Les ressources humaines doivent s’adapter rapidement aux changements.

(NLDO)- Dans la nouvelle ère, les ressources humaines doivent non seulement avoir une solide expertise, mais aussi une pensée créative, un esprit d'innovation et être capables de s'adapter rapidement aux changements.

Le 4 octobre, dans le cadre du Salon de l'emploi 2025, l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville - VNU-HCM a organisé un talk-show « Écoles et entreprises dans la mise en œuvre de modèles de formation innovants et start-up » avec la participation de nombreux intervenants et invités.

Les entreprises fournissent des informations de recrutement aux étudiants

Le professeur associé, Dr Huynh Ky Phuong Ha, vice-recteur de l'Université de Technologie, a estimé que dans un contexte d'intégration internationale de plus en plus poussée et de forte implication de la révolution industrielle 4.0, des ressources humaines de qualité sont essentielles au développement durable de la société. Les travailleurs d'aujourd'hui ont besoin non seulement de solides connaissances professionnelles, mais aussi de créativité, d'esprit d'innovation, de sens entrepreneurial et d'une grande capacité d'adaptation aux changements. C'est également ce que les entreprises recherchent et attendent particulièrement de la jeune génération – les étudiants d'aujourd'hui.

Faisant référence à la mission principale des universités, le professeur associé Dr. Pham Dinh Anh Khoi, directeur du Centre d'incubation d'entreprises technologiques de l'Université des sciences et technologies, a déclaré que les écoles non seulement enseignent et font de la recherche, mais ont également une fonction d'innovation.

Lors du programme, Mme Le Thanh Truc, directrice des ressources humaines d'Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE) a partagé les tendances du marché du travail mondial et vietnamien, les compétences nécessaires à l'avenir... Elle a déclaré qu'au cours des 6 premiers mois de 2025, 87 % des entreprises mondiales ont admis qu'elles étaient ou seraient confrontées à une pénurie de ressources humaines qualifiées. 70 % des chefs d'entreprise estiment que le déficit de compétences entrave directement l'innovation et la croissance.

Au Vietnam, le PIB augmentera de 7,9 % en 2024 par rapport à 2023, signe d'une forte croissance économique . Cependant, les ressources humaines nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises restent limitées. Celles-ci ont actuellement un besoin urgent de personnel maîtrisant les nouvelles technologies, les compétences numériques et le traitement des données.

En ce qui concerne les revenus, selon l'enquête, le salaire moyen sur l'ensemble du marché est d'environ 17,7 millions de VND/mois, soit une augmentation de 8,6 % par rapport à 2022. Rien qu'à Ho Chi Minh-Ville, les nouveaux diplômés lorsqu'ils travaillent reçoivent souvent un salaire de départ de 10 à 15 millions de VND/mois.

Les principaux facteurs qui poussent les employés à quitter une entreprise sont : 62 % liés au salaire et aux opportunités de promotion, 36 % à la hiérarchie directe, 27 % à la culture d’entreprise et 25 % au manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Parallèlement, 81 % des entreprises vietnamiennes prévoient d’accroître leurs recrutements en 2025. Cependant, 82 % privilégient encore les candidats ayant entre 1 et 5 ans d’expérience. Cela représente un défi majeur pour les jeunes diplômés.

Lors de l'émission, les questions de certains étudiants ont également évoqué la longévité de carrière des employés dans le contexte où les entreprises recrutent toujours des jeunes employés pour créer une source de...

Source : https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm