Ce que les travailleurs doivent savoir

À quels points les employés doivent-ils prêter attention lorsqu'ils prennent un congé sans préavis conformément aux dernières réglementations légales en 2023 ? - Reader Dinh Thai

Ce que les employés doivent savoir lorsqu'ils prennent un congé sans préavis. (Source : TVPL)

Qu'est-ce qu'une rupture horizontale ?

Actuellement, il n'existe aucune réglementation expliquant clairement la notion de congé temporaire. Cependant, conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, un congé temporaire peut être considéré comme une situation dans laquelle un salarié résilie unilatéralement son contrat de travail sans respecter les dispositions relatives au préavis de l'employeur, telles que prévues à l'article 35 du Code du travail de 2019 et à l'article 7 du décret 145/2020/ND-CP.

Puis-je recevoir un paiement unique d’assurance sociale si je fais une pause ?

En conséquence, sur la base des dispositions de la clause 1, article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et de la clause 1, article 1 de la résolution 93/2015/QH13, dans le cas où un employé participe à l'assurance sociale obligatoire après un an de cessation d'emploi mais n'a pas payé d'assurance sociale pendant 20 ans, il/elle peut retirer l'assurance sociale une fois sur demande, que le congé soit légal ou illégal.

Puis-je obtenir mon carnet d'assurance sociale si je fais une pause ?

Conformément à l’article 48 du Code du travail de 2019, les employeurs ont les responsabilités suivantes :

- Remplir la procédure de confirmation de la période de cotisation d'assurance sociale et d'assurance chômage et la retourner accompagnée des copies originales des autres documents si l'employeur les a conservés auprès du salarié ;

- Fournir des copies des documents relatifs au processus de travail de l'employé, si celui-ci le demande. Les frais de copie et d'envoi des documents sont à la charge de l'employeur.

Ainsi : En cas de rupture du contrat de travail, l'employeur est tenu de compléter la procédure de confirmation de la période de cotisation d'assurance sociale et d'assurance chômage et de restituer le bulletin d'assurance sociale au salarié (actuellement le carnet d'assurance sociale est conservé par le salarié).

Par conséquent, même dans le cas d'un employé qui quitte son emploi sans préavis, l'employeur est toujours responsable de fermer le livre et de retourner le bulletin d'assurance sociale à l'employé conformément à la réglementation.

Existe-t-il un congé payé ?

Conformément à la réglementation, dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de payer intégralement tous les montants liés aux avantages du salarié, y compris les salaires, les indemnités, etc.

Par conséquent, que l'employé prenne ou non un congé, l'employeur est tenu de payer à l'employé les jours qu'il a travaillés conformément à la réglementation.

Puis-je bénéficier d’une assurance chômage si je quitte mon emploi ?

Conformément à la réglementation, si un employé démissionne volontairement sans préavis ou ne donne pas de préavis dans le délai prescrit par le Code du travail de 2019, cela est considéré comme une résiliation unilatérale illégale du contrat de travail.

Par conséquent, si un salarié démissionne brutalement, il ne remplit pas les conditions d'octroi des allocations chômage décrites ci-dessus. Cela signifie qu'un salarié démissionnant brutalement n'a pas droit aux allocations chômage.

Puis-je recevoir une indemnité de maternité lorsque j’accouche ?

Conformément à la réglementation, même si un employé a quitté son emploi, tant qu'il remplit les conditions de paiement obligatoire de l'assurance sociale, il aura droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, que l'employé quitte son emploi légalement ou illégalement (congé à mi-temps).

Par conséquent, si un employé prend un congé, il/elle bénéficiera toujours des prestations de maternité lors de l'accouchement s'il/elle remplit les conditions ci-dessus concernant la durée de participation à l'assurance sociale obligatoire.

Dois-je verser une indemnité à l’entreprise pour prendre un congé ?

Conformément à la réglementation, si un employé démissionne sans préavis, il doit indemniser l'entreprise ou l'établissement avec un demi-mois de salaire selon le contrat de travail et un montant équivalent au salaire selon le contrat de travail pour les jours sans préavis.

De plus, les employés doivent également rembourser à l'entreprise les frais de formation. Ces frais comprennent les dépenses, justificatifs à l'appui, payées aux enseignants, au matériel pédagogique, aux écoles, aux cours, aux machines, à l'équipement, au matériel d'exercice, aux autres frais d'accompagnement des apprenants, ainsi que les salaires, les cotisations sociales, l'assurance maladie et l'assurance chômage des apprenants pendant la période de formation. Si les employés sont envoyés en formation à l'étranger, les frais de formation incluent également les frais de déplacement et de séjour pendant la période de formation.

Conséquences juridiques lorsque les employés démissionnent sans préavis ?

Conformément à l'article 39 du Code du travail de 2019, si un employé viole la réglementation sur le délai de préavis avant de quitter un emploi, cela est considéré comme une résiliation unilatérale illégale du contrat de travail.

Conformément à l'article 40 du Code du travail de 2019, les salariés qui mettent fin unilatéralement à leur contrat de travail de manière illégale :

- Aucune indemnité de départ.

- Doit indemniser l'employeur d'un demi-mois de salaire selon le contrat de travail et d'un montant équivalent au salaire selon le contrat de travail pour les jours sans préavis.

- Doit rembourser à l'employeur les frais de formation comme prescrit à l'article 62 du Code du travail de 2019.

Source: https://baoquocte.vn/nghi-ngang-khong-bao-truoc-nhung-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet-240285.html