compter du 1er juillet 2025.

Plus précisément, les citoyens vietnamiens âgés de 75 ans ou plus qui ne perçoivent pas de pension mensuelle ou d'allocation d'assurance sociale (sauf dans d'autres cas prescrits par le gouvernement) ; ou les citoyens vietnamiens âgés de 70 à moins de 75 ans qui sont issus de ménages pauvres ou de ménages presque pauvres et qui remplissent les conditions prescrites (ne pas recevoir de pension mensuelle ou d'allocation d'assurance sociale ; avoir une demande écrite d'allocation de pension sociale) ont droit à une allocation de pension sociale garantie par le budget de l'État.

En plus des prestations mensuelles, les cotisations d'assurance maladie des personnes âgées sont prises en charge par le budget. L'allocation actuelle pour les personnes de 80 ans et plus s'élève à 500 000 VND par mois.

Le niveau des prestations est réglementé par le gouvernement et sera révisé tous les 3 ans pour être ajusté en fonction des conditions socio-économiques et du budget.