Je veux rentrer chez moi pour trouver un travail
Désireux de retourner dans sa ville natale pour s'installer et se rapprocher de sa femme et de ses enfants, M. Nguyen Nam Son, de la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc, est rentré de Corée. Depuis plusieurs mois, il cherche un emploi dans sa ville natale, mais, avec sa spécialisation en génie mécanique qu'il a suivi en Corée, il n'a pas encore trouvé de recruteur adapté. Cette fois, M. Son a appris par les médias que le parc industriel WHA allait recruter jusqu'à 12 000 nouveaux employés, dont de nombreuses entreprises spécialisées dans le génie mécanique. M. Son a déclaré : « Avec les salaires de 7 à 15 millions en VND annoncés publiquement pour les entreprises sur leurs stands, si les travailleurs n'ont pas à payer le logement et les repas à domicile, c'est un salaire idéal pour les travailleurs du district de Nghi Loc et des environs. »
Après avoir consulté des agences de recrutement locales, M. Nguyen Nam Son a déclaré avoir postulé à un entretien avec une unité qui recherchait jusqu'à 500 travailleurs cette fois-ci, avec des salaires de travailleurs qualifiés à partir de 12 millions de VND. « Grâce à mes recherches, je sais qu'il s'agit d'une unité de production à grande échelle, avec des commandes importées vers des pays comme la Corée, le Japon, etc., donc le travail se déroulera sans problème et les travailleurs n'auront pas à s'inquiéter d'un manque de travail », a déclaré M. Son.
Comme M. Son, Mme Nguyen Thi Hoi, de la commune de Nghi My, district de Nghi Loc, travaillée dans de nombreux endroits, du Sud au Nord… mais comme elle devait partir de loin, elle n'avait pas beaucoup d'argent de Côté. Mme Hoi a expliqué qu'après avoir reçu des informations de recrutement dans une zone industrielle près de chez elle, elle a décidé de revenir pour voir s'il y avait une unité qui lui convenait. « Après avoir travaillé loin pendant de nombreuses années, maintenant que je suis âgée, je souhaite rentrer chez new pour être proche de ma famille », a ajouté Mme Nguyen Thi Hoi.
Outre les travailleurs travaillant loin, des étudiants d'écoles professionnelles telles que l'École d'artisanat industriel de Vinh, l'Université pédagogique technique de Vinh, l'Université Nghe An, l'École technique industrielle Vietnam-Corée, l'École professionnelle Viet Duc et l'École d' économie numérique 1... sont également venus au festival avec le désir d'en savoir plus sur les besoins de recrutement, les besoins des nouvelles professions prioritaires pour les employeurs. Nguyen Tuan Anh, étudiant à l'École technique industrielle Vietnam-Corée, a déclaré : « J'étudie la technologie automobile et j'espère travailler dans une entreprise près de chez moi avec un bon salaire à l'avenir. Je constate que les entreprises recrutent principalement des travailleurs non qualifiés et peu d'ingénieurs automobiles, ce qui m'inquiète un peu. J'espère qu'il y aura plus de postes pour les travailleurs qualifiés dans la technologie automobile comme nous. »
Selon les statistiques du Département du Travail et de l'Emploi du Département de l'Intérieur, jusqu'à 700 000 travailleurs travaillent actuellement à Listen An hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, aider les travailleurs à « quitter leurs exploitations agricoles et non leurs villes d'origine » revêt une importance particulière pour les départements, les branches et les localités.
Le deuxième salon de l'emploi s'est tenu le 27 avril, avec la participation de 15 entreprises du parc industriel WHA Nghe An. La demande de recrutement s'élève à 12 000 postes, tant pour les travailleurs qualifiés que non qualifiés. Les postes proposés offrent des salaires attractifs et stables, ainsi que de nombreuses conditions préférentielles, un environnement de travail professionnel et de nombreuses opportunités de promotion, notamment dans les secteurs de l'électricité, de l'électronique, des pièces détachées automobiles, de la fabrication de machines et de l'habillement.
