Les ressources humaines doivent s'adapter rapidement aux changements.

Le 4 octobre, dans le cadre du Salon de l'emploi 2025, l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville (VNU-HCM) a organisé une table ronde intitulée « Écoles et entreprises dans la mise en œuvre de modèles de formation innovants et de start-up » avec la participation de nombreux intervenants et invités.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — Les entreprises fournissent des informations sur le recrutement aux étudiants

La professeure agrégée Huynh Ky Phuong Ha, vice-rectrice de l'Université de Technologie, a souligné que, dans un contexte d'intégration internationale toujours plus poussée et face à l'impact considérable de la quatrième révolution industrielle, des ressources humaines de haute qualité constituent un facteur déterminant pour le développement durable de la société. Les travailleurs d'aujourd'hui ont besoin non seulement de solides connaissances professionnelles, mais aussi de créativité, d'esprit d'innovation, de sens des affaires et d'une grande capacité d'adaptation. Ce sont précisément ces qualités que les entreprises recherchent et attendent de la jeune génération, les étudiants d'aujourd'hui.

Évoquant la mission fondamentale des universités, le professeur agrégé, Dr Pham Dinh Anh Khoi, directeur du Centre d'incubation d'entreprises technologiques de l'Université des sciences et technologies, a déclaré que les établissements d'enseignement n'ont pas seulement pour vocation d'enseigner et de faire de la recherche, mais aussi d'innover.

Lors de cet événement, Mme Le Thanh Truc, directrice des ressources humaines de la société par actions Asia Shine (asiaSHINE), a présenté les tendances du marché du travail mondial et vietnamien, ainsi que les compétences nécessaires pour l'avenir. Elle a indiqué que, durant le premier semestre 2025, 87 % des entreprises mondiales reconnaissaient être ou être confrontées à une pénurie de personnel qualifié. 70 % des dirigeants d'entreprise estiment que ce déficit de compétences freine directement l'innovation et la croissance.

Au Vietnam, le PIB devrait croître de 7,9 % en 2024 par rapport à 2023, témoignant d'une forte croissance économique . Cependant, les ressources humaines nécessaires aux entreprises demeurent limitées. Ces dernières recherchent activement du personnel maîtrisant les nouvelles technologies, les compétences numériques et le traitement des données.

En ce qui concerne les revenus, selon l'enquête, le salaire moyen sur l'ensemble du marché est d'environ 17,7 millions de VND/mois, soit une augmentation de 8,6 % par rapport à 2022. Rien qu'à Hô Chi Minh-Ville, les jeunes diplômés perçoivent souvent un salaire de départ de 10 à 15 millions de VND/mois.

Les principaux facteurs incitant les employés à quitter leur entreprise sont les suivants : 62 % pour des raisons salariales et de perspectives d’avancement, 36 % pour des raisons de management direct, 27 % pour des raisons liées à la culture d’entreprise et 25 % pour un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Parallèlement, 81 % des entreprises vietnamiennes prévoient d’accroître leurs recrutements en 2025. Cependant, 82 % d’entre elles privilégient toujours les candidats ayant entre un et cinq ans d’expérience. Cela représente un défi majeur pour les jeunes diplômés.

Lors du programme, certaines questions des étudiants ont également évoqué la durée de carrière des employés, dans le contexte où les entreprises recrutent constamment de jeunes employés afin de constituer une source de...

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