Une question revient souvent sur les réseaux sociaux : « Au Vietnam, est-ce qu’une personne de 30 ans est considérée comme un vieux travailleur ? ». Ils expriment leur frustration, car il est très difficile de trouver un emploi actuellement ; les employeurs sont réticents et leur accordent moins d’importance qu’aux jeunes diplômés. Selon les statistiques du ministère de l’Intérieur , au premier trimestre 2025, près de 43 % des demandeurs d’emploi avaient entre 30 et 39 ans, et plus de 37 % entre 20 et 29 ans. Ces données proviennent du Bulletin du marché du travail, compilé par l’Institut d’organisation de l’État et des sciences du travail (ministère de l’Intérieur), à partir des informations recueillies auprès de 18 000 demandeurs d’emploi inscrits sur des sites web et de 25 000 entreprises de recrutement ayant publié près de 200 000 offres d’emploi.
Nombreux sont ceux qui recherchent un nouvel emploi, occupant un poste « passif », c’est-à-dire qu’ils doivent interrompre temporairement leur activité habituelle en raison de restructurations, de réductions d’effectifs ou de changements de modèle opérationnel au sein de leur entreprise ou service. Ils repartent de zéro, désorientés, parfois mal à l’aise, et cherchent encore leur voie. Mme My Trang (arrondissement de Long Xuyen), ancienne employée de banque, témoigne que le secteur bancaire n’a jamais connu de telles réductions d’effectifs. L’année dernière, Mme Trang a été licenciée, malgré son poste de chef de service, une fonction qu’elle avait obtenue de haute lutte pendant des années. Après deux périodes d’essai consécutives dans d’autres banques, Mme Trang a compris que cette voie ne lui convenait plus et qu’il était temps de changer de cap. « À 35 ans, j'ai postulé pour un poste dans une entreprise privée, repartant de zéro. Même si le salaire était inférieur à ce qu'il était auparavant, le travail était totalement nouveau et j'avais beaucoup à apprendre. Au lieu de me décourager, j'ai trouvé la motivation d'aller travailler chaque jour, de perfectionner mes compétences et, bien sûr, de fournir beaucoup d'efforts. J'ai reçu des encouragements, des retours sincères et j'ai réalisé que la génération des moins de 40 ans, après des années à effectuer les mêmes tâches de manière répétitive, représente aussi une faiblesse dans le monde du travail », a confié Mme Trang.
Les travailleurs âgés participent à des salons de l'emploi pour trouver des emplois qui leur conviennent.
Mme Vuong Thi Tham (commune de Vinh Trach), après avoir passé du temps à la maison à s'occuper de son enfant, a ressenti une forte pression financière, ne comptant que sur un seul emploi. Elle a multiplié les candidatures dans l'espoir de trouver un travail convenable et a admis qu'après cinq ans à la maison, son niveau de compétences et son sentiment d'infériorité par rapport aux autres étaient plus importants que le nombre d'années elles-mêmes. « J'ai 38 ans, et il est vraiment difficile de rivaliser avec les jeunes, dynamiques, à l'aise avec les technologies et au fait de la situation sociale actuelle. Même si je suis sûre de bien faire du travail de bureau, et que mon anglais et mes compétences informatiques sont corrects, je ne suis pas, au regard du niveau général, un candidat idéal pour les employeurs », a confié Mme Tham.
Début 2025, Mme Tham a fait un essai dans une agence du groupe financier S, a appris à utiliser TikTok et a commencé à donner des conseils aux clients en direct. La pression liée aux nouveautés, aux objectifs et à la conclusion de contrats s'est transformée en un cercle vicieux. Finalement, elle a dû redevenir mère au foyer, tout en continuant à envoyer des candidatures jour après jour, espérant trouver rapidement un emploi. Elle explique que les offres d'emploi sont nombreuses, mais que la plupart ne lui conviennent pas : il lui est difficile de faire des heures supplémentaires, le salaire est insuffisant et, dans de nombreuses entreprises, elle est confrontée à des arnaques dès l'entretien d'embauche.
Le paradoxe actuel est que, malgré le nombre important d'entreprises qui recrutent et publient régulièrement des offres d'emploi (depuis l'année dernière), l'offre reste insuffisante pour répondre à la demande. En effet, malgré l'existence de quotas, la plupart des entreprises recrutent uniquement des travailleurs qualifiés âgés de 18 à 35 ans et rarement des personnes de plus de 40 ans. Des secteurs comme le textile, l'agroalimentaire ou les produits de la mer exigent un travail physique intense. Parallèlement, les autres emplois de bureau requièrent un haut niveau d'expertise et d'expérience, et la demande de main-d'œuvre est faible. De nombreux travailleurs se trouvent dans une situation intermédiaire entre la retraite et l'emploi, ce qui les rend peu compétitifs face aux jeunes actifs.
M. Nguyen Hoang Nam, administrateur d'une page de recrutement sur Facebook, a indiqué qu'après avoir discuté avec des candidats et des employeurs, il s'est rendu compte que les entreprises hésitaient à embaucher des travailleurs âgés, les jugeant plus difficiles à former que les jeunes. Par ailleurs, les travailleurs âgés sont souvent habitués à exercer le même métier depuis longtemps et éprouvent des difficultés, voire une lenteur, à s'adapter aux nouveautés, notamment technologiques. D'autres facteurs, tels que la santé et la situation personnelle et familiale, influent également sur la productivité de cette catégorie de travailleurs.
Parallèlement, les demandeurs d'emploi privilégient souvent le salaire, le lieu de travail, la proximité du domicile, refusent les heures supplémentaires, craignent la pression et les déplacements professionnels, et recherchent principalement un travail de bureau… En réalité, trouver un emploi aujourd'hui n'est pas difficile ; il se peut que les demandeurs d'emploi se plaignent d'un salaire insuffisant, soient trop exigeants et aient des attentes démesurées, alors qu'eux-mêmes ne répondent pas aux critères requis.
Les travailleurs qui ont trouvé un emploi donnent ce conseil : si vous n’avez pas encore trouvé l’emploi que vous espériez, faites tout ce qui peut vous rapporter de l’argent pour le moment, acceptez un faible salaire pour acquérir de l’expérience, observez le marché, comprenez comment fonctionne la société, afin de continuer à vous développer et à vous adapter aux exigences du marché du travail.
Source : https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
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