L'organisation d'un salon de l'emploi est une mesure importante et concrète, offrant de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs à la recherche d'un emploi dans les secteurs de production traditionnels et modernes, directement dans leur ville natale de Nghe An. C'est l'occasion pour les travailleurs travaillant loin de découvrir le monde du travail local et d'élargir leur choix de postes et d'emplois. De plus, cet événement est une activité très pratique, permettant aux étudiants d'obtenir des informations utiles pour orienter leur future formation professionnelle.
M. Le Tien Tri - Chef du conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est
Renforcer la connexion entre l'offre et la demande
La deuxième Foire de l'emploi in 2025, le 27 avril, est un événement faisant suite au succès de la première Foire de l'emploi au parc industriel VSIP Nghe An (en février 2025) dans le cadre d'une série de tâches et de solutions pour mettre en œuvre la Directive n° 33-CT/TU et le Projet n° 40-DA/TU du Comité permanent du Parti provincial sur le renforcement du leadership du Parti offre dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la résolution de l'emploi, l'attraction de main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, dans le progrès de 2025 à 2030, au-delà de la construction et du progrès ; construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Ayant un stand participant au salon de l'emploi, Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd. un capital d'investissement à 100% en provenance de Chine, se spécialise dans la fabrication de lentilles optiques et espère trouver des candidats potentiels, en particulier des jeunes enthousiastes et désireux de développer leur carrière et de se consacrer à l'entreprise pendant longtemps.
En participant et ce salon de l'emploi, nous recrutons 1 500 candidats, de profils variations, allant des postes d'ouvrier aux postes techniques et de direction. Nous offrons non seulement des emplois stables, mais aussi des opportunités de développement personnel à long terme pour nos collaborationurs grâce à des programmes de formation, des parcours professionnels clairs et un environnement de travail professionnel et dynamique.
M. Cao Du Phong - Directeur de Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd.
Selon Mme Nguyen Thi Bich Lien, guide du groupe WHA et de la société par actions de la zone industrielle WHA : « Au cours des trois prochaines années, la demande de recrutement au parc industriel WHA connaîtra une forte croissance dans de nombreux secteurs manufacturiers. En 2025, 12 000 travailleurs seront nécessaires ; en 2026, 15 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires et en 2027, 15 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires. Rien qu'en 2025, avec l'entrée en activité de nombreuses grandes usines, les usines auront de 2 000 employés de bureau et de travailleurs techniquement qualifiés, en particulier près de 10 000 travailleurs non qualifiés. Les opportunités d'emploi sont nombreuses pour ceux qui sont désireux d'apprendre, disciplinés et progressistes. Mme Lien a également déclaré que WHA s'engage à continuer d'accompagner les écoles, les centres de formation et les autorités locales pour garantir que les travailleurs non seulement occupent un emploi, mais aussi une carrière et un avenir au parc industriel WHA. »
Cependant, pour connecter efficacement l'offre et la demande, le vice-président du Comité populaire provincial Bui Dinh Long a affirmé : Le succès du premier salon de l'emploi en 2025 avec plus de 42 000 offres d'emploi proposées et plus de 12 000 travailleurs connectés aux emplois est une démonstration éclatante de l'efficacité du modèle de coordination tripartite entre : Gouvernement - Entreprises - Institutions de formation.
Par conséquent, pour succès, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a déclaré : « Il est nécessaire de perfectionner le mécanisme de coordination tripartite en matière d'orientation professionnelle et d'orientation des étudiants, en associant la formation aux besoins réels du marché du travail, en particulier Dans des domaines clés tels que l'électricité, l'électronique, la mécanique, les technologies de l'information, l'automatisation, les langues étrangères et les compétences générales. » De plus, les entreprises doivent élaborer des politiques de rémunération appropriées, en mettant l'accent sur un environnement sûr de travail civilisé et ; identifier les employés comme des atouts précieux, afin de disposer de politiques de rémunération appropriées.
Source : https://baonghean.vn/nhieu-co-hoi-viec-lam-tot-dang-cho-don-lao-dong-nghe-an-10296125.html
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