De quels avantages bénéficient les salariés lorsqu'ils cotisent à une assurance sociale ?

J'ai reçu un avis de l'entreprise m'informant que mon salaire serait déduit chaque mois pour payer la cotisation sociale obligatoire. Alors, quelles prestations vais-je percevoir lorsque je paierai la cotisation sociale ? - Lecteur Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

L'assurance sociale obligatoire (AS) est un régime d'assurance sociale organisé par l'État auquel les salariés et les employeurs doivent adhérer (conformément à l'article 3, clause 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale). Il s'agit d'un régime à but non lucratif, visant à assurer la sécurité sociale et contribuant à garantir aux salariés un revenu lorsqu'ils ne peuvent pas travailler pour cause de maladie, d'affection, de maternité ou de vieillesse.

En conséquence, lorsque les employés participent à l’assurance sociale obligatoire, ils bénéficient des avantages suivants :

1. Avantages dont bénéficient les salariés lorsqu'ils participent à l'assurance sociale obligatoire

1.1. Pour les employés de nationalité vietnamienne

Conformément à l’article 18 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les droits des salariés participant à l’assurance sociale obligatoire comprennent :

(i) Participer et bénéficier des prestations d’assurance sociale, notamment des prestations suivantes :

- Malade;

- Maternité;

- Accidents du travail, maladies professionnelles ;

- Retraite;

- La mort.

(ii) Émettre et gérer des livres d’assurance sociale.

(iii) Recevoir la pension et les prestations d’assurance sociale en totalité et à temps, selon l’un des modes de paiement suivants :

- Directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou d'un organisme de services agréé par l'organisme d'assurance sociale ;

- Par l'intermédiaire du compte de dépôt du salarié ouvert auprès de la banque ;

- Par l'intermédiaire de l'employeur.

(iv) Bénéficier d’une assurance maladie dans les cas suivants :

- Bénéficiaire d'une pension;

- Pendant le congé de maternité pour accouchement ou adoption ;

- Prendre un congé pour percevoir des prestations mensuelles d’accident du travail et de maladie professionnelle ;

- Bénéficier des indemnités de congé de maladie pour les salariés atteints de maladies figurant sur la Liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée émise par le Ministère de la Santé .

(v) Se soumettre de manière proactive à un examen médical pour déterminer le niveau de capacité de travail réduite si l'employé a subi un accident du travail ou une maladie professionnelle et qu'après une rechute de la blessure ou de la maladie, il a été traité et stabilisé et qu'il réserve le temps de payer l'assurance sociale ; être payé pour l'examen médical s'il est admissible à l'assurance sociale.

(vi) Autoriser une autre personne à recevoir des prestations de retraite et d’assurance sociale.

(vii) Tous les 6 mois, l'employeur doit fournir des informations sur les cotisations d'assurance sociale ; chaque année, l'organisme d'assurance sociale doit confirmer les cotisations d'assurance sociale ; et l'employeur et l'organisme d'assurance sociale doivent être invités à fournir des informations sur les cotisations et les prestations d'assurance sociale.

(viii) Les plaintes, dénonciations et actions en justice concernant les assurances sociales conformément aux dispositions de la loi.

1.2. Pour les employés de nationalité étrangère

Conformément à l'article 3 du décret 143/2018/ND-CP, les employés étrangers ont droit à tous les avantages lorsqu'ils participent à l'assurance sociale obligatoire comme les employés vietnamiens (mentionnés dans la section 1 ci-dessus).

2. Responsabilités des salariés lors de leur participation à l'assurance sociale obligatoire

Conformément aux dispositions de l'article 19 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et de l'article 3 du décret 143/2018/ND-CP, les employés (y compris les citoyens vietnamiens et les citoyens étrangers) participant à l'assurance sociale obligatoire doivent avoir les responsabilités suivantes :

- Payer les cotisations d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

- Mettre en œuvre la réglementation relative aux dossiers d'assurance sociale.

- Tenir un livret d'assurance sociale.

Article 5. Principes de l'assurance sociale - Loi sur l'assurance sociale de 2014

1. Les prestations d'assurance sociale sont calculées en fonction du niveau de cotisation, de la période de cotisation à l'assurance sociale et sont partagées entre les participants à l'assurance sociale.

2. Le taux de cotisation sociale obligatoire est calculé sur la base du salaire mensuel du salarié. Le taux de cotisation sociale facultative est calculé sur la base du niveau de revenu mensuel choisi par le salarié.

3. Les salariés ayant cotisé à la fois à des cotisations sociales obligatoires et facultatives ont droit à une pension et à des prestations de décès sur la base de leur période de cotisation. La période de cotisation calculée pour le versement unique n'est pas incluse dans la période servant de base de calcul des prestations.

4. Le fonds d'assurance sociale est géré de manière centralisée, uniforme, publique et transparente ; il est utilisé aux fins appropriées et comptabilisé de manière indépendante en fonction des fonds composants, des groupes de sujets appliquant le régime salarial prescrit par l'État et le régime salarial décidé par l'employeur.

5. La mise en œuvre de l’assurance sociale doit être simple, facile, pratique, opportune et garantir pleinement les droits des participants à l’assurance sociale.

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