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L'assurance sociale obligatoire (AS) est un type d'assurance sociale organisé par l'État auquel les employés et les employeurs doivent participer (conformément à l'article 3, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014). Il s'agit d'un type d'assurance à but non lucratif, visant à assurer la sécurité sociale et à garantir aux employés un revenu lorsqu'ils ne peuvent pas travailler pour cause de maladie, d'affection, de maternité ou de vieillesse.
En conséquence, lorsque les employés participent à l’assurance sociale obligatoire, ils bénéficieront des avantages suivants :
1. Avantages dont bénéficient les salariés lorsqu'ils participent à l'assurance sociale obligatoire
1.1. Pour les employés de nationalité vietnamienne
Conformément à l’article 18 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, les droits des salariés participant à l’assurance sociale obligatoire comprennent :
(i) Participer et bénéficier des prestations d’assurance sociale, notamment des prestations suivantes :
- Malade;
- Maternité;
- Accidents du travail, maladies professionnelles ;
- Retraite;
- La mort.
(ii) Livres d’assurance sociale émis et gérés.
(iii) Recevoir les prestations de retraite et d’assurance sociale en totalité et à temps, selon l’un des modes de paiement suivants :
- Directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou de l'organisme de services autorisé par l'organisme d'assurance sociale ;
- Par l'intermédiaire du compte de dépôt du salarié ouvert auprès de la banque ;
- Par l'intermédiaire de l'employeur.
(iv) Bénéficier d’une assurance maladie dans les cas suivants :
- Bénéficiaire d'une pension ;
- Pendant le congé de maternité pour accouchement ou adoption ;
- Prendre un congé pour percevoir des indemnités mensuelles d’accident du travail et de maladie professionnelle ;
- Je reçois actuellement des indemnités de congé de maladie pour les employés atteints de maladies figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée publiée par le ministère de la Santé .
(v) Se soumettre de manière proactive à un examen médical pour déterminer le niveau de capacité de travail réduite si l'employé a subi un accident du travail ou une maladie professionnelle et qu'après une rechute de la blessure ou de la maladie, il a été traité et stabilisé et qu'il réserve le temps de payer l'assurance sociale ; être payé pour l'examen médical s'il est admissible à l'assurance sociale.
(vi) Autoriser une autre personne à recevoir des prestations de retraite et d’assurance sociale.
(vii) Tous les 6 mois, l'employeur doit fournir des informations sur les cotisations d'assurance sociale ; chaque année, l'organisme d'assurance sociale doit confirmer les cotisations d'assurance sociale ; l'employeur et l'organisme d'assurance sociale doivent être invités à fournir des informations sur les cotisations et les prestations d'assurance sociale.
(viii) Plaintes, dénonciations et poursuites en matière d’assurance sociale conformément aux dispositions de la loi.
1.2. Pour les employés de nationalité étrangère
Conformément à l'article 3 du décret 143/2018/ND-CP, les employés étrangers ont droit à tous les avantages lorsqu'ils participent à l'assurance sociale obligatoire comme les employés vietnamiens (mentionnés dans la section 1 ci-dessus).
2. Responsabilités des salariés lors de leur participation à l'assurance sociale obligatoire
Conformément à l'article 19 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et à l'article 3 du décret 143/2018/ND-CP, les employés (y compris les citoyens vietnamiens et les citoyens étrangers) participant à l'assurance sociale obligatoire doivent avoir les responsabilités suivantes :
- Payer les cotisations d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
- Mettre en œuvre la réglementation relative aux dossiers d'assurance sociale.
- Tenir un livret d'assurance sociale.
Article 5. Principes de l'assurance sociale - Loi sur l'assurance sociale de 2014 1. Les prestations d'assurance sociale sont calculées en fonction du niveau de cotisation, de la période de cotisation à l'assurance sociale et sont partagées entre les participants à l'assurance sociale. 2. Le taux de cotisation sociale obligatoire est calculé sur la base du salaire mensuel du salarié. Le taux de cotisation sociale facultative est calculé sur la base du niveau de revenu mensuel choisi par le salarié. 3. Les salariés ayant cotisé à la fois à des cotisations sociales obligatoires et facultatives ont droit à des prestations de retraite et de décès calculées sur la base de leur période de cotisation. La période de cotisation calculée pour le versement unique n'est pas prise en compte dans le calcul des prestations. 4. Le fonds d'assurance sociale est géré de manière centralisée, uniforme, publique et transparente ; il est utilisé aux fins appropriées et comptabilisé de manière indépendante en fonction des fonds composants, des groupes de sujets appliquant le régime salarial prescrit par l'État et le régime salarial décidé par l'employeur. 5. La mise en œuvre de l’assurance sociale doit être simple, facile et pratique, garantissant des prestations complètes et en temps opportun aux participants à l’assurance sociale. |
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