Les travailleurs âgés ont du mal à trouver un emploi

L'obstacle pour la plupart des travailleurs âgés n'est pas seulement le nombre d'années, mais ils sont également confrontés à la pression sur la productivité du travail, l'adaptabilité et la compétitivité des jeunes travailleurs, tandis que les emplois traditionnels sont progressivement remplacés par la technologie... En entrant sur le marché du travail, ils sont confrontés à davantage de difficultés, peinant à trouver un nouvel emploi.

Une exclamation familière, souvent partagée par les demandeurs d'emploi sur les réseaux sociaux, est : « Au Vietnam, est-ce qu'un jeune de 30 ans est considéré comme un travailleur âgé ? ». Ils expriment leur frustration, car il est très difficile de trouver un emploi aujourd'hui ; les employeurs ont peur et ne les privilégient pas autant que les jeunes diplômés. Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur , au premier trimestre 2025, près de 43 % des demandeurs d'emploi avaient entre 30 et 39 ans, et plus de 37 % entre 20 et 29 ans. Ces informations sont tirées du Bulletin du marché du travail, compilé par l'Institut de l'organisation de l'État et des sciences du travail (ministère de l'Intérieur), auprès de 18 000 demandeurs d'emploi en ligne et de 25 000 agences de recrutement, avec près de 200 000 offres d'emploi.

De nombreuses personnes recherchent un nouvel emploi dans un poste « passif », ce qui signifie qu'elles doivent interrompre temporairement leur travail habituel en raison de rationalisations, de réductions d'effectifs ou de la réorganisation du modèle opérationnel de l'entreprise ou du service. Elles repartent de zéro, se sentent désorientées, un peu complexées et cherchent vaguement une nouvelle orientation. Mme My Trang (quartier de Long Xuyen), ancienne employée de banque, a déclaré que le secteur bancaire n'avait jamais autant réduit ses effectifs qu'aujourd'hui. L'année dernière, Mme Trang a été l'une des victimes, alors qu'elle était cheffe de service, un poste qu'elle avait obtenu avec tant d'efforts pendant de nombreuses années. Après deux périodes d'essai consécutives dans d'autres banques, Mme Trang a réalisé que le parcours professionnel ne lui convenait plus et qu'il était temps de changer de cap. À 35 ans, j'ai postulé pour une entreprise privée et j'ai tout recommencé. Malgré un salaire inférieur, un emploi totalement nouveau et beaucoup d'apprentissage. Au lieu de me tourmenter, j'ai trouvé la motivation pour travailler chaque jour, perfectionner mes compétences et fournir beaucoup d'efforts. J'ai reçu des encouragements et des retours sincères, et j'ai réalisé que la génération des moins de 40 ans, après des années à effectuer sans cesse les mêmes tâches familières, représente aussi un point faible dans le monde du travail.

Les travailleurs âgés participent à des salons de l'emploi pour trouver des emplois adaptés

Mme Vuong Thi Tham (commune de Vinh Trach), après être restée à la maison comme mère au foyer et avoir consacré tout son temps à s'occuper de son enfant, a clairement ressenti la pression financière liée au fait de ne compter que sur une seule personne pour travailler. Elle a postulé à de nombreux postes dans l'espoir de trouver un emploi adapté et a admis qu'en cinq ans de vie au foyer, le niveau de retard et d'infériorité par rapport à tous pourrait être plus élevé que le nombre d'années. « J'ai 38 ans, et il est difficile de se comparer à des jeunes dynamiques, doués en informatique et qui comprennent la situation sociale actuelle. Même si je suis convaincue d'avoir déjà bien travaillé dans un bureau, mes compétences en anglais et en informatique ne sont pas trop mauvaises, mais comparées au niveau général, je ne suis pas un bon choix pour les employeurs », a confié Mme Tham.

Début 2025, Mme Tham a postulé dans une agence du groupe financier S, a appris à utiliser TikTok et a donné des conférences en direct pour conseiller les clients. La pression des nouveautés, des objectifs et des contrats à succès… était un cercle vicieux sans issue. Finalement, elle a dû redevenir mère au foyer, continuant à envoyer des candidatures jour après jour, dans l'espoir de trouver rapidement un nouvel emploi. Elle a expliqué qu'il existe de nombreux emplois aujourd'hui, mais que la plupart ne lui conviennent pas, car il lui est difficile de faire des heures supplémentaires, que le salaire n'est pas à la hauteur de ses attentes et que, dans de nombreux endroits, la fraude est même constatée dès l'entretien.

Le paradoxe actuel réside dans le fait que de nombreuses entreprises recrutent, publiant même continuellement des offres d'emploi depuis l'année dernière, mais que l'offre ne suffit toujours pas à la demande. En effet, malgré les quotas, la plupart des entreprises ne recrutent que des travailleurs qualifiés âgés de 18 à 35 ans et recrutent rarement des travailleurs de plus de 40 ans. Des secteurs comme l'habillement, l'agroalimentaire, les produits de la mer… exigent un travail physique intense. Parallèlement, les emplois de bureau restants exigent un haut niveau d'expertise et d'expérience, et la demande de recrutement est faible. De nombreux travailleurs sont « pas encore retraités, pas encore en activité », ce qui rend difficile la concurrence avec les jeunes travailleurs.

M. Nguyen Hoang Nam, administrateur de la page de recrutement sur Facebook, a déclaré qu'après avoir discuté avec des candidats et des employeurs, il s'était rendu compte que les entreprises hésitaient à recruter des travailleurs âgés, estimant leur formation plus difficile que celle des jeunes. Or, les travailleurs âgés sont souvent habitués à exercer le même métier depuis longtemps et éprouvent des difficultés ou des difficultés à s'adapter aux nouveautés, notamment technologiques. D'autres facteurs, tels que la santé, la situation personnelle et familiale, affectent également la productivité de ces travailleurs.

Pendant ce temps, les demandeurs d'emploi font souvent attention au salaire, au lieu de travail, ne veulent pas être loin de chez eux, refusent les heures supplémentaires, ont peur de la pression, ont peur des voyages d'affaires, visent principalement le travail de bureau... En fait, trouver un emploi aujourd'hui n'est pas difficile, peut-être que les demandeurs d'emploi se « plaignent » du bas salaire, sont pointilleux, attendent trop, alors qu'eux-mêmes ne répondent pas aux exigences.

Les travailleurs qui ont trouvé un emploi ont des conseils : si vous n'avez pas encore trouvé l'emploi que vous espériez, faites tout ce qui peut vous faire gagner de l'argent pour l'instant, acceptez de faibles revenus pour acquérir de l'expérience, observez le marché, comprenez comment fonctionne la société, afin de continuer à vous développer et à vous adapter aux exigences du marché du travail.

MON HANH

Source : https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html