Renforcement des capacités des travailleurs du patrimoine culturel

La province de Khanh Hoa compte actuellement trois vestiges nationaux spéciaux, 28 vestiges nationaux, 241 vestiges provinciaux, trois patrimoines culturels immatériels reconnus par l'UNESCO, 12 patrimoines culturels immatériels nationaux et 5 trésors nationaux. Afin de préserver et de promouvoir efficacement le patrimoine culturel, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme (VH-TT-DL) a récemment promu la formation, le perfectionnement et le perfectionnement des compétences du personnel travaillant dans le domaine du patrimoine culturel.

Exigences de base satisfaites

Le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme compte actuellement trois fonctionnaires en charge du patrimoine culturel, rattachés au Département de la Culture et de la Gestion Familiale. Ces fonctionnaires interviennent comme consultants pour la mise en œuvre des réglementations légales, la mobilisation et la gestion des ressources afin de protéger, préserver et promouvoir la valeur du patrimoine culturel. De plus, deux unités de service public rattachées au Département sont chargées du patrimoine culturel : le Musée et le Centre provincial de conservation du patrimoine culturel. Le Musée provincial compte actuellement 20 employés, effectuant des tâches professionnelles telles que : la recherche, la collecte et l'inventaire des artefacts ; l'organisation d'expositions, la présentation, la propagande et l'éducation ; la participation à l'inventaire et la constitution de registres des vestiges. L'équipe professionnelle de l'unité met également en œuvre des sujets et des projets de recherche scientifique liés au patrimoine culturel ; coordonne ses activités avec les agences, unités et organisations de la province et de l'extérieur pour la recherche et l'échange d'expertise, contribuant ainsi à la présentation, à l'exposition, à la diffusion et à la sensibilisation aux valeurs historiques et culturelles de la province ; accueille, préserve, répare et restaure les artefacts ; organise des activités pour les touristes ; conseiller et mettre en œuvre des plans et des programmes associés à la promotion de la valeur du patrimoine culturel et au développement du tourisme durable dans la localité.

Les responsables du musée provincial de Khanh Hoa présentent des objets aux visiteurs.

Le Centre provincial de conservation du patrimoine culturel compte 28 personnes, dont son conseil d'administration, les responsables de trois comités de gestion des vestiges affiliés et 17 spécialistes du patrimoine à temps plein. Cette équipe centrale joue un rôle important dans l'organisation et la mise en œuvre des tâches suivantes : inventaire, collecte et compilation de données scientifiques ; restauration, réhabilitation et gestion des vestiges ; recherche, préservation et promotion du patrimoine culturel matériel et immatériel ; accompagnement professionnel des populations locales ; et coordination avec les agences, les unités et les localités pour la gestion, l'exploitation et la promotion du patrimoine associé au développement d'un tourisme durable.

M. Le Van Hoa, directeur adjoint du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme, a déclaré : « Le personnel travaillant dans le domaine du patrimoine culturel de la province répond globalement aux exigences de la mission. La majorité d'entre eux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, certains d'un diplôme de troisième cycle avec spécialisation appropriée. De manière générale, cette équipe fait preuve de sens des responsabilités, d'enthousiasme et d'un engagement à long terme envers la profession. Elle a apporté de nombreuses contributions importantes à la protection, à la préservation et à la promotion du patrimoine culturel de la province. »

Besoin de continuer à se former et à mettre à jour les connaissances

Avec un système diversifié de vestiges historiques et culturels, de sites pittoresques et de patrimoine culturel immatériel répartis sur l'ensemble de la province, la gestion, la préservation et la promotion doivent être assurées de manière régulière et continue. Afin de mener à bien ces tâches, le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme a récemment accordé une attention particulière à la formation et a créé toutes les conditions nécessaires au personnel travaillant sur le patrimoine culturel pour qu'il puisse améliorer ses qualifications, son expertise et ses capacités. De plus, les services publics organisent régulièrement des formations sur site portant sur la gestion, la restauration des vestiges, la préservation du patrimoine immatériel, la documentation, l'inventaire, la préservation des artefacts, la communication et l'application des technologies numériques. Ces formations allient théorie et pratique au sein de sites archéologiques, de villages artisanaux, de communautés, d'instituts de recherche et d'universités.

Au-delà des résultats obtenus, les efforts de formation, de promotion et d'amélioration des qualifications, de l'expertise et des compétences du personnel travaillant dans le domaine de la conservation du patrimoine culturel demeurent limités. Le nombre de cours est limité ; certains manquent de contenu approfondi ; l'évaluation post-formation reste une formalité… Il est donc urgent d'innover dans le contenu, l'enseignement et les méthodes d'apprentissage des cours de formation et de promotion.

M. Le Van Hoa a déclaré : « Pour répondre aux exigences du nouveau contexte, il est nécessaire de continuer à promouvoir la formation et l'éducation des équipes travaillant dans le domaine du patrimoine culturel ; d'améliorer les mécanismes et les politiques de formation, d'encadrement, de rémunération et d'attraction de ressources humaines qualifiées. Il convient notamment de se concentrer sur l'innovation des contenus, des programmes de formation, des méthodes d'encadrement et d'organisation ; de compléter les connaissances en droit national et international du patrimoine ; de renforcer les compétences numériques ; de développer les connaissances en gestion du patrimoine liées au tourisme durable, à l'économie créative et aux industries culturelles ; et de mettre l'accent sur les langues étrangères, la communication interculturelle et la gestion de projet. »

FAMILLE

Source : https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/